工讀生出國請假被要求補班 符合勞基法？ - 離職

小妹我朋友目前工讀不到三個月
最近想離職也已經跟帶他的正職提了
卻一直被這個問題綁著不能走：
「工讀生出國玩請假 究竟需不需要補時數？」

在當初面試的時候
他有先跟主管告知那段時間確定要出國
主管也說好 且完全沒有提要補班的規定

一直到出國回來了
正職才說請假的那些時數要補回來
而且照規定來說 出國前就該先補好
然後請他一個月內要補完
但我朋友是半工半讀
基本上開學後的時間已經很緊了
只能利用週末的時間來補班

他也曾經問過為何要補班
正職說就是部門規定 一週至少要排24hr班
沒滿的話會被人資過問

之後我朋友提了離職
想當然正職還是會要他補完時數才能走
他又問了 可不可以約定做到這個月結束 之後的每一小時都算補班
正職說不行 規定一週基本就是做24hr 一定要超過的時數才能補
好了 都問到這裡了 他也就認了
乖乖算好補完班會到幾號
也跟正職約定了離職的日期

然後這幾天因為身體不舒服請了一天假
又被要求要多補那一天
他就鼓起勇氣再問一次正職哪裡可以看到要補班的這個規定
因為當初簽的契約書是沒提到這一點
正職卻一直鬼打牆說 公司就是規定一週24hr

這應該沒回答到我朋友的問題吧？
他想知道的是「哪裡」明文規定寫著
而不是規定的「內容」說什麼
如果真要補病假那一天
等於還要多一週才能離職 不是一天
因為平日上的24hr是基本 要假日的那天才算補班


故事先說到這裡！
所以想請教大家 這樣的規定符合勞基法嗎？
而且上網爬文發現 工讀未滿三個月
其實提了離職就可以走了
那如果有跟雇主約定好離職日期 像我朋友那樣
就另外算是個契約 未遵守的話雇主可以向你索取賠償！？
若我朋友有遵守做到約定那一天 但不再補請病假的時數 醬顧主還可以要求賠償嗎？

希望有神人可以幫他解答 或是給一些建議
這真的困擾他很久了啊啊啊 感謝大家QQ

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