國圖印論文 - 面試

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By Tom
at 2017-01-27T14:02

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
※嚴禁個人徵求項目
座談會、市調訪問、補教業、仲介、經紀、重度搬運、運輸業
選舉助選員、演藝工作、金融保險業務、高危險性工作
學術問卷及實驗發放廣告傳單及任何文宣品、醫療醫藥相關行業
各項除特別提及外均須詳細填寫,不可模糊籠統。
非必填項目亦須保留格式不可刪除。
發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定,
不得以不知或不了解規定為由要求減輕或免除處分。
刪除或修改以上內容,文章就會被刪除並水桶五日

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《工作期間》
※以下六項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數

工作日期:希望2/4前能完成
排班方式:一個半天
每日工作時間:一個半天
每日休息時間︰自行安排
休息有無計薪&供餐:無

《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪133/hr
※本欄所稱之平常日為週一至週日,國定假日請參閱勞動基準法施行細則第23條

 平常日工資:500元薪酬 (郵寄及影印費另計,實報實銷)
國定假日工資:(約定時薪x2且補休)
延長工時工資:(第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
工資發放日:收到資料當日匯款

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰國家圖書館
工作內容︰代印論文

◎《事業相關資料》
※個人攤商、網拍業者請填妥店名、網拍店鋪名及擺攤地址、網拍網址
※非事業單位本區免填,其餘未填者刪文並給予水桶懲處
※代班徵求必填代班公司三項資料,未填者刪文並依2-A給予水桶懲處

單位名稱:
地址/網址:

代班公司統編:
公司名稱:
公司地址:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,市話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機、站內信擇一填寫,不接受這四者以外的連絡方式

聯絡人姓氏/稱謂︰郭小姐
Email/市話/手機︰[email protected]
是否回覆給報名者:回信給錄取者

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間有勞務行為需正常支薪

需求人數:1
通知方式:站內信
面試時間:站內信
受訓時間:
截止時間:

   強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
  (資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2017-01-30T07:19
印幾本應該說不然五小500?

老闆一直凹第一個月薪資

Kyle avatar
By Kyle
at 2017-01-27T12:16
年前去了朋友上班的地方上班,面試時候說的很好聽,一再強調一切依照勞基法。 沒想到開始工作後,老闆竟然會自己幫我們打休息卡及下班卡!忙到沒時間吃飯也是自己 的事,那一小時不會補給我們也不計薪;更看到同事加班三個小時都在外面接待客人,回 到辦公室才發現早已被老闆打了下班卡,完全沒有加班費。 總之各種誇張行徑讓我去 ...

我這樣的資歷大概能開多少薪資?

Charlie avatar
By Charlie
at 2017-01-27T11:29
薪水是喊出來的,認為自己該多少就多少,如果因為經濟原因必須先做少於期待薪資的工 作,也不能放棄找下一個機會。 原PO兩年相關經驗+英國碩,喊38K-458我覺得滿合理的。 聽過有人學店畢業,做總機一年後找了婚企的工作拿35K。原po還是先多培養一點面試談 判技巧吧。 - ...

1/28.29.30 SOGO福袋工讀生

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-01-27T11:23
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 各項★除特別提及外均須詳細填寫,不可模糊籠統。 非必填項目亦須保留格式不可刪除。 發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定, ...

我這樣的資歷大概能開多少薪資?

Catherine avatar
By Catherine
at 2017-01-27T09:37
※ 引述《danke1988 (蒜味醬)》之銘言: : 身為七年七班魯妹先自介下, : 大學私立前段文組畢 : 業助資歷一年四個月, : 國外業務資歷一年一個月(但沒有開發過客戶,純粹是跟客戶電話或書信的往來) : 工作一陣子後跑去英國念碩士 : 雖非牛津劍橋知名大學,但在英國排名前段,全球排名也有兩百多名 ...

防止領完年終就離職的方法...?

Carol avatar
By Carol
at 2017-01-27T09:19
※ 引述《knownany (knownany)》之銘言: : 想請問 : 今年公司發放年終要扣住部分績效獎金 : 說要等到隔年中才發放...? : 發放前若離職就無法領 : 等於是看的到吃不到 : 也不怕你過完年領完年終就走人 : 這是業界常態的招數嗎? : 是不是勞基法也無法管? 我很久以前有寫過 但那 ...