離職

因虧損資遣員工 同單位卻聘僱新進人員? - 離職

Michael avatarMichael · 2023-03-20

Table of Contents

最近朋友遇到的情況

公司因虧損為由，資遣了員工並開立非自願離職書 (理由說明是 公司虧損)

但是不到一周的時間，同單位卻聘雇了新進人員。

以上這種情況是否有違反勞基法呢?


個人很好奇

以虧損為由資遣卻又招募員工，勞基法的認定會是???

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離職

All Comments

Faithe avatarFaithe2023-03-20
去問勞工局
Hedwig avatarHedwig2023-03-21
都資遣了 理由沒差吧
Lydia avatarLydia2023-03-21
有給你非自願書且該付的錢有付就不錯
當然可確認僱傭關係存在但意義不大 這裡不是歐美
Sierra Rose avatarSierra Rose2023-03-22
除非是高薪工作 那才值得打
Robert avatarRobert2023-03-23
對資方來說，資遣一個高薪的
換一個低薪的很划算啊
只要資方該給的錢都有給
勞工局似乎也莫可奈何吧
Xanthe avatarXanthe2023-03-23
只缺勞力的話，能低薪聘當然賺
Margaret avatarMargaret2023-03-24
你朋友可以先不簽。研究一下非最終手段跟PIP
Mia avatarMia2023-03-24
違法 去告公司確認僱傭存在
你朋友大概可以賺一年年薪
Queena avatarQueena2023-03-25
每家公司幾乎都這樣做，有付資遣費通常就算了，但打官司
Enid avatarEnid2023-03-25
會贏，勞基法其實很偏勞工
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-03-26
要這麼做 就是要多付一點讓人爽簽同意離職
Delia avatarDelia2023-03-26
但如果公司資遣理由是不適任，應該就ok吧？
Agnes avatarAgnes2023-03-27
不適任沒那麼容易成立
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-03-27
有開立非資遣證明跟給足資遣費並無違反勞基法，在台灣，
這算守規矩的公司，更多的是逼走，什麼都拿不到。
Mary avatarMary2023-03-28
不適任舉證責任在公司、沒這麽好成立
Caitlin avatarCaitlin2023-03-28
可以去告公司 確認僱傭關係。資遣沒那麼簡單 不是給錢就可
Hedda avatarHedda2023-03-29
可以打官司/調解確認僱傭關係，拼更大一包。前面有分享文
，加油！
George avatarGeorge2023-03-29
他如果用11-2那同職位就不能再找人
Kyle avatarKyle2023-03-30
做大分子那家嗎
Adele avatarAdele2023-03-30
對私人公司來說，可能公司目前沒賺錢考量人你跟其他
人職務對比花太多錢在你身上，你跟新僱用的對比，新
來的便宜又好用，就有可能會這樣做，前提是沒有人要
靠關係把你搞掉，私人公司很常見，再來公司弄不好就
會被告，會這樣子做很可能公司內老早就清楚要怎麼做
。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-03-31
不談法律, 就單純談基本的邏輯:
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-03-31
虧損 = 成本 > 收入 ,如果收入完全 cover不了成本就虧損
Agnes avatarAgnes2023-03-31
如果你朋友的薪水高, 成本大於收入結果就會虧損
Olive avatarOlive2023-03-31
如果新人薪水低, 成本 <= 收入 , 就不會虧損了
Agatha avatarAgatha2023-03-31
所以公司因為虧損,資遣掉高薪的你朋友, 然後請低薪的新人
解決虧損問題, 是合乎邏輯的做法
Charlie avatarCharlie2023-03-31
以上純粹討論邏輯, 不談法律和道德, 要談法律和道德情況
Aaliyah avatarAaliyah2023-03-31
就不同了, 留待專家
Wallis avatarWallis2023-03-31
原來一間公司的虧損問題只要靠資遣一名高薪者就能解決
Eartha avatarEartha2023-03-31
聽你的敘述是違法的，但可能要更詳細確認細節，如果公
司以虧損名義資遣，立刻又找新人，照流程朋友可以提出
他有意此職務，公司應該有正式的評估是否適任
Kama avatarKama2023-03-31
常見，去勞工去告最快
Erin avatarErin2023-03-31
如果是原職位不適任要資遣 公司似乎還要先提供新職位給勞
工選擇 詳情可請教勞工局
Dorothy avatarDorothy2023-03-31
樓上 i 大，一個是看公司規模，另一個可能是人力結構改
造辭退整批人，虧損的情況有很多種
Valerie avatarValerie2023-03-31
也有可能換了新人還是虧，但是新人低薪公司比較能撐過去
Harry avatarHarry2023-03-31
以上都只討論邏輯
Enid avatarEnid2023-03-31
招募有真的招嗎？還是人資單位為了KPI開職缺面試而已
Rosalind avatarRosalind2023-03-31
問題時資訊就沒有整批辭退，不要歡喜調節好嗎
Leila avatarLeila2023-03-31
（錯字好多）問題是資訊就沒有整批辭退，不要幻想條件好
嗎？
Jake avatarJake2023-03-31
再來我不知道這種時候不談法律道德只談邏輯是想表達什麼
。
Oscar avatarOscar2023-03-31
我上份就這樣，不用執著，下一個會更好
Ivy avatarIvy2023-03-31
以前遇過整個事業單位收編，這樣子裁撤很正常，你沒
遇過是你平常過太爽
Oscar avatarOscar2023-03-31
不知社會險惡跟民間疾苦，甚麼樣的人都有甚麼樣的事
都會發生
只要是還在工作，就沒有那種穩定的，隨時都有可能有
突發情況
Valerie avatarValerie2023-03-31
可以詢問勞工局，很久之前長榮砍了一批資深空姐，同年又
招募一批,後來判長榮輸
Zanna avatarZanna2023-03-31
i 大，資訊沒有說有沒有整批辭退，所以就只是提供一種可
能性而已，另外表達法律道德之外的角度應該沒有違反板規
Mason avatarMason2023-03-31
贏的機率很高 確認僱傭關係之訴打下去 可以討回到判決確
定的那天薪水
Jessica avatarJessica2023-03-31
違法 去告會贏
Hamiltion avatarHamiltion2023-03-31
你把沒有愛的夫妻判合，你可以想想你浪費了時間成本
打官司換來一份永遠不會升遷的工作是什麼樣子
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-03-31
這跟可能性無關啊，誰都看的出來是一種cost down手段不是
只有你好嗎？（注意是cost down不代表真有虧損問題要解決
/能解決）。問題擺明就是違法的手段你在下面跟人解釋這合
邏輯，腦子......？
Hedwig avatarHedwig2023-03-31
就好像叫外送餐點被外送員吃了，你在下面跟人家說「外送
員肚子餓了所以拿起來吃，很合邏輯」。是沒有違反版規啦
，就是你的認知跟人非常不同而已。
Olive avatarOlive2023-03-31
誰說確認僱傭關係之後要乖乖回去上班的XD
Lucy avatarLucy2023-03-31
違法。
Vanessa avatarVanessa2023-03-31
如果以公司虧損為原因資遣，那這個位置就不能再找人。
Victoria avatarVictoria2023-03-31
除非資遣的隔天 忽然有一筆大合約可以扭轉財務條件之類
的？
Steve avatarSteve2023-03-31
違法,有相關判決書可循,不過底氣夠才能據理力爭
Poppy avatarPoppy2023-03-31
高階主管的人就是內推 沒轍XDD
John avatarJohn2023-03-31
「不談法律, 就單純談基本的邏輯」
啊你就違法還談甚麼邏輯, 笑死
Joe avatarJoe2023-03-31
法官沒有那麼笨, 不堪虧損的定義等你把各式各樣民事判
決全部看過一遍你就知道絕對不是老闆說了算
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-03-31
業主這樣有幫助國家照顧失業率
Agnes avatarAgnes2023-03-31
現在你要證明是同單位補人才告的了，才能讓公司去做
舉證
Susan avatarSusan2023-03-31
聽你單方面描述是如此
公司方有太多手段可以給你擋下來才是重點
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-03-31
老實說就算你贏了你在這間公司可能到退休都沒年終，那這
樣算贏嗎?
Kama avatarKama2023-03-31
就只是一個彼此都比較能夠接受的理由而已，聽了可能比你
不適任來的舒服點，如果不是很閒或者不缺錢的話及早向前
走吧
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-03-31
確認僱傭關係是為了拿到這段時間的薪資
通常一復職就辭職
Andrew avatarAndrew2023-03-31
告贏了又怎樣？重罰二萬？
更多是讓你自己滾蛋，砍薪
、砍班、坐冷板凳、揪眾霸
凌讓你自己走，你會這樣對
人嗎？
Noah avatarNoah2023-03-31
放下他 接受他
Noah avatarNoah2023-03-31
放下他 接受他 起訴他
Ingrid avatarIngrid2023-03-31
然後告死他
Hedda avatarHedda2023-03-31
鄉民只想看你血流成河啦
Oscar avatarOscar2023-03-31
告贏了當然要給付薪資阿，時間一長就不只兩萬了
Sandy avatarSandy2023-03-31
糾眾霸凌更嚴重喔，去查查職場霸凌
Dorothy avatarDorothy2023-03-31
什麼叫告贏了能怎樣...可以拿到超多錢啊==
贏了=法院說資遣無效=僱用關係存在=可以讓公司給你從被
資遣到勝訴時的薪水，通常時間都好幾個月甚至年，最主
要的是這公司資遣人的原因，樓主朋友贏面很大
Noah avatarNoah2023-03-31
就算打贏了拿到資遣到復職這段期間的薪資，期間也不能到
新公司上班，所以這筆錢也就等於你原本上班應該拿的薪水
而已。
Lauren avatarLauren2023-03-31
你並沒有多賺到什麼，就是放了一段有薪假 ，復職後再提出
離職，然後重新找工作。站在個人職涯是否更有利自己分析
看看，當然在這個版只會得到一面倒的回覆。
Anthony avatarAnthony2023-03-31
這裡只會叫你去告，告到資方賠錢再上來發文接受吹捧
Enid avatarEnid2023-03-31
鄉民是不是以為勝訴，對方還會幫你付律師費，先去算
算你投入的成本跟費用吧，訴訟不是零成本
Puput avatarPuput2023-03-31
律師費有可能對方支付，但那是在絕對勝訴的前提下
對方主動提出跟你調節，才能要求對方支出…
調解*
Liam avatarLiam2023-03-31
這個案子…公司有給足夠賺錢費的話，並沒有絕對勝訴
Quintina avatarQuintina2023-03-31
請律師？ 這案沒那麼複雜啦 哈哈哈哈
打電話問當地勞工局 看看怎麼自救
Donna avatarDonna2023-03-31
其實公司有權利資遣任何人，只要該給的都有給。之後公司要
招募誰是公司的事。被資遣的人就好好找下個工作和目標，
不要糾結了。
James avatarJames2023-03-31
公司才沒有權利資遣任何人，不要亂教
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-03-31
這件案子連律師都不用請啦 資方都露一堆點讓你打
Megan avatarMegan2023-03-31
去勞工局和法扶諮詢 自己寫狀紙去法院念都會贏的程度
Tom avatarTom2023-03-31
前面推文都一堆人說違法了，還有人覺得公司可以隨便資遣
誰、聘僱誰是公司的權利，奴成這樣真是不得了
Isla avatarIsla2023-03-31
我等律師來說明，在我的認知，資遣資深的，錢有給足
換一個資淺便宜的，並沒有違法…也符合業務緊縮
但我不是律師…敲碗等專業答覆
Lucy avatarLucy2023-03-31
前面都提到長榮判例了，裝死的叫不醒？
Bennie avatarBennie2023-03-31
你是律師嗎？
Rae avatarRae2023-03-31
Google 資遣兩個字就能在勞動部網站找到一堆資訊，請多看
看好嗎^^ 不要活在奴隸的思維裡
Belly avatarBelly2023-03-31
不是就等專業的來吧…一個判決裡面很多東西都是考量
不是只看結果…你是律師我就信
Gary avatarGary2023-03-31
從何時起，信律師是奴性思維了？
Kama avatarKama2023-03-31
板上這麼多案例、這麼多判決、網路上可以查到法條寫的清
楚明白的資訊，還有人要矇著眼睛不肯認清勞工的權益也真
是蠻蝦的
Dora avatarDora2023-03-31
拜託你相信法律…我怎覺得你根本不信法律呢？
自己看就能變律師嗎？您真是天生神力啊
Catherine avatarCatherine2023-03-31
啊問題是台灣法律就不允許公司隨意資遣人啊^^
Elvira avatarElvira2023-03-31
你的認知比法律大嗎？比勞動部大嗎？你一切的主張都是基
於你的個人主觀認知，沒有任何依據耶^^
Irma avatarIrma2023-03-31
你大概看不懂律師兩個字，我信律師
Mia avatarMia2023-03-31
https://youtu.be/wUT5oloS7Lo 好啦 律師的資訊給你看啦
你繼續矇著眼吧
Adele avatarAdele2023-03-31
原來您是對岸同胞，不知道律師這個職業，失敬
Olga avatarOlga2023-03-31
真慘，法盲到這種程度只好靠貶低他人來維護自己的認知。
我猜你接下來要說要律師親子來這邊推文你才會認。
Jacob avatarJacob2023-03-31
大概就算真有律師出現，你就會要求對方提供律師的資格證
明吧
Gary avatarGary2023-03-31
其實坦白說,用優退來改善人力結構, 雙方合意, 還是比較好
Necoo avatarNecoo2023-03-31
只是相對來說, 用優退就無法讓員工拿政府的失業補助
所以最終還是雙方一起好好談一個最適合的方式
Delia avatarDelia2023-03-31
唯一比較傷腦筋的是,都談好要走資遣了,結果看到請便宜新
Jacob avatarJacob2023-03-31
律師費可以請法扶律師，印象中符合條件可以免費
Zora avatarZora2023-03-31
訴訟是否零成本 跟 放棄自己權益 是兩回事
Olga avatarOlga2023-03-31
某些消極到斯德哥爾摩症候群的發言, 覺得別人與其反抗
不如就順其自然享受它, 是因為自己也被強X過嗎
在歐美為什麼婚姻訴訟很常見, 因為雙方若不能好聚好散
那就是權利義務攤開來對簿公堂.
對於傳統華人家醜不能外揚的確是很難想像,
才會拿來錯誤類比工作權益.
Jake avatarJake2023-03-31
加油下一個會更好
Isla avatarIsla2023-03-31
這裡有些推文看了真噁心 教勞工維護勞權哪裡不對了?
Kelly avatarKelly2023-03-31
還是你們每個都是資方派來的?
Callum avatarCallum2023-03-31
順便說一下我告公司成本就訴訟240塊新台幣啦
Oscar avatarOscar2023-03-31
查了一下發文紀錄 某K大概就是HR吧
Ivy avatarIvy2023-03-31
光您說的律師費有可能由對方支付 我就知道您根本沒有
實戰經驗
Cara avatarCara2023-03-31
如果所述確實，明顯違法，提勞資調解後再訴訟蠻有機
會的，找法扶諮詢或諮詢一般律師都行，這種案子不會
太貴
Gary avatarGary2023-03-31
這還算不錯了，我們公司想辦法搞走一批協理，然後
換了一堆草包進
來吃老本，至少你這還是有給資遣的..
Caroline avatarCaroline2023-03-31
律師費用轉移的方法是對方求你撤告轉私下調解
其他之前推文已經說過了，就不想多說了…
自己去問律師吧，尊重律師，很難嗎？
Genevieve avatarGenevieve2023-03-31
笑死，法律本來就規定不能隨意資遣人，還要硬凹律師親自來回
才肯閉嘴，可悲的嘴臉
Jake avatarJake2023-03-31
同職位開缺違法 但如果職位職缺不同 只是有新進人員
還違法嗎？
Michael avatarMichael2023-03-31
頗呵，都已經説的這麼清楚明白還要律師親自來向你解釋才
叫「尊重律師」，到底是要誰尊重是誰啊XD這就是HR的腦袋
嗎？
Joseph avatarJoseph2023-03-31
資料都拿到你面前：「我不看我不看！要尊重律師！」不敢
面對錯誤吸收新知的腦袋真可怕
Gary avatarGary2023-03-31
司法院的裁判書查詢隨便查都能查到一堆判例
不懂一定要律師來解釋的意義在哪 呵呵
Joe avatarJoe2023-03-31
說不定只是工讀生
Ina avatarIna2023-03-31
也沒什麼好問的，法條判例就在網路上大家都看的到
Noah avatarNoah2023-03-31
美光好像也這樣 記得明明砍人 但104又徵人
Olive avatarOlive2023-03-31
Kevinm說的結果是對的 但是那有些前提公司要符合或做到 有
規模的公司應該都會先做到
當然如果真的是白目不先諮詢律師的公司 也許你朋友真的會
贏
Megan avatarMegan2023-03-31
影片的當然也正確 但是細節他沒有說到
Anonymous avatarAnonymous2023-03-31
法律本來就規定不能這麼做 真得很誇張
Mia avatarMia2023-03-31
職場不法侵害上面要是言語上的指A罵B，也很難證明對方是
說自己