大家的工作皆有"發展性"嗎? - 履歷

如果是沒有想法也沒有天賦的年輕人，
我會勸他們去做歷史悠久的連鎖餐飲業或是服務業，
至少在有規模的公司下，它不太可能一朝一夕倒閉，
另外門市人數有限，你願意付出，總有升遷機會，
至少從組長、副店、店長之類的機會還比較大，
而把你放到競爭激烈的總公司，比較難以有嶄露的機會。

那如果真的是在總公司辦公室的，
就利用辦公之餘學習、充實自己，
可以接副業就接副業，一方面訓練一方面額外多點收入，
每年都可以訂一個時間去投投履歷，大概N+10%~20%，
如果有上，那就以此去跟公司談判，公司要留就給錢，
不留你就換個環境，再熬個幾年再重複。

過程中最好能有管理職，至少未來出去都會是這頭銜以上，
因為當年紀到了40歲，還要應徵基層會沒人敢用你，
一是因為基層通常不需要什麼技術，所以薪資都會偏低；
二是年輕人通常比較好管教，老了就知道這應該爭取那應該爭取；
三是會覺得都40歲了還沒主管職，一定有自己的問題。

以上是我分享給年輕人可以參考的想法，
至於比較技術性、特殊性的工作可能各有各的眉角，
那我也沒辦法提供什麼建議。

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