年輕人甚麼都不會 - 加班

Erin avatar
By Erin
at 2017-09-16T15:32

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: 推 willy1103: 可是一個人整天嚷著要成就些什麼,卻沒比其他人努力 09/15 21:53
: → willy1103: 這不是很矛盾嗎? 09/15 21:54
: → willy1103: 如果只是價值觀不同,那就不會說自己要有一番事業了吧 09/15 21:54
: → willy1103: 再者,不是很差,而是明明能做到90,為何只因為安逸懶惰 09/15 21:55
: → willy1103: 而把自己降低到70,卻還沾沾自喜? 我替他們覺得可惜 09/15 21:56

這真的是慣老闆思維,而且可以預期員工素質會越來越差。想想下面的問題:

1.為什麼公司只招得到(或是只留下)這種人?

不如反過來說,那麼積極向上有點成就的,憑甚麼要待在你這裡?

錢多?氣氛好?未來有發展性?他是合夥人?還是太年輕呆呆地被耍了?


加班費也不給,推論做再好也不會加薪,升主管CP值也大概也很低

真的練到那麼能打,又很積極,早就把自己賣給更值得的地方了,哪會留下。

日子一久,當然都剩另外一種的。


2.做到70分或100分?對員工的差在哪?

很遺憾的,多數情況就是"能者過勞"環境造就大家能混就混。

你給予做好跟做不好的人有實質上的待遇差別嗎?

還是慣老闆作法,能被凹的就多凹一點,凹不動的懶得管?


我即使事情不小心做到90分,也一樣只會拿60分出來,除非我認定對方值得我

拿出90分,不然做得好只是換來更多工作而已。


3.老闆/負責人和員工不同點在哪?

您既然做老闆了,不論成敗盈虧就是100%蓋括承受,這是最基本的責任,

包含用人,請別拿出來抱屈,因為那又是慣老闆特徵之一。

拿老闆的權與利,又抱怨責任和工時比員工重,這跟文中只有一張嘴的員工差在哪?


4.員工不按照SOP來,錯的是員工還是SOP?

SOP常常會過時、沒有修訂、或根本就是編來給ISO稽核用的,

按照SOP,step by step,就能上手的工作,我真的沒看過。


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給End的人:

能者會過勞的地方待不得,那是慣老闆和爛員工的領土。

怠惰ですね~

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Tags: 加班

All Comments

George avatar
By George
at 2017-09-16T23:16
我自己拉兩個4大工碩的同學進來都沒有這個問題
Regina avatar
By Regina
at 2017-09-17T20:19
一直以來公司經理級以上的人都是可以入股的
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-09-21T22:03
老一輩退休的經理在我收購之前一年分紅都可以快100
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-09-25T01:03
我想這對於中等的人才都已經是非常不錯的待遇了
Annie avatar
By Annie
at 2017-09-26T10:53
在沒拿出成績前就先問好處,我想這只是魯蛇的藉口罷了
Iris avatar
By Iris
at 2017-09-30T02:17
上頭的人領多少,過得如何,也都很明顯了
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-10-02T06:24
從SOP的結果來看,如果真的天縱英才,我戶頭應該是+200
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-10-06T01:03
如果享受老闆的權與利不得抱怨,那你進來公司簽約也是
Queena avatar
By Queena
at 2017-10-08T09:53
盡力做做得好本來就是應該,只出70分喊加薪根本不合理
Lily avatar
By Lily
at 2017-10-12T05:41
當然面試一定有問題,因為不是我負責的,不過我對一本以
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-10-12T11:02
下的人其實也沒什麼興趣就是了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-10-16T00:13
沒拿出成績前就先問好處沒問題啊?
你把獎勵放在那邊 目標達到了就給 天經地義
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By Hazel
at 2017-10-18T02:12
台灣一堆大老闆心態是幹嘛給獎金 還是我現場聽到的
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By Zenobia
at 2017-10-22T22:42
小公司籌碼比不上別人自己要認清...未來能給的只有你自己
知道,但在新人看來根本空頭支票
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By Faithe
at 2017-10-27T13:55
檢討老闆的,去當老闆看看就知道。
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By Carolina Franco
at 2017-10-31T01:58
推第二點
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By Todd Johnson
at 2017-10-31T04:24
有些人都把老闆,拿神人的標準去看待
老闆只是一般人,也有缺點。
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By Ingrid
at 2017-11-04T13:35
沒差啊,不管你想不想被檢討,人才留不留的住才是重點
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-11-06T19:28
沒差啊…你覺得換老闆,可以增加自己薪水,就換吧…
Irma avatar
By Irma
at 2017-11-11T16:10
鄉民嘴砲對老闆經營沒啥影響,在這裡炒贏了對留才也沒幫助
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-11-12T17:23
是啊…這裡一堆勞工檢討老闆。有多少人檢討自己?
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By Connor
at 2017-11-14T07:08
檢討自己幹嘛po文,自己知道就好了
Liam avatar
By Liam
at 2017-11-15T02:08
這裡宗旨就是在討論職缺,那當然主流就是檢討公司啊,老闆
要檢討人就跑去創業板之類的,很合理啊啊
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-11-15T06:56
然後兩邊人互相取暖,互相對立 kappa
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-11-15T21:26
討論版就是這樣啊,我沒看過勞資和樂融融的討論版
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-11-17T19:28
有喔? 只是很多人聽不進去。
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-11-20T04:11
推最後
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By Mason
at 2017-11-20T15:33
其實主要就是 勞方發現 會越多 事情越多 錢不會變多
Donna avatar
By Donna
at 2017-11-25T02:22
裝屎的 做越少 錢不會變少
Andy avatar
By Andy
at 2017-11-27T20:32
在公家機關還很難被炒 所以更嚴重
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-11-28T02:35
員工都是用工作態度包容老闆的缺點。
反正老闆對下屬跟公司都這樣了,為什麼要做的特別好

做給自己看就留給下一間公司 或是留到未來。
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By Frederica
at 2017-11-29T02:20
而且這版很少檢討老闆,都是檢討公司比較多,雖然老
闆要負最大責任,但不代表一定是老闆本人的問題。
所以樓是不是有點歪了?
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-12-02T14:53
非常同意1&2 做得好薪水一樣但更累
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-12-03T17:49
同樓上 在這種環境下有能力的人最後會被陳年大便淹死

主管是不是都喜歡下屬程度不佳

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-09-16T14:49
※ 引述《maxmina (marx)》之銘言: : 主管是不是喜歡下屬事事謙恭? : 不管下屬能力好不好, 都喜歡下屬言必稱主管, 事事請示? 能力好不好 很難評斷啦 就單以SOP來講 他就是希望按照 規範後 每個員工能力都能達到齊頭式平等 這個業務 你做100分 他做也100分 ...

勞檢根本毫無用處!

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-09-16T12:49
附上薪資轉帳影本等證明後 向勞保局檢舉高薪低報 過了五個多月後終於收到回函了,回函公文寫 據該單位稱,與台端約定薪資為xxxx元,後面哩哩砸砸寫了一堆 最後來個尚難謂有違規情事。 我薪資證明都附上了,勞保局只看公司說法就能回復我公文? 公司也不用舉證?勞保局也不用查證? 打去勞保局問也是要我自己去告,真好 ...

勞檢根本毫無用處!

Valerie avatar
By Valerie
at 2017-09-16T05:28
勞健保局只有收勞健保費時最準時了 我幾個月前也是具名檢舉高薪低報 勞保局說具名的話只能查個人,嗯,無所謂 健保局打來問我,確定要檢舉?問了三次 最後一次還打來跟我說,他們要出動了,真的要檢舉? .............. 過了幾個月,健保局也都沒聯絡我,我還主動打回去 健保局人員跟我說公司人太 ...

勞檢根本毫無用處!

Valerie avatar
By Valerie
at 2017-09-16T01:37
原文吃光... 來吧,分享一下人力資源管理顧問公司怎麼做的吧 我的前職是在某人力派遣/管理顧問公司(先略) Ps 這家北、中、南、高都曾經有辦公室也好分公司也好...不過目前大概剩下台北、高雄 (派遣案場) 首先, 這家公司會有一組職稱超級大的業務,其實就是總經理、副總經理(頗嚇人の...... 延攬了 ...

勞檢根本毫無用處!

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-09-16T00:46
※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言: : 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費,勞檢處說就算加班一小時,通常也要是公司事先核准,他們才會認定算加班(翻白眼) : 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事,要求勞檢處再次查核,才回覆說確實有未給付加班費之情事 : 但過了兩三個月都沒有在違規名單 ...