帶新人帶到脾氣很差 - 職場

我之前也很討厭帶新人，但是我現在都把這個當做是對自己的訓練XD


訓練自己因材施教的能力、訓練心臟與EQ，訓練自己任務交接防止出包的能力
練自己的工作能力，讓自己在帶人之餘又盡量顧好自己的工作


面對新人，我是軟硬兼施，名為訓練實為丟塞愧，
又不時的嘴砲讓他覺得有學到東西，新人快出包時又英勇的幫他收拾殘局
(最好讓主管知道你幫他擦屁股，增加自己績效)
讓他覺得有這樣的前輩真是可靠XD

老闆在問新人狀況時我都會拐彎抹腳的劃清責任，
他對新人不滿時我還會努力的幫新人緩緩頰說好話，
讓老闆覺得我是個有耐心、又熱心，自己的任務又能顧好的優質下屬XD

一舉三得阿



※ 引述《okgothen (假扮牛的馴鹿)》之銘言：
: 最近兩個月來兩個新人
: 一個簡稱A業務跟我沒直接關係
: 但一些工作流程我要教他
: 另一個B 是來分擔我的工作
: Sop他都懂因他比我資深
: 最近覺得自己變很糟糕
: 想請教該如何調整心態
: 原因是帶新人讓我變很煩躁
: A工作態度不佳
: 工作兩個月依然不上手
: 老提一些讓我傻眼的問題
: 主管也發現他很散
: 結果就是他做的東西我要再幫他看一下增加我的工作
: 而B感覺愛做不做
: 每次問他某某工作做了嗎
: 答案都是沒有
: 我很想不管他讓他對自己負責
: 但其實到最後主管會叫我幫他
: 為避免打亂我工作進度
: 我就盡量去cover他
: 但搞的自己很累
: 然後看到B就很火
: 沒好臉色
: 我覺得自己變很煩躁
: 不僅忙不過來還要應付這些人
: 自己也變得討人厭不知道該怎麼辦
: 該如何調整心態呢
: 謝謝

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