好奇怪的公司...? - 面試

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By Tom
at 2012-05-04T13:34

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昨天晚上看到我的信箱有間公司找我去面試

信件是 問我可不可以明天下午__:__去面試

而且他是用人力銀行的機制收到的廠商配對信件(我的那封)回覆我

(就是下面有我的履歷資料)

我看了一下公司沒有很喜歡 而且看起來就是找不到人或是五月初人就跑了的感覺才找我

然後他早上又傳簡訊給我

說他有把面試資料寄去我信箱

說如果我要擇期面試再跟他說


我第一次遇到這種公司手寫寄信問你可不可以去面試

然後隔天用傳簡訊的跟你說如果要改時間再跟他說...orz

為什麼他都可以傳簡訊了 卻不直接打電話確認??? 不是比較快嗎?

而且他心裡的預設是 我發給你你應該要來或你看了應該會來吧 要改時間再跟我說

害我覺得不回覆好像會影響我的"不失約標章" orz

問題是我也沒跟他約好啊...



大家有遇過嗎?

大家不會覺得這間公司做事的方式怪怪的嗎?


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All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2012-05-06T11:23
傳簡訊應該是因為上班時間有些人不方便接電話 尤其是還在職
Gary avatar
By Gary
at 2012-05-10T00:05
問題我是寫待業中 非常清楚 @@
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By Lauren
at 2012-05-10T04:15
如果你還是可以赴約看看,親自去才知道這間公司有沒有料
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By Joseph
at 2012-05-11T19:56
如果真的不去,還是跟人家說一聲比較好
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By Hardy
at 2012-05-15T02:19
有的 我有跟他們說了:) 是四個人的公司

我發覺台幹在大陸簡直沒優勢~~~~~~~

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By Edwina
at 2012-05-04T10:13
以北大來說,知名外企通常是第一選擇,而且是從在學期間實習階段就開始競聘了 所以,大部分的人一路走來的個人能力積累,往往都是在向外企的要求靠攏 因為全中國想進知名外企的人太多,所以在形式條件的篩選上變得很硬 不只是要通過一定的英語等級考試(例如CET-6)、計算機等級考試 而且還要看成績單,看你曾經有過在哪些單 ...

面試公司邀請之疑問?

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By Hazel
at 2012-05-04T09:22
※ 引述《sweet00914 (別理我)》之銘言: : 請問大家是否曾有過如下的問題, : 在面試過後的當天,人資及面試官當天就口頭答應提供職務, : 在本人考慮兩天後決定email婉拒。 : 時間過了將近一個月後,該公司的人資打電話來詢問本人工作進度 : (人資說明:因看我的數字人力履歷還是開啟的狀態), ...

面試公司邀請之疑問?

Jessica avatar
By Jessica
at 2012-05-04T08:55
請問大家是否曾有過如下的問題, 在面試過後的當天,人資及面試官當天就口頭答應提供職務, 在本人考慮兩天後決定email婉拒。 時間過了將近一個月後,該公司的人資打電話來詢問本人工作進度 (人資說明:因看我的數字人力履歷還是開啟的狀態), 且表示公司依舊歡迎本人加入。 請問各位幫忙分析原因:(為何公 ...

職場的生存之道

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By Isla
at 2012-05-04T00:40
聽過所謂80/20法則吧 職場上要成功,80%是人際關係,20%是專業技術 相信很多人會覺得很疑惑,那我在公司根本不必做事整天搞外交就好了 這種解釋有點狹隘 如果你不打算在那個地方待久,你大可以專業技術為主,不必急著搞外交 若你是有心想在這家公司長久發展,那我建議你以外交為主 這是我的江湖經驗 當你到新公司 ...

多對一的面試談薪水方式

Zora avatar
By Zora
at 2012-05-04T00:09
近期面試了三家公司 行業很跳tone,有科技業1000大前5名/航空業龍頭/外商飲品包裝業 都有錄取,但很奇特的在面試時都沒談到薪水 卻都拿到了高於預期的數字 因此想要分享一下經驗給版友,也許有些情形下不談薪水可能對自己有利吧! 這三次剛好都是多人面試我一人 有兩次四對一,一次二對一 以前每次面試幾乎都一定 ...