如何管下面的人.. - 職場

※ 引述《fdsafdsa2 (嘴砲麥噹噹)》之銘言：


先恭喜原po有如此機會可以做這樣的工作
但看完原文有幾個想法(疑問?)

原PO指的美國正統大公司?最強的技術到底是指甚麼?<-真的很好奇，請指教
您說的公司的「爛」與「缺點」是如何判斷?

依我的經驗，管理就是資訊管理+SOP+教育訓練
資訊管理包含 文件/技術/行政等資料庫資料建立，以供績效/個人能力/未來做分析用
SOP包含 曾經完成過的工作留下紀錄並做標準流程以便後人更快上手
教育訓練包含 所需技巧的訓練/複習/開發


管理一定會遇到困難，但要做好這些事情最大的重點是人(不管哪國家都一樣)
這應該需要有 1.尊重所有人 2.說服不認同的人 3.了解周遭人的想法與能力
4.獎賞或懲罰 5.採納不同意見 6.堅持最良善的原則


建議原PO把自己的想法寫在一張紙上，然後逐項與長官/同事/部屬討論才是正途
畢竟你也說你對台灣不熟那更遑論對那家公司的熟悉度，先了解再做評價會比較好

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