如何面對? - 加班

離職的原因是:

整間飯店除了房務員以外，員工都很資淺，經理就任3個月、主任比我晚2天

也許是因為經理新上任，所以有很多事情都要改革。

找我去的原因或許是因為 我對飯店房務部有經驗，

(當初面試就花了2.5HR，心裡很高興，有人看中我的能力)

第一天發現當初面試我的主任離職了，工作內容也不一樣

(說要讓我做房務跟客務各半個月，再讓我選想做那邊，

去了才知道根本沒有這樣，就是房務領班，個人想做的是櫃台人員)

沒有所謂的員工餐廳，就是在更衣室併成2張桌子吃飯，要是太慢只能吃冷菜

第二天上班 從早上7點上到晚上7點...11.5HR的工作時間

第三天上班 說公司有大人物要來，帶我的人一直忙著清潔公共區域，

查138間房間要我帶著新來的主任去，不要讓他太無聊；直到下午四點 我只查了3層樓

四點經理來公司說要開會 ，叫我下來辦公室 我一進辦公室

帶我的人就說真是不好意思 大人物要來 ，我一直在忙公清，所以查房就交給她了

經理還說 不是你的問題(聽到著...我覺得我被捅刀了)

結論 經理對主任的態度，要做什麼事，一律要問過他，主任沒有權力。

經理還跟我說 1.就算查房，查的再怎麼乾淨(查房=檢查房間乾淨度)，

放不了房就是妳的錯(放房=開放入住)。

2.不要要求這邊的員工，一次達到標準..

(桌子上有塵，地板上有髮，這是最基本的，不是標準)

3.你昨天寫什麼加班單?!那是學習不是加班...

(昨天加了4.5HR，今天加了4HR，都是做白工) 聽到這些話真的沒有辦法，繼續上班

我在簡訊中告知上司，無法任職要離開的訊息，對方到昨天將近一個禮拜，

每天都會打2~3通電話過來，但是我都沒有接(鴕鳥)

後來用傳簡訊的方式，要我下禮拜要過去辦離職

跟我一起的新人說，每天上班過得很痛苦，跟經理說離職，

經理還故意不理他，講難聽的話，四處為難他，拖住他時間，不在離職單上簽名。

不知道該不該回飯店辦離職，一定會被刁難的!!


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