已提離職，但被挽留...無法抉擇 - 離職

違反勞基法的事實就不說了，
有一位前輩(現在是某金控的執行長)，他跟我說過一句話：

其實你自己心裡一直都知道一個老闆值不值得你跟，
如果不值得你還繼續待下去，你一定是另有所圖，
不論是經驗、成就感、客戶關係還是很多的錢。

我覺得大老闆的話可以讓你借鑒參考一下，
簡單的說，如果你的老闆只是開空頭支票畫大餅給你聽，
你在這裡也不能有你想學的東西可以被你有效率的學起來，
薪水也......，如果你繼續待下去，
你一定是，認為這個老闆值得讓你跟一輩子！！

如果是這樣的話，你真的應該待下去。
不然，你只是被虛無飄渺的幻想困住了。


※ 引述《nie7989 (nie*)》之銘言：
: 離職因素：老闆的教育方式是用罵的，超打擊信心!
: 但老闆說這是他的模式，他說對這一代的年輕人就應該要嚴厲
: 因為嚴厲，才會印象深刻!
: 先說公司福利(老實說也沒有什麼福利!)
: 1.享有勞健保、勞退(以最低薪資保)
: 2.薪資結構：底薪+全勤+獎金+伙食津貼
: 3.隔週休(5/1勞動節不休假、2/28不休假)
: 4.過年前一個月，只休禮拜日
: 5.扣福利金(已全薪扣，當作聚餐用，無員工旅遊)
: 6.滿一年後，年假3天!!!!
: 完全不符合勞基法規定!
: 目前是擔任會計的工作，上班約7個月
: 每個月需結約300間的帳!
: 外加雜事一籮筐，(目前對於只是剛剛出社會的我，無法負荷)
: 也無領導人可以教導我，我的上司就直接對老闆。
: 前幾天，真的已經受不了，因為老闆的管教方式，跟老闆提了離職
: 但老闆開始留人，說因為覺得我有潛力，所以才願意留我
: 也願意再請一位有經驗的人，一起分擔!
: 老闆說：
: 現在連一點壓力都無法接受，到另一家公司也一樣
: 劈哩啪啦說一堆道理，被說得我非得留下來不可，不然沒有能力到下一家公司。
: 我好猶豫，是否該留下，或者另找工作
: 猶豫的點是：我是不是真的因為無法承受壓力而離職?是否應該證明自己有能力?
: 但公司這樣的福利我真的覺得我還要待嗎?

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自從那一天起，
我自己做決定....

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