不一定喔
基本上啦，我待過的正外商公司那種獎金/年終都是照比例給的，你在公司今年做多久就給
你多少，只有第一份工作台商12月初離職連一毛都不給你 呵呵
會離職很多原因阿，外商最常碰到的就是頂天，組織扁平的要死不跳槽根本升不上去，阿
剛好機會來了就趕快抓住往上升一級。也有很多是明年準備組織擴編/新產品上市之類的
所以年底招人，剛好一月開始做新東西或新案子。最近跟一些Hunter聊，不錯的缺還是一
直有阿XD 我家小主管(管六個人吧)最近也才剛上任，年薪大概>5M也算不錯的缺了。
那種領完獎金迫不及待跑掉的會是好缺嗎? 我也認為不一定吧，要是抱著這樣的心態說不
定好機會就跑掉了，老實說找工作是需要一點運氣和韌性，同樣的徵才也是要靠一些運氣
和韌性....畢竟條件好的公司要找到屬性合的人也蠻難的。
※ 引述《QZ (QM)》之銘言：
: 一堆徵了四個月還在徵
: 不然就是面試完要你交個鉅細靡遺的企畫書?xDD
: 有錄取感覺都是要人很急的賽缺
: 專案一條龍服務到好
: 現在職缺會有大部分都是有人跑了 連年終都不想拿了吧?
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基本上啦，我待過的正外商公司那種獎金/年終都是照比例給的，你在公司今年做多久就給
你多少，只有第一份工作台商12月初離職連一毛都不給你 呵呵
會離職很多原因阿，外商最常碰到的就是頂天，組織扁平的要死不跳槽根本升不上去，阿
剛好機會來了就趕快抓住往上升一級。也有很多是明年準備組織擴編/新產品上市之類的
所以年底招人，剛好一月開始做新東西或新案子。最近跟一些Hunter聊，不錯的缺還是一
直有阿XD 我家小主管(管六個人吧)最近也才剛上任，年薪大概>5M也算不錯的缺了。
那種領完獎金迫不及待跑掉的會是好缺嗎? 我也認為不一定吧，要是抱著這樣的心態說不
定好機會就跑掉了，老實說找工作是需要一點運氣和韌性，同樣的徵才也是要靠一些運氣
和韌性....畢竟條件好的公司要找到屬性合的人也蠻難的。
※ 引述《QZ (QM)》之銘言：
: 一堆徵了四個月還在徵
: 不然就是面試完要你交個鉅細靡遺的企畫書?xDD
: 有錄取感覺都是要人很急的賽缺
: 專案一條龍服務到好
: 現在職缺會有大部分都是有人跑了 連年終都不想拿了吧?
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