年資的重要性 - 離職

來拋磚引玉一下

我出社會時間只有五年多不長
不是工程師
沒有什麼特別專長
語言也不ok
目前換了五份工作

第一份：3年
第二份：不滿1年
第三份：不到3個月
第四份：1年多
第五份：目前不滿3個月，在職中

以上這些都是無縫接軌
都是談好下一份工作後才離職
但我都不談第3份工作
是我自己冒險想去新成立公司試試
對方也沒幫我保勞保
覺得有問題就趕緊逃了
後來的面試也絕口不提有做第3份工作

也許是第一份工作給人印象是相對穩定的
之後跳巢時除了被問原本工作為何離開
人事主管遇到的都更在意第一份工作為何離職

離職原因都跟薪水和成長性有關
只要有機會談更好的薪水當然就跳
會這樣有機會跳
是平常固定修改履歷並開放有關吧
相信板上很多人也是這麼做
不排斥任何面試機會（還是要查一下是不是萬年缺，畢竟太多免洗工作邀約）
就算真的去了發現有問題就當練經驗

由於我的年資除了第一份
其他都不久頂多1年多
最後面兩間公司比較有規模
目前薪水跟臥虎藏龍的鄉民們無法比
跳巢時薪水都有成長30%以上才跳
但尚未破百
再努力一兩年才會達成

希望有其他鄉民可以出來分享指教

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