市場機制到底是如何決定薪資 - 面試

我會有這個問題的原因在於

自己親自遇到...

有一家有財力的上市大型公司的新創部門

正在大舉擴張而且缺人缺很久了

需要的是 不只有一項專業能力 的技術人才


但是以我的判斷 同時擁有這些專業技術的人

就算有 也沒那麼多

而且應該是不會待在台灣...好歹會在外商原廠


這家公司我去面試歷經了千辛萬苦

最後終於也核了薪水來...

那個待遇數字有點爛 而且不願意跟我談薪

薪水數字人資和主管互踢皮球 也不願意保障其他項目(像是年薪)


實在是不懂 台灣的薪資市場是怎麼失衡的?

請問有人知道這方面的市場供需問題嗎?

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