如何與下屬相處 - 職場

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By Elvira
at 2019-03-18T03:53

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人又不是你收的
你跩葛屁？

當業務都要回報了 真的是業務嗎
月薪加幾萬要你扛這種責任

一樣是打工仔 為難打工仔 我看你同事業績也未必比你差 還是同期業務

要是對方跟你同期進公司 就算被火 只是換新坑 根本不用屌你這個想搞上下階對你尊敬
的
文組業務

業務都是出一張嘴 高階業務更是如此
還跟你有心力搞什麼禮貌尊重？

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Tags: 職場

All Comments

如何與下屬相處

Doris avatar
By Doris
at 2019-03-18T01:58
這個邏輯很奇怪 如果假日主動提醒 結果主管回問很多問題 的確下次可能不會再主動提問 但這次我只回問一個簡單問題 她回完我就不會再問了 我也不想耗太多假日時間 即便真的回問很多 頂多下次就不主動提問 當下的尊重還是要有 但對方連回個簡單問題都不肯卻被認為沒錯 這實在匪夷所思 你可假日要求主管 卻不 ...

跟同事上班時間不一樣

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By Irma
at 2019-03-17T23:11
公司是小公司，只有自己一人上班時間跟同事不一樣，同事都是1-5朝九晚五，而跟老闆 談他希望我上平日的中午到晚班和假日班，排班制 只有我一個人是這樣覺得有點奇怪，想請問各位前輩的看法，謝謝。 - ...

如何與下屬相處

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-03-17T21:58
※ 引述《Shawngo (心的距離)》之銘言： : 一年前由業務被升為業務主管 : 因為自己當過業務 : 所以能體會被主管一直掌控 不好做事的感覺 : 對下屬主要都用開放式的管理 : 一般的案子除非有很大的問題 否則不會過問 : 大案子則會適時的詢問狀況 再建議他們該怎麼做 : 也有要求他們有問題一定要回報 ...

如何與下屬相處

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By Jacky
at 2019-03-17T19:42
很多細節可能要有實際的例子會比較好討論 也先不管所謂的and#34;基本尊重and#34;定義為何？ 但若是你認為你已經付出很多 可是卻沒有得到對方應有的and#34;尊重and#34; 有幾個可能性 可能你的付出其實並非下屬真的的需求或期待 這需要進一步溝通釐清 否則只是做白工甚至得到反效果 ...

如何與下屬相處

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By Rebecca
at 2019-03-17T19:40
※ 引述《Shawngo (心的距離)》之銘言： : 我很多地方都站在對方角度想(因為我也當過基層) : 遲到早退不重要，我只看事情有沒做好 : 大部份專案我不把手伸進去 讓他們自由掌控 : 資淺人員帶他們跑客戶或資深人員太忙 : 我幫他們開發客戶將業績灌給他們讓他們達標 : 試問有哪幾個主管能做到這樣 : ...