面試心得分享 - offer

各位salary版的版友大家好，每次找工作的時候都會在板上看有沒有版友有相關的經驗，
也從板上得到很多收穫，所以決定自己在成功轉職之後也要把自己的經驗分享給大家，也
希望有越來越多人能一起分享求職經驗，找工作之路真的超級無敵漫長，希望我的經驗可
以幫助到大家：）

先簡單說明一下自己的背景，我畢業於國立大學商管類的科系，第一份工作是做數據分
析相關的工作，現職在保險公司做營運相關的工作，工作內容主要是做一些營運相關的數
位轉型，因為覺得工作內容有很多都是很重複的作業，若未來沒有意願繼續留在金融
保險業，對自己的職涯不會是很好的發展，所以才決定轉職。如果板友不排斥保險業內勤
的話，我覺得外商保險公司算是還可以的選擇，公司給的假算多，若加班也會給加班費。
我覺得適合有家庭，想要穩定工作的求職者。公司裡面有很多待很久的同事，也有蠻多同
事是跳槽之後又回鍋的人。


以下分享面試經驗

Ad Asia - Ad Operation Executive
這家是偶然在Linkedin上發現的職缺(除了104，我覺得也可以去Linkedin上搜尋職缺，雖
然我覺得他們的搜尋都很不精準)，是一家在101的廣告公司，面試的時候因為他們辦公室
還在裝修(這是快兩年前的面試經驗，他們應該已經裝修好了XD)，所以後來是在101的星
巴克面試，面試官是一位日本人，所以面試全程都是用英文，主要是針對目前工作的工作
內容提問、為什麼想要得到這份工作。

國泰 - 數位產品規劃師
第一次面試有兩位面試官，面試官有提到這份工作會跟國泰旗下的子集團合作，因為是產
品規劃師，需要有很強大的溝通力。最後面試完我有提問有哪些地方可以改進，面試官則
是建議我可以把自己的作品集帶去一起面試，會比較有說服力。
第二次面試是更高階的主管，也是兩位面試官，面試官有提到，他們想找的是有產品規劃
經驗的人，我的經驗主要是產品優化，比較像是把A做到A+，他們需要的是把產品從0做到
1的人，可能因為這點，我在第二關就止步了。

遠傳 - 數位人才
這個職缺是他們主動邀請面試的，人資有說明依照面試者的特質，最後的職務可能是數位
通路專員、數位行銷專員或是數位分析專員，會有三關，第一關是與人資專員面試，有通
過的話，會再和人資主管面試，最後才是跟用人單位免試。印象中有問覺得工作最有成就
感的事什麼，會怎麼改善他們的官網，最後人資問這三個職缺會想去哪一個。當下第一關
面試完人資就告知覺得我不適合，於是面試就結束了。

康健人壽 – Digital marketing specialist
這個職缺是在直效行銷部，工作內容是要與下廣告的agency合作，為公司的網頁帶來流量
、優化轉換率。一開始會與HR面談，為什麼想應徵這個職缺。第二關是與用人主管進行面
試，主要談過去的工作經驗。面試中有聊到他們單位有人剛離職，他希望接下來的同事可
以待久一點，他也有提到我還太年輕，覺得我應該待不久，於是得到了一張無聲卡。

Pamir law group – digital marketing coordinator
這家是無意間在104上找到的，只看官網的介紹會覺得這家公司只有在做法律相關的業務
，在面試中得知他們有在做投資移民的顧問服務，對象為中國人，這個職位的主要工作就
是要利用數位行銷，協助公司在中國推展投資移民的業務。面試共有兩關，第一關是兩個
外國人，所以面試過程都是用英文在進行的，我自己的英文不算流利，但工作上會用到的
英文還算可以講得出來，個人覺得他們對面試者的英文程度沒有到很嚴苛，可以溝通的話
就算合格了。
面試的問題主要圍繞在現職主要在做什麼，有沒有利用數位行銷工具去接觸中國用戶的經
驗，若順利進入公司，會用什麼方式來觸及中國用戶，面試官有說若這關通過了，下一關
會是跟老闆面試，老闆是華僑，所以也會用英文進行面試。面試後大約過了一天就收到下
一關面試的通知，但當時因為已經有了喜歡的offer，就婉拒了接下來的面試。

樂天信用卡 - 數位行銷
這家是被邀請去面試的，與樂天市場在同一棟大樓，但與樂天市場是不同的公司，面試中
得知數位行銷的team正在經歷組織的大換血，感覺蠻缺人的。
面試相當迅速，一、二、三關都在同一天進行，第一關是直屬主管(台灣人)+大主管(日本
人)，因為大主管不會講中文，所以面試是用英文進行的。
印象中面試問題有為什麼選擇樂天信用卡，講講之前的工作經驗，為什麼想要換工作。比
較特別的地方是好像每兩個禮拜會有與日本一起進行的視訊會議，又因為日本比台灣快一
個小時，所以若遇到視訊會議，必須提早一個小時到公司開會。
與兩位主管面試完後，換與人資主管談福利與薪資。第三關是與老闆聊天，也是日本人，
所以也要用英文，感覺這關只是讓老闆看看面試者長什麼樣子，與老闆聊完後，當下人資
主管就告訴我錄取了，非常神速。

Asus – Data Analyst
第一關是華碩的英文測驗、智力測驗，測驗完後會與人資進行面試，這關感覺像在閒聊，
連高中讀哪裡都有聊到，我自己覺得蠻浪費時間的。與人資聊完後，會拿到一張地圖，因
為辦公室不在華碩的大樓內，要自己走到附近的辦公室。面試官是這個單位的主管與同事
，主要是分享在現職是如何用GA做分析。

DBS - Journey Design & Insights
在邀請信上有提到主管是外國人，所以必須準備英文面試。
第一關是與人資聊天，聊期望薪資、公司的福利，因為有在市調公司待過，當時做的多是
與金融業相關的專案，所以才收到HR的面試邀請。
第二關是與用人主管面試，是個新加坡人，主管本身也是市調公司出身，這個單位主要就
是在做一些survey跟質化研究，並根據研究結果，給公司其他的單位建議，我覺得跟在市
調公司做的事情很像。面試官有提到若這關通過，會再有下一關與其他的同事進行面試。
當天我準備的大多是數位產品、行銷的分析、優化，完全沒準備跟市調有關的作品，用人
主管有提到這些東西不是他們單位負責的，有其他digital的部門在負責，於是後來就收
到了感謝信。

因為有幾個面試已經是滿久以前的經驗，印象有些模糊，還請大家多包涵。除了履歷很重
要以外，建議也可以準備一份過去工作經驗的簡報，有簡報搭配使用，在面試的時候也比
較不容易忘記想要講的重點，有特別準備我覺得也可以給面試官好的印象，準備一次之後
就可以拿來重複使用，個人覺得蠻實用的。另外大家看到工作經驗需要很多年的也可以勇
敢投，我自己的經驗是只要履歷寫的還ok，與要投遞的職缺相關，還是可以收到面試邀請
，所以大家履歷寫好後就可以開始勇敢地投履歷了，希望大家也可以找到理想的工作：）

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