帶新人，好累 - 職場

這真是個心有戚戚焉的討論話題...

當初我剛進公司時 原本的那個人感覺就不是很想交接給我東西
他只是丟給我一本型錄 叫我在旁邊看 然後就去做自己的事
後來第二天也不過就是叫我坐在他位子上 自己看檔案放哪裡 就這樣而已
我看他不是很想教我 我就自己問了幾個問題
想說等他走了自己在去仔細摸熟悉就好了
不過他還是解說的很厭煩的樣子 還對同事說了一句
"他看起來什麼都不會 你以後辛苦一點了"
哈 這句話我可以記一輩子 因為這是我聽過有史以來最大的笑話

後來我接他的位子 開以前檔案來看
一點印刷實務概念都沒有檔案稿 沒設出血 不是設cmyk值的稿件
亮度和高度的英文都會搞錯
反正就一堆講出來會笑掉同行業大牙的東西
東西也沒校稿 丟下印錯一堆資料的型錄給我讓我收拾

很好 我在公司這段期間證明了我的能力
我花了一個月的時間才讓自己對工作完全上手
不過我已經可以完全獨立完成工作 也可以直接跟總經理討論事情
後來因為這公司發展性不好所以要離職了
新主管要求我列一份工作內容交接清單
當初心裡覺得有點不平衡 因為我進來時什麼都沒有
不過還是為了新人好 我也是仔細仔細每一個檔案開啟來教她這是什麼

都已經拿我的筆記本和我的筆給他 跟她說要記下來了
她還是只聽著不記 我覺得你不記ok 但是要保證你聽的懂
但是當我回過來講第二遍時 她還是沒印象
所以我就要督促她每一項都用寫的...

我把我自己額外去學習的軟體技能也都告訴他了
她不懂pdf檔 我一個一個教功能 教要怎麼匯出pdf 要怎麼讓pdf可編輯
要怎麼製作互動式的pdf檔案 都講了...

交接了三天 她因為對於這產業不熟悉 非常擔心如何獨立完成工作
我也跟他說 一定有人會提供資料給你 不用擔心 如果缺少資料只要求救就可以了
甚至我還主動跟主管請求幫他申請erp的基本課程 幫助她以後自己查資料
離職的那天我也把接下來的工作都一項一項列好 連檔案路徑都附上
很多事情也都有跟採購附註要配合她
事情能做好的就先做好 以免她一來慌了手腳 所以我離職最後一天還在加班 = =

我可以接受她有不懂的事情打電話來問我 所以留電話給她
今天是她正式上班第二天
我總共接了4次電話
如果是問檔案放哪裡 檔案格式有問題的 那我都能接受
(雖然她問的是已經一教再教我也親眼看到她記筆記下來的東西...)
可是她問的是

"桌面有個xxx的東西 我要把它歸檔歸哪裡"
(這已經是你自己的電腦了 要歸哪裡就看你的習慣不是嗎
如果你是不曉得那是什麼產品就算了 可是既然你知道 為什麼會不知道要歸哪裡~"~)

"我的軟體工具列有問題 要怎麼辦"
(這...自己找出可能問題點的程序都沒有嗎?先開新檔案看是不是檔案壞掉或是軟體
有當掉，重開程式或重開機試試看阿?)

"word符號的那個±在哪裡找阿?"
(這...這樣會不會太誇張了一點?這應該是屬於自己不懂要自學的部份吧?)


有時候我想 七年級生被人家罵草莓族不是沒有原因的
(雖然我七年級她六年級)
自己要獨立點 要知道什麼事情是可以問 什麼事情是要自己學的
職場上不是每個人都有義務告訴你他自己辛苦學來的東西
並不是不想告訴你 而是如果自己連找出問題的能力都沒有 要怎麼在社會上生存?

希望這篇能讓新鮮人看了有收穫
自己該主動去學習東西 如果當初被人瞧不起 就要自己去證明自己的價值
當初面試進來 說自己有多厲害 就要證明自己有多厲害
很多個人的能力工具是基本必備的 不是等著問一問人家就要教你的


大家共勉之吧~

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