年後離職，如何留住人? - 離職

Daniel avatar
By Daniel
at 2015-11-20T16:31

Table of Contents

最近，

有許多同仁準備在年後離職，

假如，

你是主管該如何留住這些人？留人的方法?


我個人認為，

員工離職是不可避免的，

可以趁機把表現不好的一次處理掉，

留下表現績效好的員工，

畢竟強者生存，弱者直接砍掉。

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Tags: 離職

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2015-11-24T13:01
錢 發展性
Joe avatar
By Joe
at 2015-11-24T18:11
強者生存 弱者淘汰 也要看公司是強者還弱者
Donna avatar
By Donna
at 2015-11-27T18:50
你把不好淘汰掉，好的又年後離，更慘?
Olive avatar
By Olive
at 2015-11-30T02:53
當然是給績效好的人提高薪水/獎金啊
Steve avatar
By Steve
at 2015-12-04T13:02
$$$$$$$$$$$$$$
Frederic avatar
By Frederic
at 2015-12-06T04:47
通常都是強者走,弱者死不走啊XD
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-12-09T01:10
留人就是錢啊 你沒錢強者會跑去錢多的地方啊
Thomas avatar
By Thomas
at 2015-12-10T21:26
強者如何留?除了錢與發展，還有其它的嗎?
Harry avatar
By Harry
at 2015-12-15T01:03
錢和成就感
Frederica avatar
By Frederica
at 2015-12-17T11:26
$$$$$$$$$$$$
Isabella avatar
By Isabella
at 2015-12-22T00:11
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，
沒給到位；心，委屈了。
Freda avatar
By Freda
at 2015-12-23T09:20
若公司不肯加薪，若您是主管要怎麼應對?
Odelette avatar
By Odelette
at 2015-12-27T12:07
都要走了，還輪得到你汰弱留強?
Mia avatar
By Mia
at 2015-12-30T20:40
老闆應該不怕請不到人
Susan avatar
By Susan
at 2016-01-01T14:40
除了錢和發展 就是福利、人情和理想吧
Dora avatar
By Dora
at 2016-01-02T21:50
一根香蕉留不住，不會出兩根嗎？
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-01-04T00:22
在強者面前淘汰弱的又不加錢
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-01-05T06:43
這公司也挺妙的
Regina avatar
By Regina
at 2016-01-08T19:22
你願意用多少錢賣掉理想？
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-01-10T06:32
出不起錢的公司就不要白日做夢了
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-01-10T12:39
已提辭呈的人，就放手，好聚好散，強留沒有道理！
Jack avatar
By Jack
at 2016-01-10T17:08
先想想你能給什麼
Annie avatar
By Annie
at 2016-01-15T04:23
績效好的加薪 績效差的刁難 該走的就會走
Irma avatar
By Irma
at 2016-01-15T13:14
大部分都是國王人馬或紅人留下，跟強弱無關
Mary avatar
By Mary
at 2016-01-18T17:55
跟著走就好了啊xd
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-01-21T16:51
汰弱留強的意思是好公司生存下去，血汗企業掃進時代的垃
圾桶
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-01-22T22:09
反正總是找的到奴工補上賽缺
Jake avatar
By Jake
at 2016-01-27T20:24
感覺這篇文會釣到RAVANA
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-01-29T23:28
待遇不好的公司，走的反而是有能力的，不走的是走不掉
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-01-30T11:04
為什麼員工會想走?? 錢太少阿~ 廢話
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-02-02T11:34
有能力跳的都跳光了 剩下的就算是爛咖你也沒辦法fire
Liam avatar
By Liam
at 2016-02-07T11:08
好的都是想走的 不想走的有些根本是走不了的...
Steve avatar
By Steve
at 2016-02-09T20:33
你回推文很令人傻眼 = = 除了錢和發展 還有別的嗎？當然沒
有啊 人家來上班不是為了錢 難道是來談感情的
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-02-12T14:50
公司不加薪 何必留住要走的人 阻擋別人賺更多錢的機會
Dora avatar
By Dora
at 2016-02-15T17:24
身為主管能做的，至少要讓你的員工看到你有積極幫她
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-02-17T17:01
爭取加薪，還有常常鼓勵肯定讓她有成就感！
Erin avatar
By Erin
at 2016-02-20T18:54
哈哈哈,有這種主管也滿慘的，都當到主管了還不知道員工心
裡怎麼想。
Callum avatar
By Callum
at 2016-02-23T07:00
通常走的都是有在做事的
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-02-24T21:38
通常走的都是認真做事薪水被凹 留的都是馬屁閃飄的
Adele avatar
By Adele
at 2016-02-28T05:35
通常走的都是有能力的...
Heather avatar
By Heather
at 2016-02-28T06:57
滿好笑的，通常離職的都是有本事找到更好工作的人
James avatar
By James
at 2016-03-02T14:21
錢 位子 成就感 生活品質
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-03-03T09:04
表現不好最簡單不就是資遣，還是連資遣費都不願意付。
要留強的當然是加薪，如果光畫大餅就有辦法留人那就是
你的本事了
Mia avatar
By Mia
at 2016-03-06T14:18
你確定有種離開的是有能力的還是沒能力的
Eden avatar
By Eden
at 2016-03-10T08:26
給一倍
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-03-13T07:25
沒$$$沒未來沒技術只能太強留弱阿 不然你要不要領22K
Linda avatar
By Linda
at 2016-03-13T11:01
會走的有兩種1.有能力2.自我感覺有能力
Puput avatar
By Puput
at 2016-03-16T12:30
大部分會跳的都是有本錢換的 其他沒好去處就會一直待
Puput avatar
By Puput
at 2016-03-19T15:27
結果強者走，弱者也走，剩主管一人XD
David avatar
By David
at 2016-03-22T17:47
通常走的都是認真做事薪水被凹 留的都是馬屁閃飄的
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-03-25T07:35
這也要問?$$$$$$$$啊
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-03-27T08:23
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-04-01T06:38
今天我老闆說會留下來做的，都是天兵……
Eden avatar
By Eden
at 2016-04-03T05:11
可惜~好員工通常是留不住的
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-04-07T09:49
而爛員工會幻想自己是小主管，甚至比主管大，你也弄不走
James avatar
By James
at 2016-04-12T00:26
留才的前提是分配工作要公平, 做不到就算給再多錢也沒用.
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-04-13T23:24
就是錢
其他都沒用

生科月入38k,該不該離職？

Edith avatar
By Edith
at 2015-11-19T20:32
小弟生科中字輩碩畢，29歲在台北檢驗界工作1年半 月入38k未扣勞健保，三節沒有，年終1個月；需輪六日及國定假日,下了班還是要處理公事約1-2hr。 會想離職是因爲加班沒有加班費，目前已經累計約 近200小時的加班時數，每天至少加2-3小時，待到現在覺得身心俱疲。 最近來的新人也沒有一開始帶的那麼熱情及用心了 ...

離職手續跟交接

Donna avatar
By Donna
at 2015-11-19T13:10
大家好，在經過多方考慮後，我決定要離職了 我是想問因為我們公司規模很小，嚴格上來說 員工其實只有我一個，所以其實我沒有辦法交接， 但是我打算只做到個月底而已，看來他們也來不及找人 這樣我是不是不能走啊?因為我本來就有想走 所以我這幾天還打完了公司的sop(之前我來的時候沒有) 是想說怕我走了，新人如果來甚麼都 ...

新人學不會 公司要我回去教到會

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2015-11-19T11:13
上禮拜三提了離職 原訂做到週五 後來又被延期至這週三(昨天) 禮拜一二早上半天、禮拜三整天交接給新人 昨天下班前老闆說如果新人被他驗收不過我還要回去上班 請問這樣對嗎...!!!! 因為離職單老闆還沒簽QQ 今天早上還傳line來提醒我他要驗收 叫我要有心理準備回去(我還沒已讀= = 還有後來在交接 ...

是不是應該離職

Jessica avatar
By Jessica
at 2015-11-19T10:12
我從畢業前就想做婚企， 但是我現在待的這間公司，我做的工作根本不能算是婚企， 雖然我那時應徵的的確是婚企沒錯，但是我實質上是在當行政助理， 一開始它23k月休6天我還上班是因為想說至少我可以多看看其他飯店， 多累積企劃經驗，但是來了之後完全跟我想的不一樣， 因為我們公司其實不是婚顧公司，她主要是婚禮樂團， 我 ...

因特殊原因離職對未來主管的解釋

Mason avatar
By Mason
at 2015-11-19T01:59
=====前提===== 之前有貼過相關的文，就是公司的人和我裝熟（要照顧）等等事情 和我裝熟的同事 在這簡稱 A 我們這部門有兩個主管 B是我上級 C是B的上級 在此用B C代替 A 和 B位感情很好，A不想做的主管也不會勉強他 （感覺很像是兩個主管的感覺） 抱歉代名詞很多 ====正文===== ...