失業一年，才工作一個月又被火，該注意啥 - 加班

如題：

上一份工作長達 16 年，我不是沒有穩定性的員工
可是年紀也真的大了，也不想再天天加班全職責任制
目前還是比較嚮往自行創業的生活

因為超過四十多歲，所以在失業後有去請領失業補助
別人領六個月，我可以領九個月

九個月後，有一家新創公司，四個股東沒有員工
他們來談要我當第一個員工
帶我的主管還真夠會壓搾的
說一句'不然請工程師要做什麼'，就把一堆工作丟給我
我說這在我前公司是一個團隊在做的
他只跳針說公司創業初期人力從簡，要成功就是要什麼都肯做
最後操到我生病住院

而住院前一天，他告知我勞健保已退
說我們的合作既然不順利，那就解除關係
因為只有一個月，就當做三個月試用期沒過
當然我想過現在已沒有試用期，一定要資譴費，但試算也才一千多而已
既然他要我走，而且我也不想留，那實在不用撕破臉去爭取這個

可是我本來已在繳國民年金，被他辦了健保轉入
我還隱約記得當初失業時我有去辦健保轉入
（前公司會幫我轉出，我不用辦；但我要把轉出文件拿去市公所轉入）

現在根本全都口頭交代，我沒拿到任何文件，所以我該去辦什麼？

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主管火掉我，但卻說要我交接工作
我已經回復他我沒有交接義務了

以前我在資訊業，的確是離職前一個月要先告知，然後進行交接

但他主動要辭退我時，就沒留一個月，沒先告知，直接動作
都無薪了為何還要交接

我是第一個員工，我到職後他再招募其他人，然後說公司內沒有機密，放心學習
結果都是我在教；所謂沒有機密只是叫我不要藏私而已

身為軟體工程師，我的程式如果全教出去，別人看懂是很容易的
架構才是我挖空心思的貢獻

他現在把我辭退，還要我一行一行解釋程式
既然承認我的價值那還這麼強硬先辭退我幹麻

公司在台北汐止，有興趣知道是哪間雷的可以私我

既然可以把員工操到住院，我看檢舉他勞動環境不良都可以了
我沒拿股票，第一個員工，這樣也要我責任制真是個笑話..


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