工作態度的調整 - 離職

※ 引述《assassinbear (媽呀~好熱)》之銘言：
: 小弟有個問題
: 新到一個工作環境
: 是只要低調把自己手上事情做好?再去慢慢學習?
: 還是，要像有個老師傅對我說的
: "你如果對這條路很有興趣，就要一直往上爬
: 如果你的上司擋住你的路，也要把它弄走 不要讓他阻礙你成長的機會"

這兩者並不衝突。

初期先低調的原因是，你一下子表現太好，第一招忌，第二你以後沒有談加薪的空間。
給你3w你就能做到別人領5w的事，我跟你講這年頭鬼島老闆不會那麼正直的把你加到5w

一開始裝得傻一點沒關係，事情慢慢做，然後慢慢看周圍的人
日久見人心這句話不是講好玩的
暫時隱藏一點實力，該學的/想學的用力學但不要明顯表現，
同時觀察你旁邊哪些是小人、哪些是貴人

等到實力夠了，你知道該防哪些人也防得住他們，再來給他一飛沖天。
要不然你一開始就表現出你要往上爬的志氣，十個上司會有九點九個百般設法整死你。

: 我四月一號要到新公司報到
: 之前那份工作，要離職雖稱不上是風風雨雨。但是也是問題很多
: 我依據公司規定提離職，結果找不到人交接
: 搞到我要離職前兩三天人事經理都在慰留
: 年終多少、留職停薪這種話都說出來...
: 總覺得自己的工作態度是不是有問題?
: 太低調...可能搞得公司不知道我的能力到哪，覺得我可有可無
: (等到我要走了，才發現我真好用!?)

呵，也有可能是像我上面講的，反正你一開始就很好用，
給你3w你就願意做到5w的份，又很低調安分的沒去要加薪，那幹嘛要幫你加到5w？

我個人是非常不喜歡那種等到人要走了才提加薪的公司，講個實例給你聽。

某友在零售業幹基層幹了六年，做到客人來店裡都要指名找他買，
他要是那天沒當班，客人真的會掉頭就走，再麻吉一點的當場就打手機問他哪時會在。
你可以想見他業績有多好，但也真的累得像條狗。
那他公司有個很機車的規定是銷售獎金居然有他奶奶的上限，
他同事賣50萬跟他賣200萬領的是一樣的獎金
跟經理反應只得到一句冷淡的：公司規定就這樣，我沒辦法。
後來他被別家挖角，丟辭呈，經理才忽然180度轉變態度，
說要把他升職，底薪變兩倍，獎金多5%
他沒留下，另一個類似情形的同事答應了留下，結果那個「升職」美其名變督導，
實際是個世紀大賽缺，因為經理把最難管的幾間店丟給他管，
他連店長都沒當過就被抓去當督導，哪個店長會服氣？整個被整到快升天，不到半年就GG

簡單來說，公司為了留人會畫一個看起來料多餡飽滿香氣蒸騰的大餅
但他們不會老實告訴你那個飽滿的內餡是什麼餡，看起來像雞肉說不定其實是老鼠肉
真的沒有你會死，那為什麼不一開始就拿出像樣的條件抓住你？
你知道嗎這有點像有些人交男/女朋友，
一開始仗著對方比較愛自己，擺大少爺/公主架子，把對方不高興當成對方無理取鬧
等到對方心冷求去，才在那邊我很愛你再給我一次機會我會改，整個就很賤
而且到最後往往都是狗改不了吃屎，加倍不歡而散

然後交接的問題已經有板友推文講了，找不到人是公司的問題，不甘你底事。

: 太高調又怕自己搞得跟半瓶水響叮噹一樣
: 畢竟，我走繪圖這塊時間不長 我自己知道我還有很多要學
: 很多加工流程、細節都是要再看再學
: 我到底該怎麼調整我的工作態度?

既然還有得學就先低調啊，但是記得表現出你的熱情和敬業
沒有人叫你兩手一攤「不不不，這個我不會」
也沒有人叫你搶著舉手「我我我！這個我會做！」
多做多問問題，表現出你對這個領域的興趣，都學夠了再開始衝，懂否？

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