已進入職場8年級生 過得好嗎? - 職場

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By Jacky
at 2017-02-14T23:02

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手機排版,如果很亂請見諒



小妹82年次,金牛角大學法學院畢。
從小不愛唸書名次一直是中下,但父母總是比我還在乎學業成績,於是基測失利後高中三
年水深火熱,在考指考前失戀後意外考上金牛角大學。
但大學四年依然愛到最後一刻抱佛腳,於是拖了一年才畢業。


大學生活大多都在參加各種學校活動,也曾跑去國外玩耍沈澱一陣子。
很早就知道不想走法律人生,但在學的最後兩年一邊應付著父母的期待,一邊也迷惘自己
著自己未來到底要找什麼樣的工作。




畢業後找工作的過程其實算順利,一個月內就找到工作。總共投二十份工作,十間通知面
試,五間錄取,大部分是法律工作,只有一兩份是跨行業。

拒絕很多是因為有些是約聘不到半年,有一間是法務助理開22k,也有自己很喜歡的。
那時候手上有兩份offer,一份音樂法務,一份是在隔壁版有徵過人的新創業助,我選擇
業助。
這選擇讓我到現在還是很認真的很後悔,不該這麼急著有工作和想換行業就選擇了。



業助的工作是表定0900到1800,中間休息一小時,無加班費無打卡,員工人數為11人。
一進去,主管跟老闆把目標包裝的很令人嚮往,也不停的聽他們說要好好培養新人。
就職第三天時,老闆把新人集合起來跟我們說「昨天我們主管們開完會六點半,想找你們
問問題,結果你們都下班了?!你們真的知道自己的本分嗎?事情真的做完了嗎?我們這
裡很自由,如果你事情提早做完可以提早走,但沒做完你就應該做完才走。」
新人們一起傻眼,於是之後上下班都必須跟主管還有老闆打招呼,不能早於六點半離開,
持續到我離職前一週。

於是在兩個半月後我就提離職,因為有一次放完連假之後我發現隔天要上班,我就在車上
哭了(我草莓我承認)。
提離職的主因是我主管,我主管比我早來一個月,這是我人生中第一次見識到原來真的有
人出張嘴就能賺錢。他把他所有該做的事都cc給我,然後當著老闆的面說「我都有cc給妳
,你不要給我裝死當作沒你的事!你工作量到底是能有多多?不要一直裝忙不把工作列出
來,我都幫你打電話給廠商了,其他是有多難?!」,現在想想我真心佩服他把所有表面
功夫做的不錯,該講話時講話,話術完美洗腦也完美。
我的工作量從對帳開發票、廠商各種疑難雜症兼抱怨,外加主管的工作量還順便身兼業務
跟法務。每天提醒自己要喝水吃飯記得七點就差不多該下班,中午吃飯也必須回應主管和
老闆各種狀況外的疑問。最後連每週兩次,每次兩小時起跳的會議也成為一根稻草。


難以忘懷提離職當天,我主管說了全公司所有人的壞話,然後說他覺得我是很有能力的人
希望能把我留下來。堅持拒絕後,我只答應多留三週把該月的事情做完,沒想到這三週我
主管惱羞,四處跟別人說他對我很失望沒想到我這麼草莓,他覺得很受傷很痛心,順便打
探我離職的真正原因,以及開始把我當空氣人。
後來我離職當天,也有四個人一起離開。




第二份也就是現在的工作,是前一份還沒提離職時就面試到的。類似業助的工作但跟法律
有一咪咪的關係,兩份薪水差不多。
勞基法該給的都很齊全,準時上下班也有年終獎金什麼的,內部相處的氣氛也算好,同事
大部分也都做十幾年左右,可能對我來說唯一的缺點就是工作內容比較單純(跟上一份比
的話)。


剛進新公司的時候也一直在思考這樣的工作我能接受嗎?穩定但單純,我能做幾十年嗎?
而且我也還有夢想,希望薪水能快速成長。
但看看現在大部分公司的工作環境以及現在的失業率,我又覺得對於外面的一切感到卻步

目前就是打算利用穩定的上下班時間,自學新的語言,然後走一步算一步。



8年級生的我們可能不像7年級生面對金融海嘯時的震撼,但其實對於未來的路也一樣迷惘

這一系列文從頭開始我每篇都看,才知道這些面對未來的擔憂和迷惘不是只發生在自己的
身上,也給了我很多參考的方向。
祝福大家都能找到自己喜歡的工作,也能遇到好的公司!



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All Comments

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-02-18T08:36
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By Hedy
at 2017-02-22T12:50
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By Christine
at 2017-02-26T12:12
Push
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By Kumar
at 2017-02-28T18:20
推 台灣前景還是一片霧霾
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By Steve
at 2017-03-02T01:52
同感推
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By Frederic
at 2017-03-03T03:50
還年輕
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By Hedwig
at 2017-03-05T01:01
推,更鼓勵你跟我一樣把第一間公司名字寫出來
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By Jack
at 2017-03-05T11:23
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By James
at 2017-03-07T01:41
第一間公司真爛,快跑是對的
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By Selena
at 2017-03-07T13:36
第一間醋咪
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By Dinah
at 2017-03-10T11:15
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By Brianna
at 2017-03-13T10:16
真實
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By Michael
at 2017-03-13T20:45
大家在職場上都想上進,結果都被社會騙
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By Steve
at 2017-03-17T13:39
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By Harry
at 2017-03-22T06:31
員工11人一次離職5個 這間公司還在嗎XD
Olga avatar
By Olga
at 2017-03-25T01:03
女的找工作就是快
除非太胖太老
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-03-26T15:52
每週兩次 每次兩小時起跳的會議+1 真的超反感
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-03-27T14:28
金牛角是哪裡呢
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-03-29T18:47
三峽台北大學吧 只是沒有人這樣說
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-03-29T22:02
跟你一樣法律畢業 對未來也很迷網 現在做的跟法律
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-03-31T02:08
也無關 一起加油囉
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-04-04T19:07
好好珍惜現在的單純和穩定,加油~
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-04-05T00:52
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By Mia
at 2017-04-07T14:46
:(
Doris avatar
By Doris
at 2017-04-09T17:08
你第一間是外商嗎?有點像我認識的客戶
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-14T09:29
金牛角想了十分鐘才想到哈哈
Freda avatar
By Freda
at 2017-04-17T09:13
推同年 還好我吃金牛角長大所以看得出來
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-04-18T01:17
金牛角是??
Damian avatar
By Damian
at 2017-04-20T08:07
爛主管,跟我現在主管一樣,但我為了薪水還撐著,等被
火了再說吧

面試說彈性上下班 卻以遲到扣錢

Connor avatar
By Connor
at 2017-02-14T22:16
當初面試時,老闆說是九點到十點彈性上下班,但到職兩三個月後,似乎隔壁辦公室的人 事小姐有意見(眼紅?),又變成一定要9點半到6點半上班 (老闆的另間公司,但該人事也 負責我們公司的作業),例如我10點上班,7點下班,就變成遲到半小時扣薪 重點是,那個人事前幾天才突然丟一張員工守則在我桌上,也沒發給其他人,除 ...

關於德國多瑪這間公司

Mason avatar
By Mason
at 2017-02-14T22:13
公司名稱:德國多瑪 應徵職務:行政助理 工作地點:北市信義區 欲了解之公司資訊: 昨天在job版看到此間公司徵行政助理, 今天收到電話及mail通知面試, 想說要準備一下, 但再進job版去看已經找不到這篇文章了...... 求助google大神也沒看到此職缺的相關連結, 目前知道是製作所 ...

求救!新制下離職特休的比例計算

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-02-14T21:54
※ 引述《CorryXiao (小岳)》之銘言: : 各位版友前輩好,抱歉因爬過前面幾篇特休的文章,大家遇到的情況不盡相同,因遇到不 : 懂是否合乎法規的情況,想求助各位的答案。 : 我於103年5月到職,因提離職與主管討論協調特休10天需休完,預計今年106年3月10日離 : 職,但今天被人資告知,公司算法 ...

完全責任制的公司

Michael avatar
By Michael
at 2017-02-14T21:10
(幫朋友代po) 第一次發文,請見諒! 小的目前在一間員工人數不到十人的多媒體公司上班,現在處於試用期期間! 當初面試時,曾問過面試官,關於上下班的時間,對方回應是說「可以自己抓喜歡的時間 」。 於是乎,我抓11點至7點為自己的上班時間!公司裡除了一位前輩每天睡在公司外,其他 人來公司的時間非常不一定! ...

求救!新制下離職特休的比例計算

Frederic avatar
By Frederic
at 2017-02-14T19:15
各位版友前輩好,抱歉因爬過前面幾篇特休的文章,大家遇到的情況不盡相同,因遇到不 懂是否合乎法規的情況,想求助各位的答案。 我於103年5月到職,因提離職與主管討論協調特休10天需休完,預計今年106年3月10日離 職,但今天被人資告知,公司算法是依照比例給予特休假。所以扣除去年已休加上今年過 年已休(公司強 ...