工時制員工假日加班、國定假日問題 - 加班

※ 引述《s597831 (Ofelia)》之銘言：
: 不好意思，希望大家可以幫我解個惑
: 我是時薪制人員（工讀生），平日有固定上班時間，週末通常不上班
: 1. 若國定假日剛好休到排班的日期，請問公司是否要支薪給我呢？
: （我星期一有排到上班時間7hr，星期一遇國定假日，公司休假我沒上班，這樣是否還可以領薪水？）

應該要支薪。

依據勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定》中
https://goo.gl/El72em
有關「例假、休假、請假等相關權益」規定：

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，
工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，
工資應加倍發給。
但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。

結論就是要支薪。

: 2. 若週六被叫去支援公司的活動，當天的時薪是否要加倍？是加幾倍呢？
: 其實我自己研究，第一題應該是：可以領薪水，第二題則是：加倍
: 但是公司目前作法是：沒有上班就沒有薪水
: 說工時制人員不適用這些條款 請問真的是這樣嗎？
: 先謝謝大家了！

要看「週六」是甚麼?
如果主張是「延長工時」，也就是「加班」，
那照勞基法是前兩個小時要給1.33倍薪資，
超過兩小時後要給1.66倍薪資。

所以以時薪150元舉例，週六你出來8小時，
雇主要給你 150 X 1.33 X 2 + 150 X 1.66 X 6 = 399 + 1494 = 1893 元。

但因為前引部分工時勞工規定中，在「工資」部分有規定：

勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法
所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；
超過該法所定之正常工作時間部分，應依該法第24條規定辦理。

因此，資方應該會主張「週六」的工時原本是0小時，
叫你出來支援，沒超過8小時的部分，要勞資協商，
所以很可能你的雇主會主張只要給你出勤工資，不需加倍，
所以只需要給你 150 X 8 = 1200 元。

這時候你可能就要看狀況了，
比如說如果雇主缺人需要你工作又不多給，你可以考慮拒絕，
就是沒有多給加班費我不出勤。

因為坦白說台灣現在的勞動法令，
對部分工時勞工的保障不是很明確，很多那種要「勞資議定之」，
就是自己去喬的意思，但不訂清楚自己喬的結果通常是勞工吃虧...

所以，你說的非約定工作時間要公司要我支援，工資要不要加倍？
照勞動部的那個規定，就是你去跟雇主協商，看你爭不爭取得到。

以上，希望有回答到你的問題。

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