對於背後亂講話的下屬 - 離職

最近對一個下屬非常的反感

她常在背後說我欺負她 針對她

導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人

但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她

她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份

卻對她自己被罵的原因隻字未提

再加上她會在公開場合力求表現 塑造出她很棒的樣子

導至只有少數來跟我求證的人了解原因 大部份不會求證的就誤認我就是她講的那樣的人

除此之外 還有一個很嚴重的問題

剛提到她遇到公開場合會力求表現 導致多數人會認為她真的很棒

所以當我在指正她錯誤時 她給我一種:大家都認同我 就你老挑我毛病的想法

造成我在帶人時很大的困擾

我現在的做法是 做自己身為主管該做的 約定時間到未交的 釘!業績沒到 釘!

不去管她愛怎麼顛倒是非

但她本身還是有點能力在 所以也擔心她離職(堪用的人真的難找)

遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?



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