工作面試司機

工資基本結構這樣拆及固定加班費合理嗎？ - 工作

Catherine avatarCatherine · 2010-11-30

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各位好心人士您好：
我有一些勞資結構上的疑問想請教，我是一個抽成司機（有底薪）在去年經濟不景氣的時候加入了某大運輸公司，當時急需一份工作也就接受ㄌ派遣的身份，原則上勞健保掛派遣公司的名字，實際上面試工作都是在運輸公司，給薪結構與正職相同～不同的是三節禮金年終獎金固定500元禮卷，正職都是現金存入帳戶也比較多,而薪資結構是本薪（10000元）+固定加班費（8000元）+伙食津貼（1800元）+電話津貼（163元）=19963元公司說這是基本工資。我想請問工資可以這樣拆嗎～又固定加班費合理嗎？
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在補充一點～我們是排休制度的，公司有權利規定我們哪天不能排休嗎？
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我的基本工時是八小時
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Elizabeth avatarElizabeth2010-12-03
版大你好： 薪資結構基本上分為經常性薪資及非經常性薪資。 我們現在來討論什麼是經常性薪資 經常性薪資包含底薪、生產津貼、伙食津貼、勤務津貼、營業津貼等等。簡單的說，每個月固定給予的就是經常性薪資。 經常性薪資，也就是你的全薪，是不能低於勞基法規定的17280。 再來說加班費的計算，平日加班前2個小時，以全薪的1.33倍來計算，後2個小時起，以1.66倍來計算。假日加班以2倍來計算。 從你提供的薪資結構，固定加班費是不合理的，如果扣掉這個項目，你的基本薪資不到17280，請問你的基本工時又是多少？ 至於排休的問題，只要公司有照勞基法規定，一個星期至少休一天，就沒有違法的問題，至於能不能休那一天，那就自己要和公司協調。