年資 - 離職

By Frederic
at 2018-07-23T23:02

Table of Contents

目前已經快邁入30的年紀，前兩份工作都只滿半年(離職原因:學歷方面再進修)，現在第
三份已滿一年半，但因為工作越來越多，實在快負荷不了，公司也沒打算再請人，因此有
想要離職的想法，想請問這樣的年資，對之後找工作影響會很大嗎？

--

All Comments

By Daniel
at 2018-07-28T18:10

看產業吧，但通常來說一個30歲的人三份工作年資都不常
公司難免會介意，覺得你是不是穩定性很差抗壓性不佳，
還有問一下你這三份工作是同類型的嗎？

By Hedwig
at 2018-08-01T14:38

年資都偏短，不過有意換工作不妨騎驢找馬，30左右還好找
，超過35就真的有難度了

By Lucy
at 2018-08-02T09:16

我是你寧可多撐一下再離職，理由如一樓，因為面試的
時間有限，大多最快認識一個人就是靠履歷、資歷、證
照來認識，這樣的資歷加上又快三十歲，很多雇主會覺得
你這幾年在衝啥小，薪資也不好開，寧可找社會新鮮肝
來榨，身邊滿多這樣碰壁的朋友

By Vanessa
at 2018-08-05T16:02

年資太長似乎也不好

By Victoria
at 2018-08-06T13:20

快30然後工作年資才兩年，這個問題比較大

By Emma
at 2018-08-08T14:26

很容易在一疊履歷中就被淘汰篩掉了
這種中間空窗很多的，對公司來說都是有風險的僱員

By Vanessa
at 2018-08-13T00:27

看產業但換工作看最近一份一年內短五年以上算長

By Quanna
at 2018-08-13T18:36

但只要理由正當一切隨緣有些公司也愛用常換工作的

Related Posts

你們會先找到工作再離職還是先休息

By James
at 2018-07-23T20:18

小的是身障者在某公司約聘已做一年多由於考量通勤距離過遠且真的壓力很大再加上薪水跟福利因素且遲遲未轉正想離職但家人一直叫我先找到工作再離職但我自己是真的很想很想休息... 你們會先找到工作再離職還是直接離職先休息呢? 但我自己還考量到身障其實真的不太好找工作QQ 整個很阿砸 ...

主管的處事風格

By Queena
at 2018-07-23T01:50

如標題，到職一個月發現主管非常情緒化，而且一板一眼，一句話需要講兩次以上他才能確定講話非常直接難聽他可以質疑所有人，甚至直接判決一個人的錯誤(就像是: 這就是你做的) 即使那個文件並不是他做的 (人根本還沒到職要怎麼作文件，單憑字跡認定) 且常常用他的高效率來當做每個人的標準，但很多時候他自 ...

在到職日前一個月提離職

By Lydia
at 2018-07-22T08:38

各位版上的大大您好請教一個問題我在2015/8/25 到職但因最近找到新的工作想在今年的9月初到新公司如果我在7/25後提離職 (因要提前一個月跟主管說) 並將離職日訂在8/31 這樣我還是可以拿到年假嗎?(我們公司是用到職日給年假) 反之如果我在7/25前提離職並將離職日訂在8/2 ...

台灣東亞合成(事務職)

By Steve
at 2018-07-21T17:50

※ 引述《evanescence (Grace)》之銘言： : 版上前輩好，代友po文詢問 : 朋友背景: : 年紀30初女性，五年貿易公司工作經驗， : 主要負責事務採購、進出口貿易、帳本管理等。 : 有日檢N1，最近在找日商相關的工作 : 透過仲介得到台灣東亞合成(事務職)的面試機會 : 目前在台灣的北部 ...

主管幫員工代打卡的保障法

By Skylar Davis
at 2018-07-20T22:32

身為一個公司內部稽核，讓我來回答你問題吧。 ※ 引述《ultmisia (魔女)》之銘言： : https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_19.html?spref=fbandamp;m=1 : 像我昨天說的，勞基法比的不是誰比較熟法條，我們要專注的是解 ...