工作契約已經到期了 卻無法離職 - 離職

打出這一篇是因為最近工作上的問題
希望可以得到大家一些的建議
因為這件已經困惱我２個多禮拜了


正文開始　　　文長慎入




我目前的工作是在衛服部的某家部立醫院擔任研究助理的職務
主要工作內容是承接和執行衛生局的一項專案計畫(專案時間是去年的８月開始到今年的
６月)

而我的到職日期是今年的1月4日
主要是頂替去年１２月底因故離職的同事
所以我的工作契約上的契約日期是寫105年01月04日到105年06月30日

http://imgur.com/8yCCPTL

直到上個月(６月)２１日前
因為我和同事因為都不清楚醫院是否要繼續承接這個計畫
(雖然一直都有聽到風聲說醫院第二年會繼續承接衛生局的計畫，但始終都沒有得到確切
的答案)
所以我和我同事心中對於接下來的工作大概都有個想法了(做到合約截止後就會走離職程
序)


但是在６月２２日
我們科室的會議上我們計畫的第二主管(社工主任)
才在會議上公開說
因為專案計畫到6月底只是完成計畫
７月一整個月衛生局都會不定期派員來進行計劃上最後的審查
所以主任對其他人說明我們小組會繼續留在醫院到７月底
但是當下我們並未做出任何會留下來的承諾
(其實在６月當中主任就有暗示我們７月可能要多留一個月，要我們面對衛生局的審查，
當然我們並沒有對主任做出任何的承諾)



由於對於未來工作的不確定性
我和我同事已經在６月２２日開完科室會議後
親自到副院長(專案計畫的最高負責人和醫院的最高行政主管)辦公室口頭報告
對於６月３０日後就準備離職的事情

但同時我們也表達會多留幾天把手邊的工作完成一個段落就會離職
時間上我們都說７月初完成段落工作後就會離職
雖然當下也希望副院長能在我們合約截止後能在醫院找到其他職缺讓我們去補上
而副院長也說會盡量找找看並與院長溝通看看
當然我們也說明以後不是一定要留在醫院工作


等到６月３０日
我突然接獲副院長電話
他口頭告知我們們３個人關於７月之後工作分配
由於我和我同事（當時請假中）７月之後被指派到一個相當不喜歡的職缺
加上本身專案計畫還沒有完成階段性工作
因此我在電話中就和副院長表明了
計畫尚未完成階段性工作因此對於７月後還要到其他部門兼職做事
感到不能接受和理解
但是副院長只是表明不是要我們每天去幫忙
就掛掉電話了



當下我便馬上與放假中同事聯絡討論
同事當下也十分氣憤與無法接受
於是他決定馬上提出確切離職日期（７月１２日）
同時他也在隔天７月１日，在有主任和副院長在的群組內先行告知
他將在７月１２日辭職的決定

同時也向我表達了７月４日休假結束開始上班時
會馬上走離職程序，我當下也表示我會立即跟進


於是我在７月１日便先跟主任口頭告知我要離職的決定
當下主任十分氣憤
說我不能這樣不負責任
還說我拿這件事綁架他要他同意我辭職


當時我不只一次表明我７月有其他生涯規劃
但她就是無法接受
所以就不太愉快的結束話題


等到７月４日上班日同事打完離職簽呈準備向上呈報
但我因為系統有些原因無法同日提出簽呈


隔天７月５日同事送出離職簽呈並獲得主任核准且已往上呈報
當天早上我因公外出
中午回到醫院後
便馬上致電給公差請假的副院長
再次表明７月１２日要離職的立場
當下副院長也是有些許無奈與不滿


但他也問我是否是可以直接離職了
我回答是，因為我們合約是寫到６月３０日
副院長此時也口頭答應了我的決定
我也跟副院長表示會在離職前盡量完成階段性工作
掛完電話後我也馬上打簽呈並往上呈報


但主任看到時卻說早上與副院長通話後
副院長不同意我離職

此時我回答主任，我是中午回院時，就馬上在電話中得到副院長的許可了
主任說他會再跟副站長確認
因此我的離職簽呈還是依照系統往上呈報


到７月６日下午我查詢系統才發現
我的離職簽呈卻被駁回了
左邊黃色框框是主任寫的意見


http://imgur.com/o8oINEn

重點我同事的離職簽呈卻核准了
（他還是形式上的小組長），制度上已經可以離職了


我和我同事是完全２種不同的結果
關於這個結果我當然非常不高興與無法接受


同事說應該是制度上醫院不希望２個人同時離職
所以形式上的還是擋一下
可能要等幾天才會同意
也告訴我下拜禮一要在提醒主任重送簽呈




但同時也和我討論，可能是專案計畫中
我和我同事對於整個計劃比較熟悉與清楚
因此主任才要我留下來善後等衛生局審查完計畫後
才會讓我離職


因此我也決定
下星期一會請主任再送一次簽呈
但如果主任心態依舊如此
我會收集完資料後
向勞工局申訴
並於７月１２日後不繼續前往醫院上班



當然關於和醫院的爭議
我都有和家人和朋友討論
幾乎所有的人都堅持我的做法和決定
也有人建議我下禮拜一可以直接不用去上班
畢竟工作契約上的是契約日期是寫到105年06月30日
但是難免會有點忐忑不安



所以對於在這工作上碰到這樣的問題
我想了解我在處理這件事上是否有不合理的地方？
或是在處理這個問題上
情理法上我有沒有不妥的地方
畢竟我還是第一次碰到主管明確的把我離職申請壓下來
希望可以得到一些建議




謝謝大家看完


不知道為什麼大家的留言都不見了 囧


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