基層"時薪制"薪水多還是"月薪制? - 加班

法規的月薪回推回時薪，就是

(月薪/30) / 8

加班費的基礎就是這個
月薪制，假日不上班有錢，時薪制沒有
最明顯的就是請假扣薪部份

假設你是23,100

月薪制的時薪為23,100元/240小時（30天每天8小時） = 96.25
若勞工請假計算基準即為96.25元，而時薪制則為150元
月薪請事假一日（不給薪），則不給予770元
時薪工作者請8小時事假，則不給予1,200元

你這時怎麼不說日薪扣那麼多？

全時勞工若採時薪制，會感覺整月薪資會比月薪制基本工資來得高
但前提是只約定在基本工資附近
如果你薪水一個月4萬以上，你會想去跟人時薪制？

好處想全拿，你怎麼不換工作就好

※ 引述《qaz442002 (隨便)》之銘言：
: 前段時間比較缺錢,想找日領的工作
: 臉書打工網一堆在徵電子作業員
: 幾乎問的狀況都是 ---如以下---
: 月薪23100(一天8小時,週休二日)
: 如果要日領就是23100/30=770(比時薪制還低超多)
: 他說這是法規規定"日薪"算法是 月薪/30天
: (我很久沒接觸按勞基法規定的工作,所以有點不懂)
: 不過沒關係,既然法規規定,那我也無法多說什麼
: 但.......這工作是週休二日,也就是說一個月工作天約22天
: 23100/22=1050(還是比時薪低阿)那我不如選擇時薪制的工作
: 而且領時薪的加班還可以*1.33 1.66 月薪也是這樣算嗎?

--
官校剛畢業時，一個長輩對我傳授軍中生活技巧。
他說：
能替長官擋酒的人，通常會得到長官的賞識。
現在你知道該往哪個方向努力了吧？
我：懂了，我今天起鍛鍊酒量！
他說：廢物，你是智障嗎？你應該當長官～

--