奧X曼 - 加班
By Puput
at 2016-10-22T00:35
at 2016-10-22T00:35
Table of Contents
睡前分享一下今天的心得
小弟這段時間不斷地找工作,但一直碰壁
昨天突然奧X曼打過來問我要不要去他們那邊面試
之前已經在網路上搜尋過該公司的一些文章了
所以我這次找工作完全沒有把該公司放入搜尋名單中
但我想說反正在家也沒事做,就去當練個經驗值
對方跟我約今天下午2點30面試
去到現場,環境還算好,裝潢給人的感覺很輕鬆
一開始先填他們的履歷,不外乎就是個人資料+工作經歷
然後把我帶到一個會議室,室內已經有好幾個一起面試的人了
等了大約10分鐘,一個主管進來開始面試
面試內容很簡短,他只問我們兩個問題
1a.為什麼從上一份工作中離職?(限已離職人員回答)
1b.為什麼要去他們公司應徵?(限仍在職人員回答)
2.對於這份工作,有什麼期望?(可以針對工作內容或薪水等作說明)
陳述完這兩個問題後就開始一個一個唱名回答
(忘了說~室內有10個應徵者)
全部人回答完畢後就開始介紹他們公司的工作內容
其實我不知道我今天去是面試什麼職位......
但主管介紹說他們是行銷人員,主要是幫忙販售雅虎的廣告
行銷手法只限於電話行銷
然後介紹他們的薪水、獎金
新人試用期大概是2個月(主管說「大約」,我好奇沒有一個固定的時間嗎?)
試用期間底薪25,試用期過後變成22
為什麼試用期間25?因為前兩個月怕新人簽不到案子、獎金抽不到
所以為了保障新人一開始生活不要太有壓力,底薪是25
但試用期過後,一切都要看自己了
至於獎金部份,在此不多做敘述,怕惹上不必要誤會
福利部份,見紅就休、國內旅遊、業績獎金、激勵獎金等
但是如果一個月工作天數太少,就會要求員工假日加班
主管以9月為例,國定假日+颱風假,就大約放了整整2週假
所以公司會找一天假日補班
大致介紹完後就開始讓我們提問
以下我把別人提的問題+我問的問題做總結
1.客戶資料要如何取得?公司有提供?
A:請自行上網查詢欲開發客戶的電話,或找電話簿
這邊有個人覺得個隱憂,如果一個客戶重複開發怎辦?會不會影響公司名譽?
該公司似乎也沒有做一個系統的規劃,紀錄已開發客戶的名單
就只有放任行銷人員亂槍打鳥
2.有沒有升遷管道?(如何升遷?業績達到標準?達到年資?)
A:有,主管都是從基層人員升上去
這問題是我提的,因為面試的主管看起來很年輕,我很好奇他是怎升上去的
但他只回答我「從基層人員升上去」而已,沒有說是如何升遷的
3.主要開發客戶是哪個地區?
A:北、中、南,甚至是外島都可,只要是台灣行政區就可以
4.如果南部的客戶堅持要面對面簽約,公司有補助外勤車資嗎?
A:公司一律使用線上簽約(刷信用卡或其他線上付款)
如果真有客戶堅持,公司會教導話術拒絕
(所以應該是不會有補助吧...)
大致上就是以上的內容
他們的工作內容主要就是電話業務
但是要自己上網找店家或公司的電話去做聯繫
關於這點,我就覺得很容易出問題
面試完後其實沒什麼想法
不過離開下樓時,在電梯遇到一個穿著深V、露出極深事業線的女孩子
這讓我很印象深刻就是了
以上就是本次的心得,給大家參考看看
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小弟這段時間不斷地找工作,但一直碰壁
昨天突然奧X曼打過來問我要不要去他們那邊面試
之前已經在網路上搜尋過該公司的一些文章了
所以我這次找工作完全沒有把該公司放入搜尋名單中
但我想說反正在家也沒事做,就去當練個經驗值
對方跟我約今天下午2點30面試
去到現場,環境還算好,裝潢給人的感覺很輕鬆
一開始先填他們的履歷,不外乎就是個人資料+工作經歷
然後把我帶到一個會議室,室內已經有好幾個一起面試的人了
等了大約10分鐘,一個主管進來開始面試
面試內容很簡短,他只問我們兩個問題
1a.為什麼從上一份工作中離職?(限已離職人員回答)
1b.為什麼要去他們公司應徵?(限仍在職人員回答)
2.對於這份工作,有什麼期望?(可以針對工作內容或薪水等作說明)
陳述完這兩個問題後就開始一個一個唱名回答
(忘了說~室內有10個應徵者)
全部人回答完畢後就開始介紹他們公司的工作內容
其實我不知道我今天去是面試什麼職位......
但主管介紹說他們是行銷人員,主要是幫忙販售雅虎的廣告
行銷手法只限於電話行銷
然後介紹他們的薪水、獎金
新人試用期大概是2個月(主管說「大約」,我好奇沒有一個固定的時間嗎?)
試用期間底薪25,試用期過後變成22
為什麼試用期間25?因為前兩個月怕新人簽不到案子、獎金抽不到
所以為了保障新人一開始生活不要太有壓力,底薪是25
但試用期過後,一切都要看自己了
至於獎金部份,在此不多做敘述,怕惹上不必要誤會
福利部份,見紅就休、國內旅遊、業績獎金、激勵獎金等
但是如果一個月工作天數太少,就會要求員工假日加班
主管以9月為例,國定假日+颱風假,就大約放了整整2週假
所以公司會找一天假日補班
大致介紹完後就開始讓我們提問
以下我把別人提的問題+我問的問題做總結
1.客戶資料要如何取得?公司有提供?
A:請自行上網查詢欲開發客戶的電話,或找電話簿
這邊有個人覺得個隱憂,如果一個客戶重複開發怎辦?會不會影響公司名譽?
該公司似乎也沒有做一個系統的規劃,紀錄已開發客戶的名單
就只有放任行銷人員亂槍打鳥
2.有沒有升遷管道?(如何升遷?業績達到標準?達到年資?)
A:有,主管都是從基層人員升上去
這問題是我提的,因為面試的主管看起來很年輕,我很好奇他是怎升上去的
但他只回答我「從基層人員升上去」而已,沒有說是如何升遷的
3.主要開發客戶是哪個地區?
A:北、中、南,甚至是外島都可,只要是台灣行政區就可以
4.如果南部的客戶堅持要面對面簽約,公司有補助外勤車資嗎?
A:公司一律使用線上簽約(刷信用卡或其他線上付款)
如果真有客戶堅持,公司會教導話術拒絕
(所以應該是不會有補助吧...)
大致上就是以上的內容
他們的工作內容主要就是電話業務
但是要自己上網找店家或公司的電話去做聯繫
關於這點,我就覺得很容易出問題
面試完後其實沒什麼想法
不過離開下樓時,在電梯遇到一個穿著深V、露出極深事業線的女孩子
這讓我很印象深刻就是了
以上就是本次的心得,給大家參考看看
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→ biohazard260:五樓開走的08/17 14:41
→ lsmking7219:五樓開走還把輪胎煮來吃掉08/17 14:42
→ kaorichoo:五樓漲痔瘡08/17 14:42
→ shadowsacred:五樓開走吃輪胎還啃排氣管08/17 14:42
→ firerooney:我不入地獄誰入地獄08/17 14:43
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All Comments
By Rachel
at 2016-10-24T13:56
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at 2016-10-28T13:07
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