北漂返鄉工作心得 - 離職

By Catherine
at 2023-03-22T22:35
at 2023-03-22T22:35
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背景:高雄人,北漂4年
年齡:快30
經歷:軟體科技業,行銷職務,有管理職經驗
求職目標:行銷,40k/月
前言:
去年因為家人罹癌日趨嚴重,所以毅然選擇離職返回高雄分擔照顧及陪伴,但最後家人狀況
不見起色仍離去了。內心渴望可以多和家人相處彌補北漂相聚較少的遺憾,於是從家人逝去
後開始找工作,經歷漫長約半年待業的時光,終於找到工作…
求職工具:人力銀行為主,Cake‧‧‧‧‧me為輔。
過程:
大概從11月開始找工作,因為知道這時機會不多,要到年後才會有比較多的機會,所以我起
初並不著急,專心反覆修改履歷或請益人力銀行上的履歷專家。
一開始設定這樣的求職目標,是因為過去在北部工作經驗及薪資,加上後來開啟履歷後,獵
頭找上門有一些台北年薪過百的工作機會,當中也不乏知名上市櫃公司的詢問。因此覺得自
己條件應該沒有太差勁,也明白返鄉難免減薪,於是僅期望月薪這目標,年薪就算了…
然而,迎接我的一段漫長且折磨的求職歷程…
在人力銀行掃過行銷職缺的公司,過往熟悉的軟體科技業不多,符合目標月薪的更是少之又
少,更多的是28k~35k且多功能職務的行銷,而較有規模一點的企業則是32k~36k左右,所以
過年前投遞的履歷少之又少。
過年後,並沒有如我預期,工作機會變多,但條件還是如同年前那樣,我也開始著急,心裡
開始想「我是不是真的沒這麼好」或是「要把目標下修嗎?」這類自我懷疑從沒停過…
最後我也開始投遞40K以下的工作,但履歷已讀不回居多,即便我每間履歷都客制化也是一樣
,我請多位人力銀行的行銷履歷專家幫忙審核,都認為沒有要修改的地方,直到我詢問面試
相談甚歡,但最後未錄取的人資窗口原由,他說:主管擔心我不久就會北漂打拼…
當下聽到我真的很傻眼,過去曾短暫待過知名家電日商,單位主管說:當初面試最後是我和
一名海歸在抉擇,沒有選擇海歸那位是因為過去經驗他們都把公司當墊腳石。我沒想過有天
我被拒絕的理由會像是這位海歸一樣…
當然高雄行銷也是有月薪40k起跳的,但多數是中高階主管職,而我年近30的歲數,在南部來
說,最常碰到的是「公司覺得我社會經驗還不夠,無法有效管理人」。事實這類問題在台北
也遇過,主管提拔我遇到困難,當時聽主管說被其他部門主管聯合向高層反應「我還太年輕
」為由僅加薪而暫緩升遷…
最後我還是找到了一份達到目標的工作,是一間新創公司,工作夥伴稀少,流動率高,許多
制度都還不完善,工作內容較雜,過往都處在有一定規模及制度的公司,公司資源也相對豐
富,所以還在努力適應中…
總結:
北漂返鄉工作不是不可能,但是很辛苦也不容易,求職過程真的會遇到各種奇葩公司,尤其
中小企業很多自家玩法,人力銀行的內容僅供參考,面試要多問…
今天與一位北漂5年經驗的同事職務交接,得知他離職後將重新北漂擔任某行銷公司主管職,
閒聊詢問「高雄不好嗎」,他淺淺一抹微笑,說:「你到時就知道了」,聽聞後有感而發…
留在家鄉與北漂的想法,在我內心不斷拉扯,我想陪伴家人,但也想有個舞台發揮所長,魚
與熊掌是否真的無法兼得,此時的我沒有答案
感謝你/妳看完這長篇大論的分享,心很累,但不能和家人說,以此訴說,與各位異鄉人及渴
望返鄉的人,共勉之。
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年齡:快30
經歷:軟體科技業,行銷職務,有管理職經驗
求職目標:行銷,40k/月
前言:
去年因為家人罹癌日趨嚴重,所以毅然選擇離職返回高雄分擔照顧及陪伴,但最後家人狀況
不見起色仍離去了。內心渴望可以多和家人相處彌補北漂相聚較少的遺憾,於是從家人逝去
後開始找工作,經歷漫長約半年待業的時光,終於找到工作…
求職工具:人力銀行為主,Cake‧‧‧‧‧me為輔。
過程:
大概從11月開始找工作,因為知道這時機會不多,要到年後才會有比較多的機會,所以我起
初並不著急,專心反覆修改履歷或請益人力銀行上的履歷專家。
一開始設定這樣的求職目標,是因為過去在北部工作經驗及薪資,加上後來開啟履歷後,獵
頭找上門有一些台北年薪過百的工作機會,當中也不乏知名上市櫃公司的詢問。因此覺得自
己條件應該沒有太差勁,也明白返鄉難免減薪,於是僅期望月薪這目標,年薪就算了…
然而,迎接我的一段漫長且折磨的求職歷程…
在人力銀行掃過行銷職缺的公司,過往熟悉的軟體科技業不多,符合目標月薪的更是少之又
少,更多的是28k~35k且多功能職務的行銷,而較有規模一點的企業則是32k~36k左右,所以
過年前投遞的履歷少之又少。
過年後,並沒有如我預期,工作機會變多,但條件還是如同年前那樣,我也開始著急,心裡
開始想「我是不是真的沒這麼好」或是「要把目標下修嗎?」這類自我懷疑從沒停過…
最後我也開始投遞40K以下的工作,但履歷已讀不回居多,即便我每間履歷都客制化也是一樣
,我請多位人力銀行的行銷履歷專家幫忙審核,都認為沒有要修改的地方,直到我詢問面試
相談甚歡,但最後未錄取的人資窗口原由,他說:主管擔心我不久就會北漂打拼…
當下聽到我真的很傻眼,過去曾短暫待過知名家電日商,單位主管說:當初面試最後是我和
一名海歸在抉擇,沒有選擇海歸那位是因為過去經驗他們都把公司當墊腳石。我沒想過有天
我被拒絕的理由會像是這位海歸一樣…
當然高雄行銷也是有月薪40k起跳的,但多數是中高階主管職,而我年近30的歲數,在南部來
說,最常碰到的是「公司覺得我社會經驗還不夠,無法有效管理人」。事實這類問題在台北
也遇過,主管提拔我遇到困難,當時聽主管說被其他部門主管聯合向高層反應「我還太年輕
」為由僅加薪而暫緩升遷…
最後我還是找到了一份達到目標的工作,是一間新創公司,工作夥伴稀少,流動率高,許多
制度都還不完善,工作內容較雜,過往都處在有一定規模及制度的公司,公司資源也相對豐
富,所以還在努力適應中…
總結:
北漂返鄉工作不是不可能,但是很辛苦也不容易,求職過程真的會遇到各種奇葩公司,尤其
中小企業很多自家玩法,人力銀行的內容僅供參考,面試要多問…
今天與一位北漂5年經驗的同事職務交接,得知他離職後將重新北漂擔任某行銷公司主管職,
閒聊詢問「高雄不好嗎」,他淺淺一抹微笑,說:「你到時就知道了」,聽聞後有感而發…
留在家鄉與北漂的想法,在我內心不斷拉扯,我想陪伴家人,但也想有個舞台發揮所長,魚
與熊掌是否真的無法兼得,此時的我沒有答案
感謝你/妳看完這長篇大論的分享,心很累,但不能和家人說,以此訴說,與各位異鄉人及渴
望返鄉的人,共勉之。
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By Faithe
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By Kama
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