今年9月到一家網站管理公司當任美編,員工+老闆不到5人的新興的小公司。
因爲是9月多一點進入公司,對方說為了方便要等10月才能幫我勞健保,並且9月先以打工
身份,以日薪計算,等10月轉正職(原本公司在網上寫正職)。
因為很喜歡這家公司的性質,和未來發展性(老闆敘述的),想從無到有磨練我自己,也
想快點增加我的工作經驗(目前只有半年經驗)。
但是,在9月最後一週被通知營運不善,賺不了錢,他要把網站重新規劃與設計,半年後
再開啟,而這段期間用不到美編,所以我被迫離職。
我是打工身份,工作未滿一個月,又沒投保,想繼續找美編的工作,但不想讓這個月的經
歷留白,想把這經歷寫進履歷,但又怕其他公司問起或要證明。
抱歉敘述這麼長,請問:
我能申請非自願離職證明嗎?
(我並不用來申請補助其他什麼的,我只是用來證明不是因為我能力不足而離開公司。)
謝謝看完超長的文~
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因爲是9月多一點進入公司,對方說為了方便要等10月才能幫我勞健保,並且9月先以打工
身份,以日薪計算,等10月轉正職(原本公司在網上寫正職)。
因為很喜歡這家公司的性質,和未來發展性(老闆敘述的),想從無到有磨練我自己,也
想快點增加我的工作經驗(目前只有半年經驗)。
但是,在9月最後一週被通知營運不善,賺不了錢,他要把網站重新規劃與設計,半年後
再開啟,而這段期間用不到美編,所以我被迫離職。
我是打工身份,工作未滿一個月,又沒投保,想繼續找美編的工作,但不想讓這個月的經
歷留白,想把這經歷寫進履歷,但又怕其他公司問起或要證明。
抱歉敘述這麼長,請問:
我能申請非自願離職證明嗎?
(我並不用來申請補助其他什麼的,我只是用來證明不是因為我能力不足而離開公司。)
謝謝看完超長的文~
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