帶新人帶到脾氣很差 - 職場

※ 引述《okgothen (假扮牛的馴鹿)》之銘言：
: 最近兩個月來兩個新人
: 一個簡稱A業務跟我沒直接關係
: 但一些工作流程我要教他
: 另一個B 是來分擔我的工作
: Sop他都懂因他比我資深
: 最近覺得自己變很糟糕
: 想請教該如何調整心態
: 原因是帶新人讓我變很煩躁
: A工作態度不佳
: 工作兩個月依然不上手
: 老提一些讓我傻眼的問題
: 主管也發現他很散
: 結果就是他做的東西我要再幫他看一下增加我的工作
: 而B感覺愛做不做
: 每次問他某某工作做了嗎
: 答案都是沒有
: 我很想不管他讓他對自己負責
: 但其實到最後主管會叫我幫他
: 為避免打亂我工作進度
: 我就盡量去cover他
: 但搞的自己很累
: 然後看到B就很火
: 沒好臉色
: 我覺得自己變很煩躁
: 不僅忙不過來還要應付這些人
: 自己也變得討人厭不知道該怎麼辦
: 該如何調整心態呢
: 謝謝

不用跟A或B發脾氣, 還是和顏悅色的教他們喔,
用不用人不是你在決定的, 人好不好用也不是你決定的
那是主管該管的事.


工作能力不好或工作態度不佳造成主管都要你去收尾,
收個幾次, 主管看在眼裡, 心裡自然有數
論工作能力、工作績效，你是老鳥你當然應該比他們強
主管要獎勵也是你會從你先開始
你知道考核裡面除了績效外，還有待人處事、團隊合作吧?
盡量不要跟同事過不去，即使他們只會扯你後腿！
還有...不要怕做得多，只怕做了沒讓主管看到~


但如果你去跟主管抱怨, 主管以後就會認為你不會帶人，交辦事項執行能力差
有重任、要升遷的時候, 可能都會多考慮...
對你本身不會有好處的!


請問原Po是業務嗎? 會做業績不代表就會升遷喔！
有遇過業績很好的業務當主管, 只想著自己業績卻忽視整體業績, 把公司搞得雞飛狗跳
也遇過完全不懂業務的業務主管, 本身常鬧笑話但很有領導能力業務部門氣氛績效超好


如果你是AB
你比較喜歡工作能力強但沒事婊你的人、還是即使你粗心甚至打混卻默默幫你收拾的人?
如果你是A或B，主管哪天要你評斷上面兩位前輩, 哪一個你給的分數高?
要婊他們, 除非你有把握公司一定會火掉他, 否則後患無窮



如果每個人都能選擇自己喜歡的同事, 公司最後就只會剩下老闆一個人了


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╱ ╲ │醫生，我最近││ ╱ \\ ＼ ◎ ◎ ∣││││ ││││
∣▂▂◎▂ │脖子很酸痛．． ∣∣∣\\\∣====== ～ ││ │││
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◥ —◤ 　 ◥ ﹏ ◤ ╱　你害的我好慘啊．．　　　　
◢█ █◤ 　 ◢▇▇▇◣＿＿╱ ψdiabloq13

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