如果是你的話？ - 離職

最近有轉職打算。
剛進公司時掛的是助理職，後來有個業務離職後接受他少部分業務工作，但大部分還是做
助理工作，因此薪資也沒調整。

最近老闆一直大刀闊斧想把公司整頓一番，在人力與工作量成反比的狀況下，每個人都是
身兼多職的在工作。不時要應付上頭天外飛來一筆的想法，焦頭爛額。

雖然公司有分部門，但是因人力不足的關係，A部門的工作總是變成我們部門要協助完成
（是全公司的核心部門，所以人也比較多，但也請別忽略我們部門本身也有一定的工作量
要完成）

沒錯就是最菜的在下我，要一一完成這些雜七雜八的工作。而且也每次都是我。一剛開始
會覺得主管交付就該盡力去完成，就當是磨練。後來事情的複雜程度越來越高，且丟包的
頻率越來越頻繁，就會覺得公司的制度需要改革。雖然最近薪資有被微微調整，但會覺得
自己長期以來被交付的那些事情，與那微幅成長實在不值一提。

另外就是覺得公司就是因為長期處於上述我提的狀況下，各個方面該備存的資料及完整性
非常欠缺，
導致後續工作進行時非常緩慢但老闆又只要求成果而感到壓力倍增。

其實真實的狀況，也非三言兩語能解釋的清楚。但這段期間我總是會不斷的對自己感到懷
疑，究竟是自己太笨，搞不明白為什麼工作程序會如此繁瑣，還是問題就是來自工作本身
。（但過程中，我是有在想該怎麼做的更有效率）。不知道看完以上簡略的描述後，各位
前輩有什麼想法呢？

另外想請問，如果是各位前輩遇到相同狀況，會怎麼委婉有禮但卻又不會有人情挽留壓力
的提離職呢？因有聽已經提離職的同事說老闆有約談過他，很詳細的追問離職因素（原先
他只簡單的提另有職涯規劃），甚至傳出些耳語，造成同事間的誤解。因此對於已經有心
想提離職，卻被層層因素套住的我更加憂慮，希望各位能不吝賜教，幫幫深受其擾的在下
><，謝謝大家

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