外商派遣? - 加班

本人剛好是屬於正面關點的外商派遣人員，不過我從事技術職，
這種專業需求大的職缺，一般是不會聘用派遣人員，因為依賴性強，
不穩定性的風險太高，只是外國總部對台灣分部的職位員額有限
制，不得不這樣處理。
(我聽你在放屁，剛應徵時說員額有限，後來同單位的一個
調部門，也沒給我轉啊！）
Anyway，畫餅充饑這種事頂多騙剛出社會的小鬼，會在意就太蠢了，
所以這不是吸引我選擇這份工作的原因，反而是其他的考量，
如下：

正常的上下班時間：朝九晚六，週休二日，配合政府彈性休假。

良好的外語學習環境：聽說讀寫面面俱到。

單純的工作環境：身為派遣人員最大的優勢就是有限的工作責任，
所以什麼上班打卡下班責任都跟我無關，要加班可以，錢拿來。

較本土企業為優的薪資水準：就面試過的經驗，同樣的工作條件，
對方能夠提供的價碼普遍低於3成，但工作量增加，休假減少，
責任制，完全不在考慮範圍內。
（Costdown心態）

離職沒包袱：按契約期間做事，期滿雙方重新簽約，要走要留
看雙方意願，主動權掌握在優勢的一邊，對於學有專精的專業
技術人員，永遠不怕被砍，要怕的是另外一邊，因為人員招募
到訓練成本都要再重新投資，虧的是誰？顆顆

綜合上述優勢，我也利用這個機會參加在職進修，最近剛好取得
本業兩張基礎證照，月底開始週末上第二階段的認證課程，並同
時準備多益考試，作為潛沈期的跳板，直到準備充分再考量
轉換跑道。

一點心得跟大家分享。

※ 引述《joecrazy (shit)》之銘言：
: 直接回一篇文好了
: 我分享我的經驗 (因為每個外商的派遣工作 都不太相同)
: 我當初會做派遣 並沒有抱持著"轉正"的念頭 只是想過個水 練習一下英文聽力
: 然後我上網路查一下 發現外商派遣其實沒那麼不堪 所以就去做了
: 工作之後才發現 有些問題存在 分成優缺點來討論
: 優點: 環境好 上下班很準時 有免費零食 咖啡
: 缺點:
: 1 辦公室用品(電腦 螢幕 ) => 二手的 (正式員工: 都是全新購買的)
: 2 沒有特休 => 一開始就知道沒有 只是同事在討論要出國去哪玩時 會有點幹
: (正式: 第一年就10天)
: 3 公司很多權限都不會開給你 做起事來綁手綁腳 連門禁也會卡
: 4 這點最重要 => 沒人認真帶 如果真的是要學東西 這點真的差很多
: 因為在我後期有正式員工進來 你可以很明顯的感受到 差別待遇
: (要是我是正式員工我應該也是如此對待派遣的 誰知道接下來派遣員工會不會續簽
: 幹麻認真教 反正不久就會走了 這段時間就當多了個打雜的人就好了)
: 5 不會邀請你參加會議 外國大頭來了也不會介紹你
: 以上都只是一些小缺點 你可能會說 說不定我可以轉正 那一切都值得啊
: 坦白說能不能轉正 有時候連你老闆都不能決定
: 總公司給台灣的名額是固定的 如果今天你老闆手裡還有正職名額 轉正就有希望
: 如果你剛進去時 你老闆手裡頭有名額 條件是你做一年後才能轉正
: 做完一年後 才發現組織變動(至少我之前待的那間 組織變動很快)
: 台灣site 要縮減配額 (這個可是連正職都在怕的 更何況是派遣 但正職有遮羞費可拿)
: 那好吧 大不了離職 找新工作 反正有外商長明燈加持 應該很好找
: 會收到很多面試機會這是真的
: 但面試官會質疑 外商難道不能轉正嗎? ======> 一定是你能力不夠才不能轉正吧
: (坦白說 在我沒進去工作之前我也是會這麼想 直到我看到 別的部門同事
: 有的做了2年 有的做了3年還是派遣 後來有同事內轉 所以有名額空下來
: 但公司寧願從外面找 也不願升那個做了2年的人 那個2年後來不爽 也就走了
: 我到不覺得他們是能力不夠 而是已經被貼了派遣標籤 真正工作擺爛的 反而是其他人)
: 或許你也會想 只要我工作時很認真 讓自己能見度提高 這也是個辦法
: 但我的經驗是 因為沒人帶 又被權限卡住 所以只能做比較淺的事
: (再加上我又不會抱老板大腿 所以能見度 非常低 ====> 這是我個人的錯)
: 再者 說難聽一點 如果這間公司真的要你 他不會讓你只做派遣
: 你可以試著談談看 但只怕一翻兩瞪眼
: 以上 就是我的個人經驗 或許有人是在外商派遣有過美好經驗的 但至少我沒有
: 對我而言 除非年薪真的差到很多 否則我不會再選擇這類型的工作
: 我分享的算是比較負面的經驗 看看有沒有人可以分享正面的呢?

--