大公司和小公司? - offer

※ 引述《peachings (出發點)》之銘言：
: 大家好 最近剛離職 想要往行銷企劃的領域走
: 目前也接一些面試 可能因為上一間公司是大公司
: 所以我所接到的面試大多都是大公司(大約都800人以上)
: 大公司穩定 福利不錯 很適合找結婚對象(?)
: 但是總有一種小螺絲釘的感覺 大概這輩子就這樣~~~

個人覺得你的上一份工作雖然是待大公司，但似乎還沒有完全領略到待大公司的精髓。
先說我的結論。我覺得你的下一份工作還是去大公司好。

如你所說：待在大公司穩定，福利不錯，像小螺絲釘。但我大膽推測，你應該顆不小心
犯了錯，上面還有大螺絲釘罩著的小螺絲釘；又或者，應該是顆偶爾脫落，但該有的福
利和油水一樣不少的小螺絲釘。

: 昨天去面試一間小公司 (10人左右)的行銷企劃
: 產品並非很新潮或超有競爭力的東西
: 不過該公司今年度想要成立一個新品牌
: 如果我進去當行銷 很有機會扛下這個責任
: 甚至可以學習到如何帶人感覺挑戰性很大
: 薪水OK 福利和年終不怎樣
: 我在工作上比較重視是能力提升 視野拓展 人脈開發
: 職位升遷的高低反而不太是重點

從你想在小公司學習帶人、能力提升及視野拓展、人脈開發、不在意職位升遷四點，我
認為你還需要在大公司磨練一下，你還沒有在大公司撈夠本。要走可以，該會的學完再
走。基本功要扎實。

先從第一點想學習帶人來看，想學習帶人就表示你還不會帶人。當你的人帶不動，壓不
下來時怎麼辦？你有足夠的管理技能可以使用，並解決問題嗎？這種問題，常常是士氣
或組織文化這種無形且難解的習題。這並非是機器故障，有SOP解決方法的問題。恕我
直言，小公司沒有時間讓你學著怎麼帶人！除非你天生就是個Leader。再來，你想在小
公司提升你的能力、拓展你的視野。我不能說你是錯的，小公司的確可以提升能力、拓
展視野。但我建議你從另外的角度來思考。今天你要走的是行企，你的跨部門協調、整
合能力具備了嗎？假設今天真的給你一支產品，依你對產品及市場的了解，你具備了怎
麼樣的視野來推這支產品？再者，人脈開發跟你的公司規模好像有一點點關聯性。跟業
界龍頭比起來，你會比較想結交小公司的人脈？如果以上的答案都是否定的，那你當然
不在意職位升遷，因為根本還輪不到你。

所以，是不是回頭想想，去小公司接那個位置需要具備什麼能力，而又你具備了什麼樣
的能力去勝任這個位置？從這個角度思考，你就會發現自己有哪個地方需要再加強改進
。講白一點，就是有能力再去，而不是去了再學。

: 前公司讓我深深覺得職位不等於能力
: 我在30歲有打算再換一次工作

相信待過大公司都有職位不等於能力這樣的想法。我也覺得我們公司(食品飲料業前三
大廠)的副總、協理、經理根本草包，我不但被一堆草包使喚，還要對草包唯唯諾諾必
恭必敬。但我根本不在乎！因為我清楚的知道，我還缺什麼，我需要什麼。在技能樹尚
未點滿以前，就先說服自己當個草包吧！建議你既然30歲有打算要換工作，那倒不如在
30歲以前把小公司職位所需要的能力先具備，下次再去。

: 小公司的offer機率滿高的 所以如果確定我會想要主動爭取
: 大公司則是還有兩間要面試 但整個人有點心神不寧 不確定怎樣比較好
: 不曉得大家可否給我建議呢？ 謝謝:)

這是小弟的拙見，希望有幫的上忙。

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