媽媽被公司以退休名義開除了 - 離職

聽起來有點不妙 因為上個月月底到現在已經快要一個月了 如果用連續曠職開除

除非你媽可以舉證 他是因為人事通知(要有紙本)才這樣沒到公司的

不然其實發生的當下 你們就應該先寫存證信函給公司 表示你們的意思→這才能舉證

但現在講這已經來不及了 就只能快點調解了 以下是我小小的見解 供您參考

※ 引述《colagrange (colagrange)》之銘言：
: 媽媽今年５５歲，在高雄某螺絲工廠已經２１年年資，上個月月中突然被人事通知做到月
: 底，原因是說滿５５歲已可退休，但媽媽非自願退休，也沒簽屬自願退休單，亦無填寫離
: 職單，媽媽只差四年就滿２５年達可退休年資，如今公司確以年齡已滿５５要她退休
: 因為媽媽有跨新制和舊制的勞保問題，公司要她離職開給了他一筆三十幾萬的支票，但該
: 款項是屬中央信託給予，並非公司給予，想請教版上各為大大幾個問題
: 1.媽媽可以說是被資遣嗎?因為公司不斷強調是因為年滿55退休，但勞工保險局網頁上寫
: 　明是年滿５５可申請自願退休，但媽媽沒有申請，是被公司通知做到３月底的。因公司
: 　不願開給她離職證明書，也不願給付資遣費。

說真的公司人事很笨 因為勞基法寫得很清楚 你媽的狀況是要「自請」退休

除非你媽超過65歲 公司才能強制其退休 你們調解時 記得說 我們是艱苦人

只知道憨憨的做 哪知道這麼多 但是因為家庭還需要錢 只好來這邊調解

希望可以得到合理的對待 所以你的認知沒錯 你媽可以說是被資遣的 相關費用都應該

支付給你媽 另外 你們舊制拿到的退休金 是從台灣銀行領出來沒錯 但那也是公司

依法必須每個月存進去的 所以這部分你認知有誤


: 2.媽媽是83年入公司，使用舊制，民國９４年６月３０新制上路，但該公司未替媽媽加入
: 　勞保，直到民國１００年初，媽媽主動提出加入勞保要求，公司才給予加保，這樣公司
: 　是否在９４年７月１日至１００年初加保時段違法？是否可以要求公司補償該段時間的
: 　勞退６％給付？

可以要求 但請備妥你媽在公司有領薪的證明 存摺明細、扣繳憑單都好

再來就是去勞保局列印一份她自己本人的投保記錄給調解人看

就可以很清楚的看見 有領薪卻有中斷投保的部分 另外去調解時

請把你們請求的金額算出來 寫清楚 例如：資遣費多少?預告工資多少?

中斷的勞退?如果中斷的當中 你媽有需要申請相關勞保給付而因為公司沒幫忙加保

而損失的部分 也請一併列入(但請你們提供相關證據)

: 3.該公司於3月中旬通知媽媽於月底離職，但依規定須提前３０日告知，但公司以退休為
: 　由，是否還可以向勞工局提出上述諸如資遣費，勞保未加保，以前未達提前３０日所差
: 　日數的薪資給付？
: 以上是初步問題，當初媽媽沒去上班我還覺得奇怪，她可能怕我擔心，就跟我說她放特休
: ，結果越來越覺得奇怪，一問知下才知道被公司通知不用上班了，讓媽媽都已經５５歲的
: 婦女突然沒有工作，到處在找清潔工作想要再有一份收入好養老，看了真的很心疼，也覺
: 得公司真的頗過份。近日會陪媽媽走一趟勞工局和勞保局做詢問，但想先請教版上的大大
: 因為小妹自己也是上網查資料一知半解，如果有說錯的地方，還懇請大家不吝指証，先再
: 三感謝了！！

大概就這樣吧 不知道你們在哪個縣市 不然我請假陪你們去好了

我最喜歡去勞工局調解了(雖然每次我都是代表資方 但我也是有替我自己討過公道啦)

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