年終問題 - 離職

By Ula
at 2015-12-28T10:01

Table of Contents

各位前輩好, 新手小弟有一事請教:

公司老闆因為害怕過年後會有離職潮,

因此今年想出了"年終分梯次發"的想法

也就是每個員工拿到年終的時間不一樣

有的員工可以過年就拿到

但是有的員工還要等到端午才能拿到年終

請問這種作法有違法嗎?

還是身為公司的員工只能默默接受呢?

--

Tags: 離職年終

All Comments

By Rebecca
at 2015-12-30T04:47

要看有多少錢阿...但這招說真的離職率會更高

By Andrew
at 2015-12-31T12:58

但獎金分批給，感覺就是公司財務有問題阿

By Elvira
at 2016-01-03T23:46

年終就算不給也不違法的

By Oscar
at 2016-01-05T04:04

年終要拆成12個月每月給你12分之1也可以

By Regina
at 2016-01-06T08:28

除非訂於契約中不然一毛不給也完全沒問題唷

By Tom
at 2016-01-07T14:07

謝謝各位!

By Heather
at 2016-01-10T23:23

老闆真是創意無限~~~

By Edwina
at 2016-01-13T02:18

乾脆分0.2/0.3/0.5,然後2/5/9月發,記得告訴我是哪家

By Dinah
at 2016-01-16T02:39

不給年終也可以

By Hedda
at 2016-01-20T15:44

分次領感覺離職更快.反正也領不到乾脆離職.除非獎金非常高

By Lauren
at 2016-01-23T16:32

不過如果獎金高.離職率應該不高才是..感覺是個扣門老闆

為什麼有些工作老人不能教也不願教

By Rosalind
at 2015-12-27T11:42

※ 引述《dgc (逍遙遊)》之銘言： : 今年三月底，工作做滿五年，我自願離職，另謀發展。 : 那份工作，只是個小小單位，我就以上述刪看到D大的po文讓我回想到曾經交接過的一段往事地點在某連接器公司奴性強大的我在那邊堅持了一年接近，最終還是要走了。看著一年來比我先離開的同時或前輩沒有一人願意 ...

為什麼有些工作老人不能教也不願教

By Susan
at 2015-12-27T07:49

今年三月底，工作做滿五年，我自願離職，另謀發展。那份工作，只是個小小單位，我就看過來來去去的約有十人。有三個新人還蠻有印象的，寫出來給大家參考。一、 A君，四十多歲，十年前來過這個單位，做不到半年就離職。 A君以為十年前來過這裡，就自以為是老鳥。做沒一個月，A君偷懶被抓包，還捅了跟他一起上班 ...

離職前最後幾天可否請特休

By Tracy
at 2015-12-27T00:30

小弟自2013年11月3日開始在7-11工作，今年尚未申請特休，因老闆要求搬至公司附近以方便其排班（是待遇較差的小夜班），因此決定離職，依勞基法規定於20天前告知（12/3簽離職申請書，約定12/30離職），近日發現排班又是傷身的小夜班，我是否可要求將特休休至離職日？若老闆因此扣薪又要如何處理？謝謝 --- ...

工作內容調度（文長）

By Margaret
at 2015-12-26T17:12

請教各位前輩原本我是礙於資歷才應徵A職位但人資認為我的經歷比較適合B職位因此當初是以應徵B職位的身分進到公司在面試中有提及未來若有機會是否願意接觸A職位這方面工作當時覺得都還蠻有興趣所以回覆可以試試看進到公司後第一週都是在做B職位的工作第二週開始被叫去參與A職位的相關會議結果最後變成我 ...

負責交接的人不願教

By Anthony
at 2015-12-26T14:20

有兩個建議，你可以參考看看 1. 請主管發信、開一個google doc excel，並壓時間，叫那個人建一個清冊，把物品長相、數量（庫存、外借...）、在哪邊全部寫清楚。這樣那個人有沒有寫，大家都看的一清二楚，時間到了擺爛你就早中晚各寫一封信催他，同時把你主管、他未來主管，以及會 ...

年終問題 - 離職

All Comments

Related Posts