大四找實習心得 (內含多家公司、非常多) - offer

前言是我知道大四的同學對未來很惶恐

工作要找喜歡的還是大公司？

要看薪水還是發展性？

根本還不知道喜歡甚麼能力在哪裡？該怎麼找？

所以我贊成實習

除了能夠嘗試一下工作到底是甚麼

實習對未來正式找工作的助益滿大的

先簡單講一個找實習的概念

把自己不喜歡的槓掉

剩下全投

等到有面試通知來再說

至於履歷、自傳板上很多介紹不再贅述

面試技巧會列公司介紹的下面

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先簡單講一下我的學經歷背景

台大工管、輔系機械、出國半年交換、

兩次實習經驗一個在辦兩岸交流的協會，一個在全球鑽石大盤商的台北分公司實習

社團、國際經驗皆算有，卻不是特別突出

找實習是因為延畢，想找外商或大公司講白了是刷履歷為第一要務

錢跟學習經驗倒是其次

可能有人會噓說實習要就好好學不要去大公司當雜物工讀生

但其實社會就是這麼現實

我會去麥肯錫當打資料的實習生

但可能不會去一個新創公司當實習CEO

就像學歷，有時候科系再漂亮，校名給了人很多第一印象

所以以下投的公司都是大公司

我只列出有聯絡我有至少去過公司面試、線上測驗、紙筆測驗的

還有一些我認為面試的注意事項

如果有看到自己有興趣的公司我沒講很清楚可以站內我

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亞東液空:

一家法商氣體傳統公司，有很多的職缺，還有兩個月廠內輪調

如果是碩士生可以申請他的一個禮拜去法國計畫

但是通知的時間有點晚加上他的面試跟其他人撞期

所以我沒有去了

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Nike Summer Intern

香港的人資來通知的，通常兩關，一關香港人資一關帶你的主管面試

不注重專業，注重人格特質跟愛運動的心，會問一些比較生活化的問題

要了解nike產品是甚麼

我有一題有傻住一下「請舉出你最喜歡的NBA球員，為甚麼？用英文」

我實在不知道指揮若定、行雲流水的運球、很準的三分要怎麼說

喔....不是Curry，是Nash

香港人資超級好，還偷偷透露了下一關的主管會問些甚麼

非常愛他們

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微軟生涯計畫

這個網路上很多，我就不贅述了

總而言之，很不適合我

真的想知道再站內我

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麥肯錫Information / Research

我的夢幻行業

第一關先筆試

習題不容易起碼對我來說，麥肯錫的官網有考古題

請先練過

還有是四篇新聞中翻英

最難的是併購、財務報表、晶圓、電信局這種字我不會翻

有科技財經新聞

私心覺得不易

過了一個月收到感謝信

死在哪不大確定

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IBM Summer Intern

線上筆試先

我這裡有我的考題照下來的 有我自己寫的答案

用手機照的

(不知為啥不給我貼，我就放在下面推文裡了)

如果想感謝我

就給我一點P幣吧

賭NBA輸到傾家蕩產了

不知道為甚麼沒有通知接下來的，目前已經一個半月了

可能不要我了吧

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Intel Executive Assitant & Market Research

行政缺

主管外國人

面試兩關：第一關是台灣的應該是前任實習生，第二關你外國主管

先自我介紹

然後用電腦找四個國家可以一起開會的時間

我傻傻的用筆算

但是電腦上有網頁可以輸入城市直接把可以開會的時間全部列下來

另外一個題目是把信裡面的資訊整理進excel裡分類

整體來說不難

但是因為我不敢問

導致缺乏很多背景知識

例如JCP我不知道是甚麼我就亂猜是公司名，結果竟然是一個地區

所以就是ㄧ定要問

問他要你做到甚麼

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華碩 intern

這比較特別是華碩透過104找我的

兩次三關

第一關人資

第二關帶我主管

前兩關不難就一般般的面試題目，但算是聊得滿開心的吧，講了三個小時多

第三關上級主管

要準備一份產品的市場調查，提出成功的原因，最常被提及的功能，並加以解釋

全程英文報告

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Ford Summer Intern

類似一個營隊最後收十個

一開始是履歷然後要寫為什麼想進來

一階收約30個

然後參觀廠區跟了解ford產品(我們這屆是八台新引進的車)

回去後繳交1000字心得評分

因為已經有拿到offer了

所以正式面試沒有參加，聽說會有部門主管跟滿高的經理階層，中英


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HTC

這個他說2000份申請先挑300

分成四個時段進行一階面試(團體)

一開始找八個人上去賣他們家的產品

接下來八個人當頭其他人去找這八個頭其中之一

一個小時的討論時間加做ppt時間

會給一個特定的目標客群，必須要討論剛剛賣的那個東西對那個特定客群的行銷策略

不容易，除了搶發言外還要有想法才能說服其他人

建議不要開太多頭

不然時間真的不夠用會收不回來

接下來是一組三分鐘報告

最後是團體面試

團體面試很不易

一開始先用一個動物形容自己我就有點沒想法

接下來有問些像是

「你們組內的領導者是誰為甚麼

如果我給某一個人兩個offer，那那個某個人你要給誰？

可以給別人可以給自己，

為甚麼要給他，為甚麼不給自己？

那誰誰誰你在剛剛提及到要給offer的時候都沒人提到要給你

給你一分鐘推銷自己為什麼我要選你不要選另外兩個」........等等等等

簡而言之反應要快

說話要有條理

壓力不小


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Adecco 藝科 CEO for 1 month

目前碰過最難的面試

總共大概30人

一開始兩人兩人自我介紹 (會先讓你認識對方，要幫對方自我介紹)

英文

團面一 生存遊戲

15個物品要排序重要性 (看團隊合作中屬於意見者、附和者、還是領導者)

團面二 顧客關係管理

現在客戶的滿意度、內部員工滿意度、人力資源公司的派遣人滿意度都下降

提出六個可執行的方案，這個很不容易

因為激勵策略大家都學過，但是基本上都忘了，

我們這組有個有三年工作經驗的人資，

基本上都是他在提方案，畢竟他很熟悉激勵跟改進策略

所以不知不覺就只能變成附和者

團面三 六個人一起面試

30秒自我介紹

六個人依序抽一個題目然後當場回答

頗困難

ex 如果顧客抱怨產品的電話打來了你該怎麼辦？

ex 顧客對派過去的人有意見你該怎麼辦？

ex 如何保持顧客滿意度？

基本上都不算是面試基本題

然後就是一些履歷上的問題

但偶而會追問出其他問題

例如說：

你們有看到前一屆實習生的影片，提一個他該改進的缺點

你在來這裡面試的時候做了甚麼準備？


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以上大約是我去過的面試

其實面試不容易需要經驗

但是我比較喜歡的面試是純看反應跟本質的

因為我覺得有準備過的面試都是假的

看不出一個人真正的實力或是想法

只有情集之下的回答才會反映出真正內心的想法

板上實習的心得不多

希望這些公司可以幫助大家對自己想要公司面試有進一步的了解

如果想知道還有甚麼細節

再站內我吧

我有空會回的

沒空的話....QAQ 就原諒我吧


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