工作未滿3個月離職被拖延 - 加班

※ 引述《Kengalin (ACER王)》之銘言：
: 看了板上一直以來都有類似的問題
: 想不到我現在卻處在這個窘境中....
: 我30歲男生1月21日到這家食品公司上班當庫務(倉管)
: 工作量大加上幾乎每天加班沒有加班費
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勞動基準法§24(加班工資之計算標準)
§32
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會
同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時
間延長之。

: 主管還很理所當然的說:我們公司是責任制(主管本身也天天加班)
勞動基準法§84-1
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定
，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關
核備 參閱：http://ppt.cc/zeRx

: 平均都是0800-1930(無供餐)，星期一還要跟業務開不重要的會到2130(有供餐)
: 最扯的是每個月公司都要跟會計對盤全部東西，不論少甚麼及原因都是倉管全賠
: 沒有盤營損空間，就算是主任拿東西送客人忘了報帳也是我賠
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勞基法§26
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞基法§22Ⅱ
工資應全額直接給付勞工。

: 而這個工作每天在冷藏及冷凍庫的時間太久
: 除了貨要一直搬一直移位跟出貨很忙很亂以外
: 多少累積了一些身上的傷，而且每次受傷時反應後還是得繼續搬貨不能休息
: 去醫院檢查我以前有過關節病史有復發的現象
: 很快在4/12我就去跟主管提離職
: 主管聽聞後用婉轉的語氣要我考慮轉外務司機，勞力變少薪水更多
: 但我表明現在的職位已確定離職，請主管再找人
: 外務司機的事情沒想過，主任就顧左右而言他要我好好考慮就走了
: 到了今天4/17上班還不斷的有新的任務交代給我執行
: 而且原本每天就有固定要做的事都存在還硬加很多雜事進來
: 下班前就跟主管說我想要這周做完離職
: 主管說:你總是要等我找人到跟你交接阿!我明天會來一個人面試
: 如果可以順利來上班的話，等他跟你交接完再離職吧!
: 講完就開始裝忙了
: 聽到這邊我很不耐煩，因為要是那個人來做不合意就不來不就要再重請?
: 或者面試沒過那我也沒人接，萬一都請不到人我不就一直不能離職?
: 我很明白工作未滿3個月只要提離職是可以當天走的
: 但是基於情理法以及不想留下負面印象或是怕在同事前被抹黑
: 想說做好份內工作帳目清楚後告知主管離職才走
: 但現在主管給我的回應確是敷衍跟拖延
: 要是這樣下去我就星期一不去上班不知他打算如何找麻煩
: 看再多的案例都比不知道上自己遇到一次會如此讓人心煩!

http://ppt.cc/lw1v (參考最佳解答)

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