主管是不是都喜歡下屬程度不佳 - 加班

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-09-16T14:49

Table of Contents

※ 引述《maxmina (marx)》之銘言:
: 主管是不是喜歡下屬事事謙恭?
: 不管下屬能力好不好, 都喜歡下屬言必稱主管, 事事請示?


能力好不好 很難評斷啦 就單以SOP來講 他就是希望按照

規範後 每個員工能力都能達到齊頭式平等

這個業務 你做100分 他做也100分 那大家都100分 還誰

管能力好不好 當然接下來就看加班配合度 以及順不順眼

除非是那種別人做一件事100分的時間 你做兩件事變200分

的條件下去競爭 要不然當然選聽話順眼的啊...

--
Tags: 加班

All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2017-09-20T00:26
很多主管阿,工作不是來做事,是來當官的
Heather avatar
By Heather
at 2017-09-20T16:35
最重要的就是他的官威,至於做事就是有做就好
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-09-22T12:13
你要是做的好很多,那不是顯的那些馬屁精很弱嗎
所以當然就會弄一個大家做起來都差不多的sop
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-09-25T17:58
這樣他才能有一堆屁精部下,每天享受他的官威
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-09-30T12:01
要是你超越他,主管還要混嗎
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-09-30T15:05
科科被說能力好的大部分都是拍馬屁的能力
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-10-02T17:30
我部門真的有能力好同時又是馬屁精的...這種八面玲瓏
的還真的暫時拿他沒辦法
Enid avatar
By Enid
at 2017-10-04T21:53
程度太好 又有人脈的話,長官都會很恐懼。。。。。

勞檢根本毫無用處!

Valerie avatar
By Valerie
at 2017-09-16T05:28
勞健保局只有收勞健保費時最準時了 我幾個月前也是具名檢舉高薪低報 勞保局說具名的話只能查個人,嗯,無所謂 健保局打來問我,確定要檢舉?問了三次 最後一次還打來跟我說,他們要出動了,真的要檢舉? .............. 過了幾個月,健保局也都沒聯絡我,我還主動打回去 健保局人員跟我說公司人太 ...

勞檢根本毫無用處!

Valerie avatar
By Valerie
at 2017-09-16T01:37
原文吃光... 來吧,分享一下人力資源管理顧問公司怎麼做的吧 我的前職是在某人力派遣/管理顧問公司(先略) Ps 這家北、中、南、高都曾經有辦公室也好分公司也好...不過目前大概剩下台北、高雄 (派遣案場) 首先, 這家公司會有一組職稱超級大的業務,其實就是總經理、副總經理(頗嚇人の...... 延攬了 ...

勞檢根本毫無用處!

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-09-16T00:46
※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言: : 我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費,勞檢處說就算加班一小時,通常也要是公司事先核准,他們才會認定算加班(翻白眼) : 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事,要求勞檢處再次查核,才回覆說確實有未給付加班費之情事 : 但過了兩三個月都沒有在違規名單 ...

勞檢根本毫無用處!

Eden avatar
By Eden
at 2017-09-15T22:48
我先前具名檢舉前公司未依法給付加班費,勞檢處說就算加班一小時,通常也要是公司事先核准,他們才會認定算加班(翻白眼) 後來我又指名經常加班兩三小時的前同事,要求勞檢處再次查核,才回覆說確實有未給付加班費之情事 但過了兩三個月都沒有在違規名單看到該公司,寫信去問勞動局後,竟然回覆: 「經本局調查該公司勞工出 ...

公司每週排休沒有其他假,這樣合理嗎?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-09-15T19:44
假如公司每週固定排休兩天,完全無視國定假日 過年春節中秋端午,一律沒放 完全不會加班,時間到就直接下班 每週就跟同事排兩天放假 國定假日剛好上班當天薪水加倍 一年特休七天 這樣的狀況在台灣市場是合理的嗎? - ...