外商派遣? - 加班

我也稍微來分享我的微正面觀點
面試上外商公司約聘的派遣技術人員
公司給的理由都是"原廠給我們部門的人數只有X位
如果你表現的好 我們會跟公司爭取把你變正職"
以上真的都是聽聽就好

每年重新簽約的時候 就會換一個說法
"我們已經很努力很努力跟原廠爭取了
可是bala bala...所以還是沒有下來
如果我們明年業績有成長到xxx
就會有機會再爭取到原廠一個職位"
以上也真的聽聽就好

之前真的剛出社會太嫩
老闆說甚麼就真的信甚麼
就這樣乖乖的當了三年的約聘人員

正職人員的薪水是人事費
約聘人員的薪水是業務費
我們公司的老闆約是三年一簽
三年來每年業績都比公司設定的還要高
花費卻是各部門中最少的
其他部門業績總額也沒我們高
他們正職人數卻是我們的1.5倍
所以三年後 我老闆高升回原廠了
我還在當次等人

看每一年正職員工出國旅遊
我留守台灣 還沒錢拿 (正職員工若因公事留守還可以領到補貼)
正職同事的薪水不說其他的津貼 一年領15個月加MBO(3個月)
我年終固定1個月
甚麼叫做同工不同酬
當了約聘你就會有很深刻的體會

在這三年裡
我做的沒比別人少
甚至還比別人拚
老闆就讓我專職負責客服
專門處理客戶技術上的問題
做一些正職同事覺得沒生產力的東西

但是當全台灣的客戶都是我服務的時候
我的職務代理人(正職同事)又去生小孩
加上我合約到期的時候
我的籌碼就是這樣累積起來
在老闆高升回原廠的前兩個月
我跟他提了再不轉正職我就走人了要求

當然他也很樂得做人情給我
"說甚麼他真的爭取很久 今年應該是沒有問題了"
反正爛攤子是後面的老闆要接手

就這樣
我轉成了正職
給你參考

※ 引述《purplvampire (阿修雷)》之銘言：
: 本人剛好是屬於正面關點的外商派遣人員，不過我從事技術職，
: 這種專業需求大的職缺，一般是不會聘用派遣人員，因為依賴性強，
: 不穩定性的風險太高，只是外國總部對台灣分部的職位員額有限
: 制，不得不這樣處理。
: (我聽你在放屁，剛應徵時說員額有限，後來同單位的一個
: 調部門，也沒給我轉啊！）
: Anyway，畫餅充饑這種事頂多騙剛出社會的小鬼，會在意就太蠢了，
: 所以這不是吸引我選擇這份工作的原因，反而是其他的考量，
: 如下：
: 正常的上下班時間：朝九晚六，週休二日，配合政府彈性休假。
: 良好的外語學習環境：聽說讀寫面面俱到。
: 單純的工作環境：身為派遣人員最大的優勢就是有限的工作責任，
: 所以什麼上班打卡下班責任都跟我無關，要加班可以，錢拿來。
: 較本土企業為優的薪資水準：就面試過的經驗，同樣的工作條件，
: 對方能夠提供的價碼普遍低於3成，但工作量增加，休假減少，
: 責任制，完全不在考慮範圍內。
: （Costdown心態）
: 離職沒包袱：按契約期間做事，期滿雙方重新簽約，要走要留
: 看雙方意願，主動權掌握在優勢的一邊，對於學有專精的專業
: 技術人員，永遠不怕被砍，要怕的是另外一邊，因為人員招募
: 到訓練成本都要再重新投資，虧的是誰？顆顆
: 綜合上述優勢，我也利用這個機會參加在職進修，最近剛好取得
: 本業兩張基礎證照，月底開始週末上第二階段的認證課程，並同
: 時準備多益考試，作為潛沈期的跳板，直到準備充分再考量
: 轉換跑道。
: 一點心得跟大家分享。

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