你的考量跟現實面有些相反，
給你一些業界平衡報導，
應該會有不一樣的決策~
沒有錢多事少離家近又發展有前景的工作。
每一份工作都有它的優缺點，
你想的優點它有符合、缺點它的沒碰到！
剩下工作上狗屁倒灶的事情，請克服！
※ 引述《renyo622 (有)》之銘言：
: 大家好，小弟27歲，四大會計碩士沒CPA牌，英文普通，目前是四大會計師事務所審計部的s
: 現職：四大會計師事務所審計部 副組長，若留下來有被操到死也要撐到副理再走的打算
: 年薪：N*12個月+加班費+年終2個月+績效獎金約0.5-1個月（保14個月）
: 工作內容：財簽查核（核閱）、税簽查核、推IPO、內控專審、打雜等
: 正面考量：
: 1.爭取到參與跟過去兩年不同的產業案件且可以出差，累積不同的查核經驗，對於未來進業
: 2.有多家客戶有意願推IPO，若成功輔導上市櫃，未來轉職其他想推IPO的公司，或許會是大
: 3.副組長開始自己掌握案件，培養帶人跟管理的能力，對未來轉職有加分
: 4.趁年輕再被操個兩年就副理，未來轉職相對比較有條件可以談薪水，也許可以找到一個
: 小主管職
四大現在養成很慢，常常3~5年經驗值都不夠~
遇到問題的承擔及問題解決的能力還很薄弱
副組長基本上不太會擔任上市公司IC
一年出5本報告 vs.未公發2本報告量還是差很多
基本上四大出來我看
1. 有沒有擔任過上市櫃IC
2. 有沒有規劃案件的能力(有查過新承接)
3. 有沒有(電子)製造業查核經驗
4. 遇到不會的問題，如何找答案
太多只會四大查帳員只學會抄底稿，
沒學會找答案並且解決問題
到產業界除了找到答案，還要自己下去解決
而且捅摟子的單位往往特別難纏
跨部門吵架輸了回來我還要安撫他...
: 負面考量：
: 1.薪水不算高，是否值得留下來做這些事？雖然這樣想有點短視近利
: 2.加班加到爆肝，又累又沒生活品質，加班費無法實報
: 3.待到副理所學對於未來進業界是否有實質幫助？
: 4.事務所出去的副理不在少數，是否有這麼多的管理職？
: 5.台灣就業環境差，加上會計部門屬幕僚單位，待到副理進台資業界的年薪能有多高？（英
: 6.27歲還沒有產業經驗，要是撐到29歲升副理才進業界，未來可能沒幾次跳槽機會
四大薪水絕對算高
一般大學畢新人給30k，每年調薪3~5%
四大大學畢新人給34k，每年調薪3~5k
很多四大面試業界一開口就要求比原職高
業界事情沒有四大多、工時沒有四大多
出差沒有四大多、難度沒有四大深...
老闆傻了，錢才要給的比四大多
除非，這家工時跟四大一樣、
特殊職缺(複雜稅務or合併or外語or外派)、
要IPO、要導ERP、申請政府專案...
這些會需要四大4~5年以上經驗，
也才有機會給"比較高"的薪水
~主管職這件事也很微妙~
老實說，四大5年就可以升副理
等於27~30歲就可以當上副理...
我們對於部門單位主管的定義
1. 平行溝通：跨部門有歧見時，請自行解決
2. 向下溝通：新政策執行、部門內部考勤、職能
3. 未來發展：空降主管絕對不是希望你做得跟原本的人一樣，不然幹嘛換人。
4. 向上溝通：你的想法跟董總不一樣，能否說服他們。
通常1.就會陣亡！
我面試過四大五年，X碩五年，擔任課長半年還是陣亡...
業界常常35y才升副理，40y還蹲在副理大有人在，
不論年紀、年資一比，
對方是作戰部門財會是後勤部門，
對我沒好處為什麼我要改。
2.向下溝通...
基本上事務所的帶人，與業界的帶人不太一樣
事務所原則上都是帶資歴比較淺的staff
出去產業當空降主管~
底下staff 多是年資比你多5y up
一句話"以前ooxx"就夠你受
業界給薪，與你的管理範圍正相關
我收到一個面試會計副理的邀約
"5個國家帳務+2X個會計人員+外文溝通"
對方HR說薪水絕對符合我的要求(120w)
請產假、育嬰假基本會遇到
離職單、面試技巧、counseling
這時候會抱怨總經理給你找人的預算太少
做不到總經理的專案及要求
之前我們找一個財務副理
公司300人管4個人(財+會)非公發預算80w
業界純會計主管 80~120，財+會100~150
區間是hunter 跟我說的，80是總經理說的
: 新工作：上市公司汽車產業 成本會計專員
: 年薪：N*12個月+中秋端午各0.5個月+年終1個月+各種獎金平均4個月（只保14個月）
: 工作內容：標準成本結算管理、成本差異分析追蹤、預算編制等
: 正面考量：
: 公司制度完善、老牌上市公司、福利頗不錯、獲利算穩健、工作穩定類似公務員、有生活
: 品質
: 負面考量：
: 1.底薪不算高，未來薪資成長幅度慢，年薪僅能靠各種獎金提升，但這部分需視公司營運
: 狀況決定，不確定性高。若要薪資有大幅成長可能必須靠跳槽
跳槽沒什麼不好
: 2.財務部門大、分工細，升遷不易，或許會當萬年專員
只要你可以扛，老闆會一直給你
不過有可能工作只進不出
: 3.未來汽車產業前景不看好，但永續經營應該是沒問題
: 4.汽車產業屬特殊產業，未來跳槽可能不易
如果是製造業，都還行~
不管換了哪一個產業，很多基礎知識都要從頭來過
: 以上資訊，煩請指教，若有任何問題需要補充，歡迎告訴我。
: 換工作是人生大事啊啊啊，拜託大家幫幫忙～
還是問你，你要
錢多->事務所
事少->業界
離家近->這個你自己看
工作最重要的三件事情自己挑出來
想好了就努力去吧～
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給你一些業界平衡報導，
應該會有不一樣的決策~
沒有錢多事少離家近又發展有前景的工作。
每一份工作都有它的優缺點，
你想的優點它有符合、缺點它的沒碰到！
剩下工作上狗屁倒灶的事情，請克服！
※ 引述《renyo622 (有)》之銘言：
: 大家好，小弟27歲，四大會計碩士沒CPA牌，英文普通，目前是四大會計師事務所審計部的s
: 現職：四大會計師事務所審計部 副組長，若留下來有被操到死也要撐到副理再走的打算
: 年薪：N*12個月+加班費+年終2個月+績效獎金約0.5-1個月（保14個月）
: 工作內容：財簽查核（核閱）、税簽查核、推IPO、內控專審、打雜等
: 正面考量：
: 1.爭取到參與跟過去兩年不同的產業案件且可以出差，累積不同的查核經驗，對於未來進業
: 2.有多家客戶有意願推IPO，若成功輔導上市櫃，未來轉職其他想推IPO的公司，或許會是大
: 3.副組長開始自己掌握案件，培養帶人跟管理的能力，對未來轉職有加分
: 4.趁年輕再被操個兩年就副理，未來轉職相對比較有條件可以談薪水，也許可以找到一個
: 小主管職
四大現在養成很慢，常常3~5年經驗值都不夠~
遇到問題的承擔及問題解決的能力還很薄弱
副組長基本上不太會擔任上市公司IC
一年出5本報告 vs.未公發2本報告量還是差很多
基本上四大出來我看
1. 有沒有擔任過上市櫃IC
2. 有沒有規劃案件的能力(有查過新承接)
3. 有沒有(電子)製造業查核經驗
4. 遇到不會的問題，如何找答案
太多只會四大查帳員只學會抄底稿，
沒學會找答案並且解決問題
到產業界除了找到答案，還要自己下去解決
而且捅摟子的單位往往特別難纏
跨部門吵架輸了回來我還要安撫他...
: 負面考量：
: 1.薪水不算高，是否值得留下來做這些事？雖然這樣想有點短視近利
: 2.加班加到爆肝，又累又沒生活品質，加班費無法實報
: 3.待到副理所學對於未來進業界是否有實質幫助？
: 4.事務所出去的副理不在少數，是否有這麼多的管理職？
: 5.台灣就業環境差，加上會計部門屬幕僚單位，待到副理進台資業界的年薪能有多高？（英
: 6.27歲還沒有產業經驗，要是撐到29歲升副理才進業界，未來可能沒幾次跳槽機會
四大薪水絕對算高
一般大學畢新人給30k，每年調薪3~5%
四大大學畢新人給34k，每年調薪3~5k
很多四大面試業界一開口就要求比原職高
業界事情沒有四大多、工時沒有四大多
出差沒有四大多、難度沒有四大深...
老闆傻了，錢才要給的比四大多
除非，這家工時跟四大一樣、
特殊職缺(複雜稅務or合併or外語or外派)、
要IPO、要導ERP、申請政府專案...
這些會需要四大4~5年以上經驗，
也才有機會給"比較高"的薪水
~主管職這件事也很微妙~
老實說，四大5年就可以升副理
等於27~30歲就可以當上副理...
我們對於部門單位主管的定義
1. 平行溝通：跨部門有歧見時，請自行解決
2. 向下溝通：新政策執行、部門內部考勤、職能
3. 未來發展：空降主管絕對不是希望你做得跟原本的人一樣，不然幹嘛換人。
4. 向上溝通：你的想法跟董總不一樣，能否說服他們。
通常1.就會陣亡！
我面試過四大五年，X碩五年，擔任課長半年還是陣亡...
業界常常35y才升副理，40y還蹲在副理大有人在，
不論年紀、年資一比，
對方是作戰部門財會是後勤部門，
對我沒好處為什麼我要改。
2.向下溝通...
基本上事務所的帶人，與業界的帶人不太一樣
事務所原則上都是帶資歴比較淺的staff
出去產業當空降主管~
底下staff 多是年資比你多5y up
一句話"以前ooxx"就夠你受
業界給薪，與你的管理範圍正相關
我收到一個面試會計副理的邀約
"5個國家帳務+2X個會計人員+外文溝通"
對方HR說薪水絕對符合我的要求(120w)
請產假、育嬰假基本會遇到
離職單、面試技巧、counseling
這時候會抱怨總經理給你找人的預算太少
做不到總經理的專案及要求
之前我們找一個財務副理
公司300人管4個人(財+會)非公發預算80w
業界純會計主管 80~120，財+會100~150
區間是hunter 跟我說的，80是總經理說的
: 新工作：上市公司汽車產業 成本會計專員
: 年薪：N*12個月+中秋端午各0.5個月+年終1個月+各種獎金平均4個月（只保14個月）
: 工作內容：標準成本結算管理、成本差異分析追蹤、預算編制等
: 正面考量：
: 公司制度完善、老牌上市公司、福利頗不錯、獲利算穩健、工作穩定類似公務員、有生活
: 品質
: 負面考量：
: 1.底薪不算高，未來薪資成長幅度慢，年薪僅能靠各種獎金提升，但這部分需視公司營運
: 狀況決定，不確定性高。若要薪資有大幅成長可能必須靠跳槽
跳槽沒什麼不好
: 2.財務部門大、分工細，升遷不易，或許會當萬年專員
只要你可以扛，老闆會一直給你
不過有可能工作只進不出
: 3.未來汽車產業前景不看好，但永續經營應該是沒問題
: 4.汽車產業屬特殊產業，未來跳槽可能不易
如果是製造業，都還行~
不管換了哪一個產業，很多基礎知識都要從頭來過
: 以上資訊，煩請指教，若有任何問題需要補充，歡迎告訴我。
: 換工作是人生大事啊啊啊，拜託大家幫幫忙～
還是問你，你要
錢多->事務所
事少->業界
離家近->這個你自己看
工作最重要的三件事情自己挑出來
想好了就努力去吧～
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