已經滿人了又開缺？ - 離職

By Rebecca
at 2023-03-23T12:28

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各位有遇過這樣情形嗎？
單位內已經滿員，而且每個人都有負責的工作，但是公司104上卻又新開要招聘相同的職缺？

我們是業務單位，每個主管都配有助理，還要招人很奇怪，而且平常交代工作，一點都沒有要人走的感覺，同事也沒有離職頃向。

各位知道公司在想什麼嗎？謝謝。
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Tags: 離職

All Comments

By Steve
at 2023-03-27T20:09

通常是有人已經提離職了

By Aaliyah
at 2023-04-01T03:50

增聘/廣告/收履歷當備胎參考名單

By Jacob
at 2023-04-05T11:31

有人要離職，或是有人要被離職

By Cara
at 2023-04-09T19:12

就有人要掰了

By Jacob
at 2023-04-14T02:53

很多人離職是只給主管知道然後平常心平常心工作

By Regina
at 2023-04-18T10:34

同意樓上~不然會一直被問

By Damian
at 2023-04-22T18:15

是大概就是有人要離職了你不知道而已

By Catherine
at 2023-04-18T13:49

人力網站有些公司萬年開缺打廣告

By Kumar
at 2023-04-22T21:30

有的是人資單位在作業績啦...不然老闆都以為他們在混....

By Ula
at 2023-04-18T13:49

就是有人要離職了

By James
at 2023-04-22T21:30

104廣告是訂閱制的開缺不多花錢的

By Edward Lewis
at 2023-04-18T13:49

滿人也是可以開缺打廣告啦我公司就是這樣能見度UP

By Audriana
at 2023-04-22T21:30

不懂什麼是滿員，當兵才聽過每個連編制多少人，我們科從
十幾人到一直招人現在已經20幾人了，人越多案子接越多

By Belly
at 2023-04-18T13:49

說不定其他部門提人員需求單阿

By Liam
at 2023-04-22T21:30

準備砍人先做準備..老東家是這樣的

By Tom
at 2023-04-18T13:49

你不是主管的話單位擴編或者有同事預告離職你也不會知道
啊

By Catherine
at 2023-04-22T21:30

我在英國，部門每年兩次招缺不管缺不缺人，儲備人力資
源用

By Kumar
at 2023-04-18T13:49

有缺額或騙人投履歷呀

By Odelette
at 2023-04-22T21:30

有缺徵人沒缺打廣告

By Susan
at 2023-04-18T13:49

方唐鏡式招人

By Dorothy
at 2023-04-22T21:30

因應業務擴展需求增加人力..常有的事

By Zenobia
at 2023-04-18T13:49

11樓正解，104職缺開著不會另外收費對企業來說加減拿履
歷沒有壞處

By Ethan
at 2023-04-22T21:30

離職只會和主管說若其他人知道就是主管說出去

By Margaret
at 2023-04-18T13:49

打廣告

By Jack
at 2023-04-22T21:30

記好他們的臉孔有人會不見

By Rosalind
at 2023-04-18T13:49

有的是會先開缺然後可能要擴編之類的

By Lily
at 2023-04-22T21:30

By Selena
at 2023-04-18T13:49

繳錢了不掛白不掛真的有人來面試才是真的要不然都掛
假的一堆萬年職缺都掛在那

By Damian
at 2023-04-22T21:30

你手機都用月租吃到飽了，會在意APP背景無用流量嗎

By Rebecca
at 2023-04-18T13:49

開著職缺當廣告看板，有好的履歷就先收入口袋當名單
有的公司還會把資料匯入到公司內的人才庫系統
總不能臨時缺人才急急忙忙開始寫JD刊登職缺

By Lydia
at 2023-04-22T21:30

不過你的情況比較有可能像是有人提辭呈了

By Andy
at 2023-04-18T13:49

借樓問，那如果是自己的工作已經滿試用過半年，公司在人
力銀行的職缺都沒拿掉，而且持續更新中，代表什麼意思呢
（抖）

By George
at 2023-04-22T21:30

要砍人囉囉囉

北漂返鄉工作心得

By Catherine
at 2023-03-22T22:35

背景：高雄人，北漂4年年齡：快30 經歷：軟體科技業，行銷職務，有管理職經驗求職目標：行銷，40k/月前言：去年因為家人罹癌日趨嚴重，所以毅然選擇離職返回高雄分擔照顧及陪伴，但最後家人狀況不見起色仍離去了。內心渴望可以多和家人相處彌補北漂相聚較少的遺憾，於是從家人逝去後開始找工作，經歷漫長約半年 ...

在國外的公司簽的勞動合同

By Una
at 2023-03-22T16:14

公司老闆是台灣人，在越南成立的公司，在台灣沒有公司行號，我在公司已經四年。因個人發展原因最近打算離職去更大的公司，但是人事部提出了合同內關於離職的規定。離職規定的內容如下： 1.若公司提前與僱員結束勞動合同關係，必須賠償一個月薪資及提供僱員回台灣的機票。 2.若僱員提前與公司結束勞動合同關係，必須 ...

為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好

By Damian
at 2023-03-21T16:28

最近聽一首舊歌有一句話是這樣唱的他們說我是沒用的年輕人把希望寄託在別人身上想想也是有道理除了抱怨低薪想要多放一些假多一點薪水只會講勞基法制度不公歸咎環境其實工作都是自己選的不喜歡可以離職跳槽不想跳槽也可以自己創業選擇各式各樣但最終就是不敢自己負擔風險只能把希望 ...

是否該離職專攻興趣能力

By Xanthe
at 2023-03-21T12:34

幫友代PO 目前有2份工作，一是正職做廣告招牌設計，另一個是兼職熊貓外送。我很想往3D動畫的工作發展，可是時間都花工作上，很難抽出加強3D能力。我是想離職正職，因為這份工作對我3D能力無任何幫助，沒工作委託的時候也浪費很多時間。離職後有時間加強3D能力，暫時靠熊貓外送多賺的錢做為生活費、給家人錢、還 ...

因虧損資遣員工同單位卻聘僱新進人員?

By Michael
at 2023-03-20T08:23

最近朋友遇到的情況公司因虧損為由，資遣了員工並開立非自願離職書 (理由說明是公司虧損) 但是不到一周的時間，同單位卻聘雇了新進人員。以上這種情況是否有違反勞基法呢? 個人很好奇以虧損為由資遣卻又招募員工，勞基法的認定會是??? - ...

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