年齡是問題嗎？ - 面試

絕對會 30就開始有人嫌了 超過32就幾乎打槍了
你將來30～35歲左右當主管 或準備當主管時 你就會知道為啥
這些課本不會告訴你 老師不會講 書也不會寫

一些需要特殊專業技能(或人很難找)的的工作不會有這種問題
所以我不拿這種工作來講

但台灣大部分的工作 都不需要特殊專業技能 人也很好找 人才像粽子一大串一樣多

1.台灣大多數工作1年上手 2年出師 5年成精
年資大概3年後 大家就會開始想升主管
青年才俊 那時了不起30出頭 正是大家內鬥卡位拼升遷的時刻
內鬥都鬥不完了 沒有哪個白痴主管會找個40歲的基層員工進來
讓部門內的倫理大錯亂嗎??

2.青年才俊升上小主管 30出頭 得來不易
俗話說 兵不能比將強 領導統御很重要
所以只會找30歲以下的 好管 好罵 也不會比自己強威脅到自己地位

不要跟我說啥這樣的公司有啥前途 要為公司舉才這種理想屁話
不是人人都台成清交理工一哥前途無量
老子就是野雞大學文組畢業 理工腦袋不行 不會讀書
就是只會開堆高機 只會管倉庫 只會修機器
只會寫文案 只會管物料 只會管流程 沒啥大學問 做久就會了 只是小科長而已
這種工作是需要多大才幹?? 當然要找個22K剛畢業的手下進來才不會威脅到我

所以基於以上 年輕人請卡好位 一般公司不喜歡請年紀大的基層員工
要請高階人才?? 很抱歉 台灣人才跟粽子一樣多 但是高層缺很少 只缺22K基層員工
高階位置22K內鬥都鬥不完想當了 哪輪的到上104開缺徵人
所以人家才老是說人脈 人脈 人脈 道理就是這樣


※ 引述《licht ()》之銘言：
: 這個年對一些親友來說有點難過
: 都是在一個行業待了十多年，快四十歲的時候公司倒了(或老闆賺飽收山)
: 我以為以他們的專業和資歷，再找新的應該不難，薪資應該也很能談才對
: 而且他們都是認真又溫和的老實人，應該不至於在面試時表現太囂張
: 但他們說他們都因為年紀的關係被打槍，
: 說老闆愛用年輕的22k
: 有一個因為考慮養家活口的現實問題也自願把期望薪資降到22k，先求有再說
: 還是被打槍，因為他的肝已經不新鮮了
: 他們說他們的處境是「連便利商店都不要」
: 我想問問板上的HR/主管/老闆
: 真的會只因為一個人年紀快要或者已經超過40歲而決定不用他嗎？

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