好工作不會出現在人力銀行上了嗎? - 面試

Heather avatar
By Heather
at 2018-01-16T23:15

Table of Contents

※ 引述《bellmoon (高飛遠走)》之銘言:
: 現在公司找求職者
: 都不使用人力銀行了嗎?
: 已經愈來愈少刊登了嗎?
當初很多公司會想試用人力銀行的原因是

1.網路刊登職缺 可透過搜尋增加職缺可見度 增加應徵人數

2.人力銀行履歷表規格化 比較好整理比較

3.人力銀行有替雙方篩選過濾

對一些公司來說 聽起來人力銀行好像是不錯的選擇

但其實並沒這麼好 (跟台灣人力銀行經營管理方式也有關係)

對於比較常見的工作職缺 (常見的服務類基層工作 行政工作)

負責收履歷的人會收到數量龐大的履歷配送和投遞履歷

乍看之下是好事 但資訊一多反而要花更多時間來整理

再加上電子履歷投遞容易 鼓勵海投履歷的說法又很盛行

所以會收到很多罐頭履歷 亂投的履歷 投錯的履歷

結果光是整理履歷 花的時間並沒有減少很多

另外台灣的人力銀行並沒有改善勞資雙方的資訊透明度

所以往往到了面試才發現雙方有些條件根本對不上

浪費彼此時間

人力銀行沒強制資方定出職位薪資待遇範圍

而在勞工技能 能力 經驗的資訊呈現方面 幫助也有限

(甚至有些人力銀行對某些職務的陳述也不是很完整 甚至有誤導新鮮人的資訊)

結果就變成 如果是需要進階技術 經驗的職缺

在人力銀行上徵人可能會更沒有效率

因為會有很多不適任的人來浪費彼此時間

如果是比較冷門的職業領域 也不見得會有人來應徵

(去該職業相關科系 學會協會貼告示找人還比較快)


不過還是有例外 較有制度 有保障的大型公司是有可能在人力銀行上徵才

主要是因為這些公司有獨立的人資單位負責人力銀行招募

而且也有較充足的經驗透過幾項條件從海量的履歷中作初步篩選

也因為公司職缺夠多 可以常態性的安排各種面試及相關測驗

(招募的成本每年都有編列 也有專人負責)

大型公司也比較玩的起先雇用多點人

再用淘汰篩選方式 從實際表現上留下真的可以用的人

另外這類型公司通常也是業界有名

所以不少該領域傑出的學生畢業後就會想前往應徵

比起比較沒名的中小型公司 更能在人力銀行平台上找到優秀的人

(也給的起較好的待遇 當然也更加競爭)
: 聽說35以後,沒人在投履歷
: 都是靠人脈、內部介紹
: 或是一些考試之類的
: 真的是這樣嗎?
主要是台灣的人力銀行職缺多半偏向中低階職務

中高階職務求職管道並不是以人力銀行為主

(還是有 但相對少很多)

35歲之後還是可以用人力銀行

但要有心理準備 中小型企業的高階工作通常不會在人力銀行上

大型企業中高階工作可能會出現 但你要有本事 不然連初步篩選都進不了

至於中小型企業中階工作出現在人力銀行上不見得是好缺......

35歲如果持續在同一個領域中工作 算算也至少有近十年經驗

如果這十年積極進取 認真思考目標作足準備 人緣不要太差

通常也會摸索出其他更好的求職管道
: 大部分的人靠人力銀行已經是在化糞池找比較不臭的屎缺嗎?
台灣數家人力銀行發展到這樣規模 大概只想躺著收費賺錢了

很多方面並沒有導入新的觀念或技術來改善勞資雙方資訊的落差

把時間和金錢拿去拍了一堆奇怪的廣告

https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU

(這支廣告其實就代表連人力銀行自己都不知道自己該扮演甚麼角色)

平台管理不好 好的公司和厲害的求職者就會另尋更有效的管道

如果平台管理者沒發現 並努力改善

劣幣逐良幣 惡性循環就會持續發生

時間一久 平台上就剩下給不起基本待遇或沒有更好尋才管道的公司

還有找不到其他求職管道的求職者.....

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All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-01-19T21:14
企業懶怪工具差
Emily avatar
By Emily
at 2018-01-24T00:50
待在一個企業久了就會知道,與其開職缺,不如找熟人關
Liam avatar
By Liam
at 2018-01-26T05:16
所以人力是拿來給企業玩的?…奴力銀行業配?
John avatar
By John
at 2018-01-26T23:46
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-01-27T10:27
那廣告真的很白痴,連自己是啥角色都不知道,還想帶
風氣
Andy avatar
By Andy
at 2018-01-27T11:38
其實既使學經很好的在104也很難,根本就不是履歷問
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-01-29T23:03
而是user素質
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-02-02T19:28
Platforms不進步,user也無力篩選,applications 則
像大海撈針。然後platform還拍這種廣告,而不是增強
platfrom機制,ㄧ整個思維無解
James avatar
By James
at 2018-02-07T02:23
國外有個統計 70%的好職缺不會上網
Robert avatar
By Robert
at 2018-02-09T02:28
就我自己轉職五次的經驗 應該比例更高
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-02-10T20:40
好缺通常都朋友同學介紹後就找好人了,肥水怎落外人田呢
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-02-12T07:09
不會出現好缺
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-02-15T17:48
當時看到這廣告整個傻眼 但仔細想想人力銀行的素質
會拍出這種自砸招牌的廣告也不意外了

最惡劣的騙薪公司-淡水瀚X公司

Carol avatar
By Carol
at 2018-01-16T15:01
我作了一個夢…夢到一間沒誠信的爛公司… 開始工作以來, 已參加過各式各樣的面試, 最近夢到看板上極少被討論的淡水瀚X, 夢到 在科技版上有人說不建議去面試, 當初真該聽信鄉民的建議, 但因為資訊不夠多, 最後還 是決定談談看. 第一次面試在11/29, 面試要準備過去工作相關經驗的簡報, 但鑒於主題過大且 ...

台南/男/22/正職/水保土木監造人員

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-01-16T14:24
一﹑年齡/性別 (選填):男/84年次 22歲 二﹑地點(必填):台南市 三﹑學經歷:屏東科技大學 水土保持系 台南高工 建築科 四﹑求職工作(必填):(標題亦須註明and#34;工作內容(可填不拘)and#34;及and#34;性質(正/兼職/工讀)and#34;) ...

好工作不會出現在人力銀行上了嗎?

Olga avatar
By Olga
at 2018-01-16T12:10
現在公司找求職者 都不使用人力銀行了嗎? 已經愈來愈少刊登了嗎? 聽說35以後,沒人在投履歷 都是靠人脈、內部介紹 或是一些考試之類的 真的是這樣嗎? 大部分的人靠人力銀行已經是在化糞池找比較不臭的屎缺嗎? - ...

面試失敗50次以上是否該放棄或轉行?

Dora avatar
By Dora
at 2018-01-16T01:12
※ 引述《newiiife (New life)》之銘言: : 最近又開始面試無間道, : 又是n張拒絕或無聲卡, : 突然發覺面試10-20家沒錄取, : 可能是實力不夠或運氣不好。 根據你先前文章的描述 你想找的工作是人事行政 希望年薪是700K UP 找你面試的公司其實比例不低 看來問題之一 恐 ...

轉職找工作很難嗎?

Andrew avatar
By Andrew
at 2018-01-15T21:33
大家好 小的想詢問板上大大的想法 下面是我的一些小資訊 ------------------------------ 年齡:28 學歷:私立材料工程所碩士 經歷:工程師 三年 語言:英文 TOEIC 765 (敢講英文,對談和自我介紹還算流利) ------------------- ...