大家的離職臨界點? - 離職

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By Kristin
at 2018-03-30T00:45

Table of Contents

去年底離職來回覆你

1.老闆突然插件請你處理其他工作,結束後問你原本的工作進度怎麼落後?

2.某方案當初在老闆同意執行了兩年多,某天出現異常後就開始質疑你的方案,結果是廠
商調整參數的關係

3.老闆找員工,沒經驗沒關係,家裡有沒有經濟壓力、有沒有學貸,這種不會隨便離職的
老闆最愛,才能持續壓榨

4.用了某廠商的產品覺得不錯,也打算搞類似的東西拿出來賣;對,就是請一堆沒經驗的
來抄襲,抄出來的東西四不像,效能又差

5.與學術單位技術合作,但給對方的資訊非常不明確,當然人家做出來的東西與你期待的
當然有很大的落差;因為老闆認為,讓合作對象知道後,這知識就被抄走了

補充:3~5是同一組的惡性循環

還好已學完重要知識閃人,繼續待下去做四不像只是浪費我的時間而已。

以上如有雷同純屬巧合!


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Tags: 離職

All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2018-03-30T12:09
1的情況很常見...當下會怒氣爆增
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-03-31T13:13
這個狀況真常見,尤其1這個很多老闆愛用!!
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-04-01T16:48
1真的很常遇見,每次遇到1狀況都覺得老闆腦袋是不是有病
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-04-05T14:42
工作都他安排的,結果來問擱置的那個完成了沒 orz
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-04-07T02:12
1常見…
George avatar
By George
at 2018-04-08T20:29
2有點不道德

繼續待還是走人?

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By Wallis
at 2018-03-29T22:57
目前是業務助理 離畢業也過了兩年 中間換過一次工作 進公司半年多時主管詢問有無意願轉業務 覺得可以試試因此主管也承諾三月能轉 但是另一位業務閃電離職後只剩我一個助理 主管表示有在找人但轉業務ㄧ事也感覺化為烏有 雖然隱約清楚必須找到人才能接替才有辦法轉業務 從年前到現在 工作量變大不說 人也一直找不到 薪水也是 ...

大家的離職臨界點?

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By Ida
at 2018-03-29T21:49
想請問大家的離職臨界點 是什麼狀態? 什麼狀況你們會覺得 我受夠了 我管你薪水如何 我要離職 - ...

求幫助

Kelly avatar
By Kelly
at 2018-03-29T21:43
小妹是職場新鮮人,現在的公司成員多是10幾年的老員工。去年底有提過一次辭呈,被主 管挽留下來,因為自己是那種當下的氣憤過了就過了的個性,所以當時就被用各種懷柔手 段安撫了。 但最近到了當初押離職的時間,也有同事and#34;順利and#34;走了,所以感覺有點煩躁焦慮,然後對這 樣的工作也略有倦態。 (強調 ...

求幫助

Cara avatar
By Cara
at 2018-03-29T21:37
小妹是職場新鮮人,現在的公司成員多是10幾年的老員工。去年底有提過一次辭呈,被主 管挽留下來,因為自己是那種當下的氣憤過了就過了的個性,所以當時就被用各種懷柔手 段安撫了。 但最近到了當初押離職的時間,也有同事and#34;順利and#34;走了,所以感覺有點煩躁焦慮,然後對這 樣的工作也略有倦態。 (強調 ...

該跟上離職潮?

Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-29T00:48
目前任職於客服單位 年資三年 公司近期有幾項政策調整 皆是損害到員工權益 近期上班都有新的離職名單 我們是要做績效的單位 公司這個月已經把KPI調到歷史新高 要求我們要用自己的時間外撥用戶推廣 但是不給我們報加班 也沒得報抵休 單位主管甚至要求我們利用自己時間 提早到公司聽成交同仁的銷售話術 等於一天多耗 ...