帶新人…… - 離職

※ 引述《honomi (月兒彎彎)》之銘言：
: 我也不是沒帶過新人
: 在帶新人的時候，我都是毫無保留的，
: 把一切告訴新人，包括自己工作上的訣竅
: 如何工作才會有效率，講給新人參考
: 不過這次，我的心情很複雜
: 我們組並沒有缺人
或許是公司人事上有異動?
只是您還不知道?
: 不過因為新人的背景特殊
: 所以，算硬塞進來的
1.公司一定會用她
2.公司推不掉 所以要她自己知難而退?
: 新人第一天上班的時候
: 上面的人還沒決定要他做什麼(我的感覺)
: 就要我和我同事，有時間就先教他
: 結果，我先教了新人，我同事沒有教他
: 隔天，上面的人就發佈新人的工作內容
: 和我的工作內容相同的
: 名義上，他是協助我
: 但是事實上，我們職等是一樣的
: 上面也沒有指派他當我的助理
: 突然有種被陰的感覺
: 今天我就在想，我實在太不會保護自己了
: 事情發生，也沒辦法了
: 但是未來，我要怎麼帶新人呢?
: 如果我毫無保留的教他
: 我會不會很快的被放無薪假
: 會不會顯得太不懂的保護自己了
: 但是如果有所保留，
: 新人會不會又和關係人報告
: 唉~ 不知道該怎麼辦…
去年我們公司老闆娘的弟弟來公司
明明當時公司不忙 還來做a同事的職務
a同事跑去老闆暗示問說是不是不要她了
原來老闆有新的人事規劃
a同事職等提高了 也加薪3千元
老闆娘的弟弟也只是來短期打工而已

再來還有b同事離職
菜鳥c同事剛滿3個月
就需要承接b同事1/2工作+原本自己的工作
看似工作量增加??? 沒錯一開始是工作量增加
但是後來 公司也找了新人+工讀生
來share一些c同事原本的工作
c同事也因為接了b同事1/2工作
菜鳥c同事有機會發揮長才 得到加薪2千元

好的資方會珍惜勞方的表現 再給予加薪
好的勞方也要沉得住氣 先表現再力求加薪
這樣才是好的循環吧


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當然原po也有可能被陰
但如果您的[不可被取代性]很高
相信公司也不會笨到把你火了

還是培養自己的實力
該帶人還是好好把他帶好
時間久了 公司若無情 我們也不用太客氣 就離開吧








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