離職前準備 - 加班

大家好

沒想到半年多來離職的念頭浮浮沉沉

沒想到最近這個念頭像雪崩般一樣的襲來

最主要的是想問問離職前的準備

爬了文與勞基法

知道提請離職前我要做下列準備

1.依法規定於離職日期十天前告知

2.寫好交接清單

但是因為工作比較特殊我想問一下除了這兩項事情我該完成外

我還需要注意什麼?

---以下為心情---

報到後才發現這份工作是定期契約制

雖然心裡有點不是滋問但工作內容是自己專業領域想想就算了

雖然加班費可以依據勞基法規定來申報

請假規定也相對寬鬆

雖然表面上有點缺點但似乎還能接受

沒想到自從七月過後

我一個人的工作量暴增

一個人負責1.5-2人份工作量

加上加班費雖然可以照領但卻成為每次內部會議檢討對象

這樣子讓我實在是做得心累又心酸

但是想著這領域圈子小如果不負責任很容易出問題

隨著契約快到了

工作量的問題又再次浮現而且增加的倍數更誇張

而公司營運狀況也不佳

年終僅有0.5個月

而且契約滿了後提離職也不知道是否能有年終(萬惡的契約制)

哀!!!!政府法人單位有些也真是雷缺QQ

大家找工作時一定要多打聽

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