懷孕在職場上是不是很吃虧 - 職場

By Michael
at 2018-06-02T10:52

Table of Contents

我們公司有個女員工

算是我的前輩

能力不錯人也不錯

當初一波離職潮因為總經理親自挽留掛擔保說會升她當主管所以留下來

時隔半年公司漸漸穩定

她也準備好升職相關資料

但是因為懷孕未來會有半年生產期

於是公司前幾天招了一個主管

而且還是非相關產業的菜鳥

前輩聽到消息難過到沒辦法工作當天就請假回家了

懷孕在職場是不是很吃虧

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Tags: 職場離職請假

All Comments

By Kama
at 2018-06-06T12:50

只能生完後跳槽了吧，這很難解，只能換老闆

By Emma
at 2018-06-10T22:58

然後有人就會說，不然你是老闆你會繼續聘請孕婦嗎？之
類沒建設性的鬼話

By Ula
at 2018-06-12T07:10

不過如果現在需要主管，那個半年要怎麼辦？

By Linda
at 2018-06-13T08:04

傻子離職慰留的鬼話也在信...

By Zanna
at 2018-06-16T19:57

那要看是誰說，有些人實際上就是說得出做得到的那種

By Victoria
at 2018-06-19T01:42

只不過是鬼島資方太多說話跟放屁一樣的人一鍋老鼠屎

By Edith
at 2018-06-21T14:34

是真的。懷孕生產前表現良好，不代表有了孩子還能維持
同樣的狀態。如果我是老闆，我也不會升她，而是會等她
生產完，再重新評估。

By Necoo
at 2018-06-24T10:21

我覺得很不厚道欸....都掛保證升遷來慰留了卻找人頂替....
好歹親自跟前輩談一談看看她生完後回來的意願高不高再徵人
吧= =

By Regina
at 2018-06-24T15:18

離職跟分手一樣，理由都不重要！現在説留，明天也可以說
走！

By John
at 2018-06-27T18:33

是啊跟你講老闆一定是想說靠北當初你要走我慰留你
還願意給你升遷結果你現在給我直接請半年假？？
生完回來應該也黑了

By Adele
at 2018-06-28T20:39

不是孕婦吃虧，而是沒腦相信鬼話的人吃虧！當初就
該直接談好升遷，再留下來的....

By Necoo
at 2018-07-03T00:57

吃虧是站在自己的角度, 對公司來說未來產假+育嬰可能兩年時
間都不在, 不可能不補人, 而且員工說不定就離職帶小孩了

By Charlie
at 2018-07-04T08:17

還是所有同事願意這兩年分擔掉她的工作, 而且賭兩年後會回來
是你妳願意嗎? 這樣想就知道了

By Edith
at 2018-07-07T16:44

孕婦本身就無敵星星了牌這麼好不會打?

By Hedy
at 2018-07-12T03:56

我孕期後期主管也把重點工作撥給新人

By Adele
at 2018-07-13T02:31

但結果新人根本接不下來，受不了離職

By Heather
at 2018-07-13T05:44

所以阿，如果能力不錯的員工扛下來的工作，要轉給其他人
談何容易

By Kama
at 2018-07-15T23:50

我是懷孕中的女主管，以公司的立場你的主管說得沒錯啊。懷
孕的確對女生來說，有可能是心態的轉戾點，如果該職位是個
無法短期內補人進來的，先做準備找個備胎有錯嗎？重點是您
的前輩是不是已經被公司嗅出有產假後可能想離職或是請長假
的意圖，而且如果當到主管了，應該會比您敘述的更能理解公
司立場才是。

By Tristan Cohan
at 2018-07-16T21:22

勞工要有老闆思維那老闆的錢我是不是也能分頗ㄏ

By Hazel
at 2018-07-18T04:40

看這間公司的意思就是過河拆橋了反正現在已經過低點
你要不要留隨便走了更好還不用讓人請產假

By Jessica
at 2018-07-21T19:06

的確有那種生產前說可以無縫接軌回原職的員工，產後又變
卦想育嬰的例子。世事難料～老闆思維也不是不能理解

By Anthony
at 2018-07-22T22:15

比較好奇的是，當初慰留時已知懷孕的事嗎？

By Skylar DavisLinda
at 2018-07-24T01:54

慰留半年後公司穩定，又之後會有半年產假，會不會慰留當下
不知該員懷孕

By Todd Johnson
at 2018-07-26T10:43

這就告訴我們,離職挽留的好處要拿在手才是真的

By Kristin
at 2018-07-30T12:07

就太多孕婦把這張王牌玩爛了啊，導致大家避之唯恐不

By Victoria
at 2018-08-01T08:46

及，我們公司也被孕婦耍過、從此對孕婦很沒信心

By Hedda
at 2018-08-02T08:03

同事也不會爽啊又不是只有老闆

By Poppy
at 2018-08-02T23:16

一個孕婦可以把辦公室搞得雞飛狗跳

By Una
at 2018-08-05T15:27

法律保障孕婦權益不代表可以當自助餐吃

By Ethan
at 2018-08-09T20:36

產假你請留任答應你請完假你又變卦離職別人都北七

By Gilbert
at 2018-08-10T06:19

原PO都說這同事很相挺公司了,原PO自已小心啊

By Candice
at 2018-08-10T21:42

找主管當備案是要騙菜鳥嗎?就是老闆為自已著想啊

By Steve
at 2018-08-14T17:21

老闆可以直說請育嬰回來後不保證原職缺這OK,沒LP講是怎樣

By Wallis
at 2018-08-19T10:31

我有個大膽的想法

By Charlie
at 2018-08-23T04:18

我是能理解孕婦女主管，也能理解公司更高層主管或老闆的人

By Ina
at 2018-08-25T03:08

，我自己身為同事已經看過太多生產完回來戰力不強的人了，

By Ophelia
at 2018-08-28T23:50

只是獲多或少的差別而已，有些人是一生完回來工作，會很明

By Isla
at 2018-09-01T09:06

顯的擺爛，明顯新不在此，同事間幾乎要分攤大部份重要的工

By Joseph
at 2018-09-01T16:55

作，有些則是沒有那麼明顯擺爛，但戰力削弱力有未逮。

By Frederica
at 2018-09-02T10:07

推當初沒離就該立刻升職，拖久什麼都會變

By Blanche
at 2018-09-03T10:17

保證都是假的，有立刻昇職跟加薪才是真的。至於有新主管這
事，不能怪公司，她即使昇了，一上任就消失半年，有那個公

By Gilbert
at 2018-09-04T01:48

司可以接受主管消失半年以上的？沒這個主管我不如直接找個
人當職務代理啊，最慘的是她還沒昇，更是找人比較快。

By Jessica
at 2018-09-04T12:08

不管是生小孩還是出國玩半年，這個職缺就是沒人做事，找個

By Thomas
at 2018-09-06T06:09

人來補有什麼不對？說句難聽的，蔡英文要是今天去生小孩半
年，可以什麼都不管嗎？當然要把權力交給職代(副總統)做事

By Harry
at 2018-09-07T21:48

啊，管你是什麼缺，事情總是要有人做。

By Vanessa
at 2018-09-10T12:58

我覺得工作內容需要有經驗的人頂著，那就無可厚非啊，
不然她去生產難道老闆自己加班？

By Kama
at 2018-09-12T10:40

又不是什麼吃虧不吃虧、歧視孕婦的問題

By Margaret
at 2018-09-16T22:36

正常吧，你是去公司上班，要產值的
公司需要80分，你懷孕前能應付80分
難道懷孕之後也有80分？不可能吧！
那這哪裡叫吃虧？這只是很正常的被其他能人代替而已

By Jacob
at 2018-09-18T03:32

公司也吃虧怎麼不說

懷孕在職場上是不是很吃虧 - 職場

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