年後離職，如何留住人? - 離職

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By Sierra Rose
at 2015-11-21T23:51

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※ 引述《dog7831358 (炫炫鋼)》之銘言：
: 最近，
: 有許多同仁準備在年後離職，
: 假如，
: 你是主管該如何留住這些人？留人的方法?
: 我個人認為，
: 員工離職是不可避免的，
: 可以趁機把表現不好的一次處理掉，
: 留下表現績效好的員工，
: 畢竟強者生存，弱者直接砍掉。
原po應該不是主管吧

真的主管怎麼可能煩惱留人的問題

都馬老早就把所謂的"自己人"安頓好了

會想走的非自己人主管也沒興趣留

而且會整天靠腰要離職的

發現得不到關愛或好處後

又會變正常繼續死賴著不走

真的有本事走人的才懶得在那邊五四三的




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Tags: 離職

All Comments

Charlie avatar
By Charlie
at 2015-11-23T16:07
嘴巴上一直喊離職的都只是想加錢 真有本事的早就談好準備跳
Una avatar
By Una
at 2015-11-26T21:54
同意！愛哭腰又捨不得走，又愛影響別人
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By Daph Bay
at 2015-11-29T20:38
真的是這樣！
Charlie avatar
By Charlie
at 2015-12-03T20:47
就是如此
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By Dora
at 2015-12-08T19:51
那只是想白爛和加薪而已。
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By Anonymous
at 2015-12-13T17:55
其實變乖是加了，不用和你報備吧

找工作的管道

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By John
at 2015-11-21T20:48
大環境工作福利普遍不好大家都知道 像是月休六天 月休四天 一天八九個小時 月薪25K這樣 可是爬了許多文，發現不少推文有講到有很多周休二日，月薪也不錯(快30K?)的工作 (我指的是行政類別的工作方面，通常是沒有科系限制的工作) 我是沒有覺得很多 想問大家都是在哪邊看到的資訊? 我 ...

年後離職，如何留住人?

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By Caitlin
at 2015-11-20T21:00
分享幾項有效的台式管理術 1.年終獎金拆兩次發放 第一次在過年前 只發基本的 例如月薪三萬 發三個月九萬 年底前只給3萬 第二次大包的在4月底發 可以拖過離職換工作黃金期 如果四月底前就離職 第二包就不用發 六萬塊對人是很大誘惑 完全合法 2.送人去受訓 然後簽約綁三年 離職有 ...

年後離職，如何留住人?

Daniel avatar
By Daniel
at 2015-11-20T16:31
最近， 有許多同仁準備在年後離職， 假如， 你是主管該如何留住這些人？留人的方法? 我個人認為， 員工離職是不可避免的， 可以趁機把表現不好的一次處理掉， 留下表現績效好的員工， 畢竟強者生存，弱者直接砍掉。 - ...

生科月入38k,該不該離職？

Edith avatar
By Edith
at 2015-11-19T20:32
小弟生科中字輩碩畢，29歲在台北檢驗界工作1年半 月入38k未扣勞健保，三節沒有，年終1個月；需輪六日及國定假日,下了班還是要處理公事約1-2hr。 會想離職是因爲加班沒有加班費，目前已經累計約 近200小時的加班時數，每天至少加2-3小時，待到現在覺得身心俱疲。 最近來的新人也沒有一開始帶的那麼熱情及用心了 ...

離職手續跟交接

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By Donna
at 2015-11-19T13:10
大家好，在經過多方考慮後，我決定要離職了 我是想問因為我們公司規模很小，嚴格上來說 員工其實只有我一個，所以其實我沒有辦法交接， 但是我打算只做到個月底而已，看來他們也來不及找人 這樣我是不是不能走啊?因為我本來就有想走 所以我這幾天還打完了公司的sop(之前我來的時候沒有) 是想說怕我走了，新人如果來甚麼都 ...