如何判定過勞死呢 - 加班

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By Emma
at 2018-03-30T14:22

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最近新聞很熱門就是有官員說台灣從來沒有過勞死這件事，有也是因為當事人有病，我不
是要嘴什麼，而是我想確定，如果我們公司每天都上12小時，做五休二排休制度，原則上
加班時數應該是爆表，不過在台灣就是有很多方法變成合法，沒有超時，問題來了，最近
總覺得頭脹脹的，常常心情不好，目前已經結婚了，想知道如果真的發生意外，要怎麼判
定是不是過勞死呢？另外有買上千萬的死亡險了(儲蓄險那種)，如果判為過勞死有得賠嗎
？如果被河蟹成一般本身有病死亡的話，那家人有賠償可以拿嗎？

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Tags: 加班

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2018-04-03T13:53
擔心的話合約趕快拿出來看，我真的看過限制很嚴條款
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-04-06T14:20
呃，不考慮換個工作嗎？都覺得生命有危險了
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By Dorothy
at 2018-04-10T07:26
快換工作啊...不要拿命賭
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-04-11T05:40
是勞工有病 台灣怎麼會過勞死
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By Charlotte
at 2018-04-11T16:49
醫學上很難定義這詞.
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By Edwina
at 2018-04-13T22:02
人總有下班時間,這段期間的私人勞務也會造成肉體負荷.
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By Adele
at 2018-04-14T02:42
但過勞是指上班時間的.
但意外險也能包含死亡險.
Harry avatar
By Harry
at 2018-04-15T09:30
因為沒有人喜歡死.
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By Donna
at 2018-04-19T04:23
都是自己有病
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By Mason
at 2018-04-19T07:31
台灣的過勞死是看你的工時的 工時過標準就算你本身有
疾病也算
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By Robert
at 2018-04-21T09:04
可能是血壓高
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By Noah
at 2018-04-21T11:06
資方：勞工自己有病
Lily avatar
By Lily
at 2018-04-23T21:20
作死才會死
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By Irma
at 2018-04-24T10:01
工作型態有百百種.有人只是坐著看監視器.
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By Victoria
at 2018-04-25T19:50
有人要推車,扛重貨,還要順便點錢算錢.
商店的上班時間更長.
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By Gary
at 2018-04-28T16:48
這工時上限也該不同.

大家的離職臨界點？

Isabella avatar
By Isabella
at 2018-03-30T07:29
剛丟出離職單，準備四月走人 主管來慰留我 劈腿就說“我懂你，想離職，一定是薪水不到位，心~受委屈了” （後屁話10000字省略） 以下鬼島鬼故事 1.薪水比同業低至少10k,主管一年到頭喊加薪，喊了3年只加了500元 2.身為行銷企劃卻搞的像服務業，澳洲來的客人鬧，要求我賠罪按耐（明明就有客服部） ，還要 ...

嘉基醫院300餘醫護上街抗議 要求加薪5％

Heather avatar
By Heather
at 2018-03-29T23:20
嘉基醫院300餘醫護上街抗議 要求加薪5％ 嘉義基督教醫院300餘名醫護人員29日中午遊行抗議血汗醫院，10餘年未調薪，傳出有工 作10餘年的資深行人員薪資僅勞基法基本工資22K ，要求加薪5％，院長特助潘玉山表示 ，醫院每年依職級、績效、年資調薪，資深行政人員至少25K。 300餘名醫護人員由工會理事長 ...

找工作會在意的細節

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By Donna
at 2018-03-29T20:52
最近找工作 要是內容差不多 我都會在看工時跟通勤時間 很多公司上班時間都還是9點到6點 也有一些是只要到5點半 每天半小時一個月下來也差了快10小時 對月薪高一點的人會差比較多加班費 可能快4.5千的差距 錢難賺.. 所以會希望長工時的待遇有高一點 有人也會這樣嗎 - ...

請問樂金生活的行銷工作好嗎？

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By Joe
at 2018-03-29T01:50
大家好，最近被樂金生活這間公司錄取， 要做某專櫃品牌的行銷，目前仍在考慮中， 雖然該品牌我是覺得蠻有質感的， 但面試時有點覺得...好像某些高層沒有很懂一些東西， 就覺得頻率有點不太對的感覺， 加上她們一個品牌都只有找一位行銷， 面試時又一直問我會不會要求要準時下班或想要週休二日之類的問題， 我本身是不排斥因 ...

該跟上離職潮？

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By Yuri
at 2018-03-29T00:48
目前任職於客服單位 年資三年 公司近期有幾項政策調整 皆是損害到員工權益 近期上班都有新的離職名單 我們是要做績效的單位 公司這個月已經把KPI調到歷史新高 要求我們要用自己的時間外撥用戶推廣 但是不給我們報加班 也沒得報抵休 單位主管甚至要求我們利用自己時間 提早到公司聽成交同仁的銷售話術 等於一天多耗 ...