國外的罷工產生的程序 - 職場

※ 引述《wildtender (Desmarais)》之銘言：
: ※ 引述《uniman (認識的最貴)》之銘言：
: : 最近台灣景氣蕭條，時有公司業者剝削員工消息，那為什麼台灣員工無法像外國一樣
: : 集體罷工呢？外國的罷工程序又是怎麼樣呢？
: : 一．先有工會的產生(廢話)
: : 二．每年由工會代表跟資方代表進行薪資與福利仲裁，雙方進行協商與談判。
: : 三．談判成功，則大家相安無事，一切照著合約走。
: : 談判失敗，則進行檢討與二度協商，而雙方開始研議讓步的空間。
: : 二度協商失敗，踩到勞方的底線，則工會開始進行罷工的動作。
: : 1．於工會內部公告協商失敗原因、談判內容：
: : 內容會進行檢討與訂出罷工時間跟訴求。
: : 2．訂定工會成員罷工時間點與時程：
: : 加入工會成員有非常嚴格的義務必須遵守這個協定，否則你會被
: : 其它工會成員排擠；畢竟這會直接影響到全體權益。
: : 3．對資方進行通知罷工時間點：
: : 這是進行善意告知，而罷工原則上是工會權益，罷工時間僱主不能
: : 惡意解僱或扣除薪水與假期。
: : 4．對社會公佈罷工時間點與原因：
: : 對社會大眾進行善意告知，因為罷工影響層面可能會波及社會大眾權益，
: : 善進告知義務，才能讓社會大眾提早作準備。如公司司機罷工，可能會
: : 影響學生跟上班族的通勤，進到告知義務，才能讓他們及早找到替代交
: : 通工具，即使罷工會造成不便，但也能把影響降低。畢竟罷工是為了強
: : 調工會訴求，而非為造成社會動盪與不安。
: : 5．罷工開始，然後工會代表與資方代表在罷工期間會進行多次協商，
: : 直到找到雙方都能認同的利基點，之後工會代表會出面宣佈罷工結束。
: : 「大家可以回家了~~~說錯，是可以回去上班了。」
: : 然後工會成員回到工作崗位，之後等待明年或次年的勞資談判。
: : (有些工會與資方的談判期限不一定，有時是臨時，有時是一年、或兩三年)
: : 再來跟大家討論一下，為什麼台灣沒有罷工的原因：
: : 一．大部分職業者沒有工會…，那當然就不會有所謂的勞資談判…。
: : (有啦~「資」委會會代表「勞工」跟資方談…)
: : 二．沒有工會就沒有勞方代表，也無法凝結共識，連談判內容與訴求都不曉得了，講
: : 什麼罷工?
: : 三．對僱主進行罷工義務告知?僱主跟你說：「那我也善盡義務的告訴你，你不用罷工
: : 了～因為你被fire了，沒工給你罷」要不就是員工自己也不支持，怕沒工作，今天說要
: : 開始罷工，結果九成會繼續去上班。罷工遊行現場小貓兩三隻，沒人理。然後由代表
: : 交連(ㄉㄞˋ)署(ㄗㄞˇ)支持名單給政府跟資方...之後就......
: : 四．對社會大眾進行告知義務?資方：「哼~報紙、新聞、廣播...媒體都是我們的人，
: : 你要告知誰啊?我就把消息壓著不發，看誰知道?看誰聲援你們!!」然後都沒人知道，到
: : 了事發當天才知道罷工事件開演，民眾感受不便，罵聲連連，資方代表跑出來指責勞
: : 工惡性怠工、擾亂社會秩序、增加社會成本。
: : 五．其實前幾年也有勞工曾經發動罷工過，不過那次真的是他們自己把自己搞砸，集
: : 會沒申請、沒訴求、代表還率眾到街頭上去封街，結果剛好那天期中考，把路封起
: : 來，結果害學生不能上學去考試，被人罵翻了…我懷疑那代表不是腦殘，就是臥底…
: : 結論就是：台灣的要走到勞資雙方能持能護，各自找到自己的利基點與停損點，創造
: : 雙贏的局面，可能還有好長~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~遠的路要走，如果要為這時
: : 間點訂定一個期限?明年是民國100年，那就這個數字再加1個0好了。
: : 解決辦法?長遠的當然就是勞工意識抬頭，勞工要懂得團結、積極為自己的權益著想
: : 囉!?你為我有沒有快又簡單的方法?
: : 當然有啊!!!投資自己作老闆。
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: : 此文轉貼自 部落格知識家
: : http://blog.roodo.com/dreamyeh/archives/11832083.html
: : (內有部落格廣告)
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: : 最近發生了很多勞資糾紛
: : 華隆工會罷工 薪水不漲 油電雙漲 年輕人去澳洲當台勞
: : 全國都知道薪資問題最大 偏偏當官的和老闆都不知道
: : 我們那時能夠有自己的工會去跟資委會和資方抗爭談判一下呢?
: 臺灣的勞工運動註定會失敗的原因 就是形象很差
: 社會普遍都認為勞工運動就是打砸燒 製造動亂
這個說法很中肯 台灣人不是砸雞蛋就是大聲公亂吼
看國外的案例後 我們的確很需要一個工會跟資方談判
其他人就等待工會跟資方會談結果看下一步怎做

: 加上台灣人不喜生事的個性 大多都頃向吞下去
: 然後也不會跟老闆吵架 連離職都要講的很客氣 明明就不爽老闆
: 還要說是家庭因素 生涯規劃之類的
小弟N年前剛出社會時被老闆凹 下班後無薪加班責任制
做兩年後提離職時也是笑咪咪的跟老闆說我拿到了另一間薪資高了6k的offer
老闆也是硬凹了我多留了兩個禮拜跟其他人交接
這時如果有工會 多留兩個禮拜應該就不會發生了

: 其實之前的華榮罷工 如果來個整體民調 大部分人還是會同情他們
: 但絕對反對他們這樣激進的手段 之前在法國念書 常常遇到罷工
: 臺灣的同學都在罵 覺得這些法國人那麼愛罷工 老闆經營很辛苦的
: 從小就沒有勞工意識 入職場後 你叫他罷啥工 ?
: 台灣勞工罷工的成本就是沒工作沒收入 老闆沒差 頂多再找
: 你覺得會有人想罷工嗎 ?
華隆工會罷工我也是支持他們的 同時更看到政府的無作為和做官心態
馬總統說他幫不上忙 王如玄說他沒辦法解決 陳沖和蔡英文直接神隱
你他媽的這幾個人居然敢說幫不上忙 那還有誰可以幫?
華隆工會的訴求也就只是要拿到應有的資遣費和退休金
資方說只願給6成這也能談? 該給多少就給多少不然就依法辦理
連這點社會正義都做不到 還敢談拼經濟?

: 加上資本家是台灣大部分廣告營收的來源 媒體怎麼敢得罪
: 國會中更沒有所謂主張勞工政策的立委 想講也不敢講 還要靠資本家投資競選
: 台灣勞工只會亂 鬧事 來爭取權益 卻沒有相對的論述 想出調漲工資也能
: 促進經濟的方法 不過我看永遠也想不出來吧 台灣研究左派的學者兩隻手數的出來
: 一部分早期就被消滅掉了 根本不知道何謂勞動權利
: 所以 還是乖乖的領22K 透過禱告來麻醉自己吧 想吸鴨片一樣 相信有一天
: 會有英雄來救我們的
這裡就看的出來更需要工會幫我們爭取勞工權益
有工會在 最起碼能提出22k連養活自己都很難
還奢望能結婚生子養小孩養家庭?
華隆工會就是因為知道那是他們的棺材本 不爭取的話連活下去都沒辦法
結果發現報紙和媒體肯報導的還是很少很少....

前陣子跟老一輩的同事聊到 對於這些在位的利益得益者擺濫不做事
難道我們只能繼續靠剝削下一代來成就自己嗎?
就完全沒有方法可以治的了他們
同事是說對於政治利益得益者 只能靠投"廢票"來表達不滿
至於資方 努力剝削年輕人 接著把錢投入房地產短線得利
學習國外實價課稅應該可以有效打房 但是政府不願意做
因為打房同時也是他們拿石頭砸自己腳 何必自討苦吃

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