大家的離職臨界點? - 離職
By Kristin
at 2018-03-30T00:45
at 2018-03-30T00:45
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去年底離職來回覆你
1.老闆突然插件請你處理其他工作,結束後問你原本的工作進度怎麼落後?
2.某方案當初在老闆同意執行了兩年多,某天出現異常後就開始質疑你的方案,結果是廠
商調整參數的關係
3.老闆找員工,沒經驗沒關係,家裡有沒有經濟壓力、有沒有學貸,這種不會隨便離職的
老闆最愛,才能持續壓榨
4.用了某廠商的產品覺得不錯,也打算搞類似的東西拿出來賣;對,就是請一堆沒經驗的
來抄襲,抄出來的東西四不像,效能又差
5.與學術單位技術合作,但給對方的資訊非常不明確,當然人家做出來的東西與你期待的
當然有很大的落差;因為老闆認為,讓合作對象知道後,這知識就被抄走了
補充:3~5是同一組的惡性循環
還好已學完重要知識閃人,繼續待下去做四不像只是浪費我的時間而已。
以上如有雷同純屬巧合!
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1.老闆突然插件請你處理其他工作,結束後問你原本的工作進度怎麼落後?
2.某方案當初在老闆同意執行了兩年多,某天出現異常後就開始質疑你的方案,結果是廠
商調整參數的關係
3.老闆找員工,沒經驗沒關係,家裡有沒有經濟壓力、有沒有學貸,這種不會隨便離職的
老闆最愛,才能持續壓榨
4.用了某廠商的產品覺得不錯,也打算搞類似的東西拿出來賣;對,就是請一堆沒經驗的
來抄襲,抄出來的東西四不像,效能又差
5.與學術單位技術合作,但給對方的資訊非常不明確,當然人家做出來的東西與你期待的
當然有很大的落差;因為老闆認為,讓合作對象知道後,這知識就被抄走了
補充:3~5是同一組的惡性循環
還好已學完重要知識閃人,繼續待下去做四不像只是浪費我的時間而已。
以上如有雷同純屬巧合!
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at 2018-03-30T12:09
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